يقود مدير تحسين معدل التحويل تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاختبار عبر مجموعة من مواقع العملاء. ويركز هذا الدور على إنشاء اختبارات A/B واختبارات متعددة المتغيرات فعّالة، وتفسير نتائج الأداء بوضوح، وتقديم توصيات قائمة على البيانات تؤثر في تصميم التجربة والمبادرات الرقمية الأوسع. يعمل مدير تحسين معدل التحويل بشكل وثيق مع مصممي التجربة ومديري الحسابات التقنية وفِرق الهندسة لضمان بناء التجارب بشكل محكم ومتوافق مع الأهداف التجارية. وهذا منصب يتعامل مباشرة مع العملاء ويتولى الإشراف على خرائط طريق تحسين معدل التحويل، واحتياجات التنفيذ بعد الاختبار، والتقارير المستمرة.

في Wpromote، نؤمن بأن العمل الاستثنائي يبدأ بأشخاص استثنائيين. نحن ملتزمون بخلق بيئة عمل أكثر شمولاً ودعماً، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال مجموعة متنوعة من السياسات والمزايا. وقد حازت الشركة على تقدير من Ad Age وGlassdoor وAdweek بفضل ثقافتها ونموّها، ونحن نواصل التوسع بسرعة واستقطاب المواهب الجديدة لدفع حدود التسويق الحديث.

نوفر ما يلي:
– بيئة عمل تعتمد أساساً على العمل عن بُعد
– إجازة مدفوعة غير محدودة
– عطلة شتوية
– ساعات عمل مرنة
– إجازة أبوة وأمومة مدفوعة بالكامل
– مطابقة لخطط التقاعد 401(k)
– تأمين طبي وأسنان وبصر وحياة وتأمين للحيوانات الأليفة
– تأمين حياة برعاية صاحب العمل
– تغطية للعجز قصير الأمد وخيارات إضافية اختيارية
– رصيد سنوي لاشتراك ClassPass، إلى جانب مزايا أخرى

يتراوح الراتب المتوقع لهذا المنصب بين 70,000 و90,000 دولار سنوياً. ويعتمد التعويض الفعلي على عدة عوامل، منها الخبرة ومجموعة المهارات والتعليم والشهادات والمسؤوليات وظروف السوق والموقع الجغرافي. كما يشمل المنصب باقة مزايا كاملة.

يمكن أداء هذا الدور عن بُعد في أغلب الولايات الأمريكية باستثناءات محدودة. ورغم توفر خيار العمل عن بُعد، نحتفظ أيضاً بمكاتب في لوس أنجلوس وشيكاغو ونيويورك حيث يمكن للموظفين التعاون والعمل حضورياً والمشاركة في الفعاليات وفرص التطوير.

هذا الدور لا يوفر رعاية للهجرة.

تنبيه مهم: يرجى الحذر من عمليات الاحتيال الوظيفي. جميع مراسلات Wpromote الرسمية تصدر فقط من عناوين بريد إلكتروني تنتهي بـ wpromote.com. أي عروض عمل غير موجودة على wpromote.com/careers قد تكون احتيالية. لن نطلب أبداً أي مدفوعات أو رسوم أو معلومات حساسة خلال عملية التوظيف. في حال مواجهة أي أمر مريب، يرجى التواصل معنا.

ستتولى في هذا الدور:
– قيادة صياغة الفرضيات وتطوير استراتيجيات الاختبار لعدة عملاء
– إعداد خطط اختبار منظمة لتحسين معدل التحويل بأهداف واضحة ومؤشرات أداء ومعايير نجاح
– التعاون مع فرق تصميم التجربة لتطوير تنويعات UX/UI للاختبار
– كتابة متطلبات اختبار دقيقة وشاملة لفرق التطوير
– استخدام GA4 وHotjar وأدوات الاختبار لتحديد نقاط الاحتكاك
– إعداد تجارب A/B وتجارب متعددة المتغيرات باستخدام منصات مثل VWO وconvert.com وOptimizely وOmniconvert وAB Tasty
– إجراء ضمان الجودة على إعدادات التجارب والتنويعات والتتبع والتجزئة
– مراقبة الاختبارات النشطة وضمان الوصول إلى نتائج ذات دلالة إحصائية
– تحويل نتائج التجارب إلى رؤى وخطوات تالية واستراتيجيات نشر
– إدارة خرائط طريق تحسين معدل التحويل وتحديد الأولويات بالتنسيق مع تصميم التجربة وقيادة فرق التجربة الرقمية
– إعداد وثائق ما بعد الاختبار والتعاون مع مديري الحسابات التقنية والهندسة في التنفيذ
– تقديم النتائج والرؤى والتوصيات مباشرة للعملاء

استخدام الذكاء الاصطناعي عملياً:
– استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم صياغة الفرضيات واكتشاف الأنماط السلوكية
– تطبيق الذكاء الاصطناعي في تلخيص نتائج Hotjar وGA4 وبيانات التجارب
– الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتسريع التخطيط للاختبارات وكتابة المتطلبات وإعداد الوثائق
– استخدام الذكاء الاصطناعي لإعداد ملخصات منظمة للتجارب وتقارير جاهزة للعملاء
– توظيف الذكاء الاصطناعي لابتكار أفكار للاختبارات والتنويعات

يجب أن تمتلك:
– خبرة من 3 إلى 4 سنوات أو أكثر في تحسين معدل التحويل أو الاختبار التجريبي أو تحسين الأداء الرقمي القائم على البيانات
– خبرة عملية في استخدام واحدة على الأقل من منصات اختبار A/B الرئيسية (VWO أو convert.com أو AB Tasty أو Optimizely أو Omniconvert)
– إتقان قوي لـ GA4 وHotjar
– القدرة على كتابة متطلبات اختبار ومعايير قبول مفصلة
– فهم مبادئ UX/UI وكيفية تأثيرها في التحويل
– مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات النوعية والكمية
– مهارات ممتازة في التواصل والعرض أمام العملاء
– القدرة على إدارة عدة خرائط طريق وتجارب وجداول زمنية في وقت واحد

يفضل امتلاك:
– شهادات في تحسين معدل التحويل أو أدوات الاختبار
– خبرة في تصميم الاختبارات لمنصات التجارة الإلكترونية أو أنظمة إدارة المحتوى
– الإلمام بالنمذجة الإحصائية أو أطر العمل التجريبية

تلتزم Wpromote بخلق بيئة متنوعة وشاملة يشعر فيها الجميع بالترحيب والأمان والقدرة على أداء عمل ذي قيمة. نحن نحظر أي تمييز على أساس أي حالة محمية، بما في ذلك العرق واللون والدين والهوية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحاربين أو الحالة العائلية. نحن نلتزم بلوائح EEOC ونسعى لتجاوزها في تعزيز التنوع والانتماء.

يمكن للمتقدمين من ذوي الإعاقة طلب ترتيبات معقولة وفقاً لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والقوانين المحلية أو الولائية ذات الصلة. وتهدف هذه الترتيبات إلى ضمان تكافؤ الفرص دون أن تشكل عبئاً غير مبرر على Wpromote.

يشارك صاحب العمل هذا في نظام E‑Verify وسيستخدم المعلومات الواردة في استمارة I‑9 للتحقق من تصريح العمل في الولايات المتحدة. وإذا تعذر على النظام التحقق من وضعك، فستحصل على تعليمات وفرصة لحل المشكلة مع وزارة الأمن الداخلي أو إدارة الضمان الاجتماعي قبل اتخاذ أي إجراء متعلق بالتوظيف. ولا يُستخدم نظام E‑Verify إلا بعد قبول عرض العمل واستكمال استمارة I‑9. وللمزيد من المعلومات أو للإبلاغ عن أي مخالفات محتملة، يرجى التواصل مع وزارة الأمن الداخلي.