我们正在寻找一位有志向、具备商业思维的销售开发代表加入团队，帮助驱动我们的 SDR 销售引擎。在该岗位中，你将通过筛选冷线索来开拓新业务，并为客户经理（Account Executives）创造商机，使其转化为新的收入。同时，你也将有机会销售一款营销人员真正看重的产品。

你的职责包括：
– 通过冷电话及可预测的业绩获取方式，主动开发冷目标客户账户。
– 通过多渠道方式与潜在客户建立良好关系，包括电话、邮件、视频以及 LinkedIn。
– 进行初步资质评估，发掘潜在客户的痛点与挑战，并将 Attest 解决方案及其价值点进行匹配。
– 通过基于账户的销售方式，向多个利益相关方传达 Attest 平台的价值。
– 作为值得信赖的顾问，教育并引导潜在客户了解 Attest 如何帮助他们。
– 为团队注入积极心态、高昂能量与行动力。
– 及时了解行业趋势、竞争对手和市场状况，以更有效地呈现我们的方案，并发现新的机会。
– 持续达成并超越每月配额。

如果你符合以下要求，我们非常欢迎你加入：
– 具备出色的组织能力与时间管理能力，并能在高度自主的环境中茁壮成长。
– 沟通自信且周到，无论是口头还是书面表达；并能根据不同受众与情境调整表达方式。
– 思维好奇且严谨——提出有洞察力的问题，并结合知识与理解来开发解决方案。
– 在 B2C 行业中，乐于与市场营销、品牌、洞察等领域的高级利益相关方进行沟通交流。
– 工作尽责、为自己的成果感到自豪，同时保持谦逊——在不“争功”的情况下取得强劲业绩（我们称之为“谦逊的雄心”）。
– 能够轻松建立关系，并以真诚的同理心投入其中。
– 有韧性，不轻易放弃。
– 持续保持积极向上，并对自我成长充满热情。
– 具备自我驱动力——享受团队协作，但也知道如何独立保持专注并推动节奏向前。

福利待遇：
我们的福利计划旨在支持身心健康、员工参与度与个人成长，亮点包括：
– EMI 股票期权。
– 职业发展支持：每月 20 英镑预算可在全年滚动使用；另有 300 英镑用于搭建家庭办公室。
– 每年 25 天带薪年假（工作满 3 年后增加至 26 天，满 4 年后增加至 27 天），并包含当地法定公共假期及节日期间额外平均 2 天休假。你还可以在入职满 4 年后申请全薪为期一个月的带薪“学术/休假期”（sabbatical）。
– 健康与福祉支持：增强病假薪资、每月 40 英镑健康津贴（可选择当月使用或为更大支出预存），以及通过 Sanctus 享有私人且保密的教练辅导资源。
– 从第一天起提供家庭友好政策，包括增强型育儿假（主要照护者全薪 18 周，次要照护者全薪 4 周），并提供生育治疗与家庭关怀陪护假。如有需要，你也将根据妊娠损失政策获得带薪休假时间。
– 每月最多 2 天带薪回馈社区或支持你喜爱的慈善机构（10% time）。
– 通过 Penfold 为员工自动缴纳团体养老金计划，并可选择通过“薪资置换（salary sacrifice）”方案来最大化缴费额度。
– 员工援助计划（Care First）提供 24/7 支持。
– 可选择每年最多 80 天在海外工作，并需与伦敦有 ±4 小时的工作重叠时间。
– 开放、包容、支持性的团队氛围：每个人的想法都受到重视。

现场与远程工作安排平衡：
我们以协作方式工作，采用混合办公模式。通常你每周在办公室 2 天，具体日期与时间将与你以及直属经理协商确定。该安排可能会随工作量与个人日程而变化。我们也支持灵活的工作安排，并鼓励你沟通哪些安排能帮助你实现最佳平衡。

薪资范围：每年 40,000 — 80,000 英镑。