Deputy是一家全球化、远程优先的SaaS公司，在悉尼、墨尔本、旧金山和伦敦设有中心，并在美国各地拥有团队成员。我们的平台目前支持超过150万名员工和37.5万个工作场所，覆盖100多个国家，并获得领先投资者的支持，近期已跃升至独角兽行列。

在Deputy，我们致力于重塑由占全球劳动力80%的计时员工构成的工作世界——这些推动日常生活运转的一线工作者包括咖啡师、护士、清洁人员、司机、花店员工和工厂人员。尽管大多数职场技术传统上聚焦于办公室岗位，我们的使命是提升一线员工的工作体验。借助Deputy，企业能够在盈利能力、生产力与合规性方面实现提升，而团队的参与度和满意度也显著增强。

我们正迈向AI原生公司，赋能并鼓励团队在日常工作中充分运用AI工具与方法。你将获得培训、支持与自主空间，以负责任且富有创造性地使用AI，提高构思效率、加快问题解决速度，并探索全新的工作方式。

如果你致力于打造以人为本的解决方案，并希望帮助企业及其团队更好地成长，欢迎加入Deputy，在最重要的地方创造影响。

职位概述

作为高级赋能经理，你将运用在岗位相关技术领域的深厚专业知识，为同事提供指导与支持。你将领导设计和交付系统化的培训项目、资源和工具，帮助整个商业团队——包括销售、客户成功、技术支持和交付服务团队——掌握所需技能与知识。

你还将与各区域领导紧密合作，确保赋能举措既符合全球业务战略，也满足本地及各职能的需求。

岗位职责

• 设计并交付适用于商业团队独特需求的培训项目，解决内容呈现和技术相关性的复杂挑战。
• 管理赋能项目的完整生命周期，从概念与内容开发到交付与评估，确保效率和可衡量的成果。
• 将产品的技术更新转化为清晰易懂的材料，供商业团队使用，并在此领域发挥思想引领作用。
• 与产品、市场、销售领导层和收入运营等跨职能团队合作，识别并解决学习差距。
• 作为各区域领导的顾问伙伴，提供本地化项目和基于数据的洞察。
• 评估赋能举措的效果，通过数据识别改进空间并优化策略。
• 设计并交付高质量的入职培训（线上与线下），帮助新员工快速适应，并提供指导支持。
• 展现对销售流程、价值销售与MEDDPICC等方法论的深刻理解，以及在医疗、酒店和零售等行业的商业洞察力。

技能与经验要求

• 在B2B SaaS环境中从事销售、客户成功、技术支持或赋能相关工作的5至8年以上经验。
• 本科及以上学历，MBA优先。
• 拥有学习设计、评估及赋能工具（如SalesHOOd）方面的扎实经验，熟悉游戏化设计及高层利益相关者管理。
• 能够同时管理多个复杂项目，有效排序优先级，并在紧迫时间内完成任务。
• 具备出色的咨询、探索、问题解决和引导能力。
• 拥有优秀的沟通与表达技巧，能够向多元受众清晰讲解复杂主题。
• 能根据需要出差支持区域团队。

员工福利

• 灵活的远程优先工作政策及家庭办公补贴。
• 员工持股计划（ESOP）。
• 带薪育儿假。
• 团体薪资持续保险。
• 员工援助计划支持。
• 额外休假选择，包括学习资助、庆祝假期及志愿者假期。
• 参与全球联结与归属感主题工作组。
• 每年举办黑客松活动。
• 电动车租赁、网络补贴等更多福利。

Deputy致力于提供平等机会，并坚信多元与包容能够推动创新。我们的全球团队由不同文化、视角和技能构成，我们欢迎每一位独特的声音。