الجهة هي شركة قابضة متنوعة في مجال الرياضة والترفيه، ويقع هذا المنصب في دنفر، كولورادو. تدير الشركة مجموعة واسعة من امتيازات الرياضة الاحترافية، ومرافق الترفيه، وخصائص الإعلام، وعمليات الفعاليات المباشرة. وتشمل أعمالها الرياضة الاحترافية والدولية، وإدارة الملاعب والمرافق، والإعلام المرئي والرقمي، والترفيه الموضوعي، ومشروعات أخرى موجهة للمستهلكين.

يُعدّ مدير الموارد البشرية التنفيذي (CHRO) مسؤولًا تنفيذيًا كبيرًا عن تطوير استراتيجية شاملة للموارد البشرية لدى الجهة وتنفيذها والإشراف عليها. وبالعمل بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي (CEO) والمدير التنفيذي للعمليات (COO) وفريق القيادة التنفيذية، سيسهم الـCHRO في تشكيل ثقافة المؤسسة، واستراتيجية المواهب، وفعالية القوى العاملة، والمرونة التشغيلية. يعمل هذا المنصب في بيئة سريعة الإيقاع وعالية الظهور ومنظَّمة، وهو أمر جوهري لمواءمة مبادرات رأس المال البشري مع أهداف الأعمال وقيم العلامة التجارية وتجربة كلٍّ من المشجعين والموظفين بشكل عام.

يعمل الـCHRO كمستشار موثوق لفريق الإدارة التنفيذية فيما يتعلق بالاستراتيجية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، وفعالية القيادة، والثقافة. يبني هذا المنصب ويقود استراتيجية رأس مال بشري على مستوى المؤسسة تدعم أهداف الأعمال، وتعزز مواءمة العلامة التجارية، وتطوّر قوة عاملة عالية الأداء عبر الوظائف المؤسسية والعمليات وفرق الفعاليات. يشرف الـCHRO على جذب المواهب والاحتفاظ بها وتنمية القيادة والتخطيط للخلافة لدعم الاستمرارية والنمو على المدى الطويل.

إضافةً إلى ذلك، يقود الـCHRO علاقات العمل والتفاوض مع القوى العاملة، بما في ذلك اتفاقيات المفاوضة الجماعية وجهود حل النزاعات عند الاقتضاء. يضمن المنصب الالتزام بالقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والمحلية المتعلقة بالتوظيف، وسياسات الدوريات، واللوائح الخاصة بالصناعة، مع إدارة مخاطر التوظيف ذات الصلة بشكل فعّال. وتُعدّ الإشراف على التعويضات والمزايا وبرامج الحوافز—بما في ذلك تعويضات القيادات التنفيذية وهياكل الأجر المرتبط بالأداء—من المسؤوليات الأساسية.

يقود الـCHRO مبادرات التنوع والإنصاف والشمول والانتماء التي تعكس قيم المؤسسة وقوى عملها وقاعدة جماهيرها. ويقود هذا القائد جهود التغيير التنظيمي المرتبطة بالتوسع والاندماجات والاستحواذ وإعادة الهيكلة والتقلبات الموسمية في القوى العاملة. كما يشرف المنصب على تقنيات الموارد البشرية والتحليلات لتمكين اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات والتقارير التنفيذية، ويمثل الجهة خارجيًا لدى الدوريات والشركاء والرعاة وأصحاب المصلحة في المجتمع في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.

350,000 إلى 400,000 دولار أمريكي سنويًا

يتطلب النجاح في هذا المنصب قيادة استراتيجية متقدمة وفطنة تجارية، وقدرة مثبتة على التأثير لدى المسؤولين التنفيذيين ومجلس الإدارة، وخبرة مثبتة في علاقات العمل وحل النزاعات. يجب أن يكون الـCHRO ملمًّا بشكل شامل بإستراتيجية المكافآت الشاملة والتعويضات، وإدارة المواهب والتخطيط للخلافة، وإدارة المخاطر والامتثال، وتطوير المؤسسات، وقيادة التغيير. وتشمل الكفاءات الإضافية اتخاذ القرارات المعتمد على البيانات، وإدارة الأزمات، والوعي بمخاطر السمعة، والالتزام الواضح بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء.

قد يتطلب المنصب ساعات عمل غير تقليدية، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والسفر، لدعم الفعاليات المباشرة والألعاب والبـروفات واحتياجات الجهة. سيعمل الـCHRO في بيئات المكتب المؤسسي وكذلك في مواقع الفعاليات المباشرة.

تلتزم الجهة بوصفها صاحب عمل تكافؤ فرص بمكان عمل خالٍ من التمييز والتحرش. تُبنى قرارات التوظيف على متطلبات العمل ومسؤوليات الوظيفة ومؤهلات الفرد، دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي سمة أخرى محمية.

لا يهدف وصف الوظيفة هذا إلى أن يكون قائمة كاملة بجميع الواجبات أو المسؤوليات أو المؤهلات المرتبطة بالمنصب. يجوز تعديل المهام أو توسيعها في أي وقت بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة.