تساعد كوبّا الشركات بجميع أحجامها على تعزيز الهوامش من خلال منصّة إدارة إجمالي الإنفاق المزوّدة بالذكاء الاصطناعي المعزّزة بالمجتمع، وبفضل ريادتها في هذا المجال. يستند ذكاء كوبّا الاصطناعي إلى تريليونات الدولارات من بيانات الإنفاق المباشر وغير المباشر من شبكة عالمية تضم أكثر من 10 ملايين مشترٍ ومورّد. يمكّنك ذلك من التنبؤ واتخاذ توصيات وأتمتة قرارات أعمال أذكى وأكثر ربحية، بما يحسّن هوامش التشغيل.
**لماذا تنضم إلى كوبّا؟**
🔹 **تقنية متقدمة:** نواكب الابتكار باستمرار، ونستخدم أحدث الأدوات لتوفير مزيد من الكفاءة والوضوح لعملائنا فيما يخص إنفاقهم.
🔹 **ثقافة تعاونية:** نؤمن بالعمل الجماعي، ونقدّر الشفافية، والانفتاح، والالتزام المشترك بالتميز.
🔹 **أثر عالمي:** يساهم عملك في تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع لصالح عملائنا وللمنظّمة ولأجل بعضنا بعضًا.
تعرّف على المزيد عبر مدونة **الحياة في كوبّا (Life at Coupa)** واسمع مباشرةً من الموظفين عن تجربة العمل في كوبّا.
**أثر وظيفة محلّل عمليات الموارد البشرية المساعد في كوبّا:**
يُعد محلّل عمليات الموارد البشرية المساعد عضوًا أساسيًا ضمن فريق عمليات الموارد البشرية، ويركّز على الحفاظ على جودة وسلامة بيانات الموارد البشرية. توفّر هذه الوظيفة دعمًا إداريًا ومعياريًا يوميًا، بما في ذلك الدعم لعمليات المعاملات، لضمان دقة معلومات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية لدينا، والرد بسرعة على استفسارات الموظفين. يتمثل المرشح المثالي في كونه عالي التنظيم، شديد الاهتمام بالتفاصيل، ومتحمسًا للتعلم في بيئة سريعة الإيقاع قد تتغير فيها الأولويات. تُعد هذه الوظيفة محورية لتقديم خدمات موارد بشرية بكفاءة، ولتبسيط العمليات الأساسية.
**ما الذي ستقوم به؟**
– الحفاظ على دقة بيانات الموظفين وتحديث سجلات الموظفين من لحظة التعيين وحتى التقاعد
– دعم عمليات الإدماج للموظفين الجدد، بما يشمل المتابعات والتحقق من التوظيف وغيرها من المهام الإدارية
– معالجة استفسارات وطلبات الموظفين الروتينية في الوقت المحدد، وإحالة القضايا المعقّدة عند الحاجة
– إنشاء ملفات الموظفين وصيانتها، وضمان التوثيق السليم والسرية
– قد يُطلب منك إعداد تقارير موارد بشرية أساسية لدعم الاحتياجات العامة للموارد البشرية
– المساعدة في عمليات تدقيق البيانات لضمان الدقة والاتساق عبر جميع أنظمة الموارد البشرية
– الشراكة مع فريق الموارد البشرية في مبادرات ومشاريع الموارد البشرية
– استخدام أداة إدارة الحالات لتتبع الطلبات وترتيب أولوياتها
– تقديم دعم إداري لمختلف وظائف الموارد البشرية (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المزايا، التعويضات، والاستقطاب)
**ما الذي ستجلبه إلى كوبّا؟**
– خبرة 1–2 سنة في الموارد البشرية أو الإدارة أو دور ذي صلة، أو إتمام تعليم ما بعد الثانوي في مجال ذي صلة
– خبرة مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أدوات إدارة بيانات أخرى ميزة إضافية
– تركيز قوي على خدمة العملاء مع تواصل كتابي وشفهي ممتاز
– اهتمام عالٍ بالتفاصيل ومهارات تنظيم قوية
– القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بقدر عالٍ من التقدير وبشكل مهني
– إتقان مجموعة Microsoft Office، بما في ذلك الوظائف الأساسية في Excel
– خبرة مع Google Workspace تُعد ميزة
– نهج استباقي وفعّال لحل المشكلات
– دافع للتعلم والنمو في عمليات الموارد البشرية
تلتزم كوبّا باللوائح السارية المتعلقة بتكافؤ الفرص والتوظيف، وتلتزم بتوفير بيئة عمل ترحيبية وشاملة. تُتخذ قرارات التوظيف والتعويض والتدريب وتقييم الأداء بشكل عادل، وتُتاح فرص متكافئة لجميع المرشحين والموظفين المؤهلين.
يرجى ملاحظة أنه لن يتم قبول الاستفسارات أو السير الذاتية المقدمة من مسؤولي التوظيف.
عند تقديم طلبك، تؤكد أنك قرأت سياسة الخصوصية الخاصة بكوبّا وأنك تفهم أن كوبّا ستستقبل وتجمع طلبك، بما في ذلك بياناتك الشخصية، لإدارة أنشطة التوظيف والتعيين المستمرة—بما في ذلك النظر في التوظيف إذا نجح طلبك—ولإشعارك بفرص العمل المستقبلية في حال عدم اختيارك في المرة الأولى. تتضمن سياسة الخصوصية تفاصيل حول كيفية معالجة الطلبات، وأغراض المعالجة، ومدة الاحتفاظ بطلبك.
To apply for this job, please visit the application page
