يقع مصمّم الجرافيك ضمن الفريق الإبداعي العالمي في منصة باينانس، ويتولى إنتاج أعمال تصميم عالية المستوى لأحد أبرز منصات تداول العملات الرقمية في العالم.

يتطلّب الدور إنشاء تصاميم جذابة وعالية الجودة تلبي جميع الأهداف الإبداعية لباينانس، مع تقديم أعمال بصرية حديثة ومؤثرة تلهم الجمهور وتعزّز قوة العلامة التجارية عالميًا.

يعمل المصمّم تحت إشراف قائد التصميم العالمي، ويتعاون بشكل وثيق مع الفريق الإبداعي والجهات الداخلية الأخرى. وتشمل المهام تطوير الرسومات الرقمية، وتصميم المنتجات الترويجية، والمواد البصرية للحملات، والرسوم المتحركة، ومواد التواصل المخصّصة لمختلف القنوات مثل وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية والفعاليات والتسويق الرقمي والإعلانات الخارجية وغيرها.

كما يوجّه المصمّم أعضاء الفريق من المستوى المبتدئ، ويساعد القائد العالمي في المهام ذات الصلة بالفريق، ويكون جهة الاتصال الإبداعية الأساسية لفرق التسويق المحلية، وخصوصًا في منطقة الاتحاد الأوروبي.

المسؤوليات الرئيسية:
تنفيذ التصميم الإبداعي
• فهم وتنفيذ الموجّهات الإبداعية لإنتاج تصاميم عالية المستوى لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب آسيا وكذلك للحملات العالمية الخاصة بالعلامة التجارية والمنتجات، بما يشمل العناصر البصرية الأساسية ومواد الفعاليات ومحتوى وسائل التواصل ومواد التواصل مع العملاء والإعلانات الرقمية.
• إنتاج أصول يومية وأسبوعية وموسمية للحملات بما يتماشى مع التوجه الإبداعي للعلامة التجارية ويحافظ على طابع بصري قوي وواضح.
• التعاون الوثيق مع قادة التصميم والمصممين الكبار ومديري المشاريع وكتّاب المحتوى لتخطيط وتسليم حملات متكاملة في الوقت المحدد.
• العمل كقائد إبداعي لفرق التسويق في الاتحاد الأوروبي ضمن الحملات الإقليمية والدولية الكبرى.
• دعم أهداف الاستحواذ والاحتفاظ بالمستخدمين من خلال إنشاء أصول رقمية جذابة تعزز الوعي والحركة التفاعلية ومشاركة المستخدم.
• استخدام الرؤى المستمدة من قائد تصميم العلامة لتحسين جودة الأداء الإبداعي.
• تحدّي المألوف والبحث عن فرص للابتكار وتحسين سير العمل الإبداعي اليومي.
• تطوير أصول العلامة والمحتوى بما يتوافق مع إرشادات وأهداف تصميم باينانس.
• مواكبة الأنشطة المنافسة والاتجاهات الحديثة في العلامات التجارية ووسائل التواصل الاجتماعي والتصميم.

العمليات الإبداعية
• التعاون مع المصممين الكبار وقادة التصميم للمساهمة في تطوير العمليات الإبداعية وتحسين فعاليتها واتساقها عبر المشاريع المختلفة.
• العمل مع مختلف فرق الإبداع والتسويق في الاتحاد الأوروبي وعلى المستوى العالمي، بما في ذلك فرق وسائل التواصل والفعاليات والحملات، لضمان نهج موحّد ومتكامل عبر جميع القنوات.

إدارة الفريق وبناء العلاقات
• إدارة المهام اليومية باستقلالية لتقديم أعمال عالية الجودة في الوقت المحدد.
• المساهمة في تعزيز ثقافة إيجابية وداعمة ومبتكرة داخل الفريق الإبداعي العالمي.
• توجيه ودعم المصممين المبتدئين والمساعدة في استقبال وتدريب الأعضاء الجدد.
• التعاون مع المورّدين الخارجيين والمستقلين لتحقيق أهداف المشاريع.
• بناء علاقات قوية مع فرق التسويق العالمية وفي الاتحاد الأوروبي وبقية وحدات الأعمال لتعزيز رؤية علامة باينانس.
• الاستمرار في طرح الأسئلة والتحدي والابتكار لتعزيز القدرات الإبداعية والرقمية والاجتماعية للفريق.

المتطلبات الأساسية:
• المؤهلات والخبرة: مصمّم جرافيك أو علامة تجارية أو مصمّم رقمي حاصل على تدريب مهني ولديه خبرة تزيد عن 5 سنوات في فرق عالمية داخل الشركات أو في الوكالات.
• القدرة على العمل السريع: قدرة مثبتة على إنتاج عدد كبير من الأصول الرقمية عالية الجودة في بيئة سريعة الإيقاع عبر الإنترنت (ويُفضَّل خبرة في مجالات نمط الحياة أو الرياضة أو الموضة أو العملات الرقمية) والالتزام بالمواعيد النهائية.
• مهارات التصميم الشاملة: قدرة على إدارة عملية التصميم كاملة من الفكرة حتى الإنتاج مع الالتزام بأفضل ممارسات الفريق.
• الأدوات: مهارات متقدمة في مجموعة Adobe Creative وFigma؛ ومعرفة ببرامج التصميم ثلاثي الأبعاد تعتبر ميزة؛ والإلمام بأدوات مثل Asana وGoogle Docs وWord وExcel.
• الذكاء الاصطناعي التوليدي: خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي تعتبر ميزة إضافية.
• التوجه نحو العلامة والعملاء: تصميم يضع احتياجات العلامة والجمهور في المقدمة، مع تفكير إبداعي وحس بصري قوي.
• التعاون والتواصل: مهارات قوية في التواصل والعرض باللغة الإنجليزية (إجادة لغات إضافية تعد ميزة)؛ وقدرة على العمل الجماعي وبناء العلاقات والتمتع بذكاء عاطفي؛ وخبرة في العمل مع وكالات خارجية.
• العقلية: شخصية إيجابية ومبدعة وقادرة على التأثير في أصحاب المصلحة.

قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم بعض مراحل عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات أو تحليل السير الذاتية أو تقييم الردود. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لكنها لا تحل محل القرار البشري. ويتخذ الأشخاص القرارات النهائية بشأن التوظيف. وللحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى التواصل معنا.