扩展信贷策略与承保承销

last updated August 15, 2026 18:55 UTC

Tala

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Tala是一家面向“全球多数群体”的原生AI信贷基础设施公司,将专有的风险情报与不断增长的资本及分销合作伙伴网络相结合,规模化提供信贷获取能力。凭借超过5亿美元的融资支持,Tala已向非洲、拉丁美洲和亚洲的逾1300万客户分发超过70亿美元的资金——为“薄信用档案”借款人构建了全球最强数据集之一。我们的使命简单却雄心勃勃:释放“全球多数群体”的经济力量。我们正在寻找大胆、以数据为驱动的领导者,热衷于建立“全球多数群体”应得的信任与信贷基础设施。

凭借开创性工作及可量化的影响,我们获得持续认可,包括入选:
– CNBC Disruptor 50(连续五年)
– CNBC 全球顶级金融科技公司(连续两年)
– Forbes Fintech 50(连续九年)

富有远见的投资者,坚信“全球多数群体”的经济潜力,已向Tala投入5亿美元规模的股权与债务资金。

由于团队全球化,我们采取“远程优先”的工作方式,并在以下地点设有办公室枢纽:美国加州圣莫尼卡(总部);肯尼亚内罗毕;墨西哥墨西哥城;菲律宾马尼拉;印度班加罗尔。

大多数Talazens加入,是因为他们与我们的使命产生共鸣。如果你也对在Tala能够产生的影响感到兴奋,我们很愿意听到你的声音。

我们正在招聘一位经验丰富、以影响为导向的信贷负责人,负责Tala的扩张市场(Expansion Markets)风险职能,覆盖我们的增长型直达消费者(D2C)市场以及我们的合作伙伴(B2B2C)承保。该岗位向风险总监汇报,并将作为这些组合的关键分析与战略负责人——负责风险表现监测、策略制定与落地,以及与产品与数据科学团队的跨职能协同交付。该岗位的核心要求,是能够将当前组合表现与面向未来的长期预期转化为风险策略,包括在数据历史仍在形成的市场中;需要从第一性原理、直觉与结构化判断出发来建立信心,而非依赖已建立的基准。

理想候选人应是一位在信贷领域具备扎实能力的专业人士,兼具分析严谨性与战略洞察力,同时拥有消费信贷直觉。他们能够自信地将新数据转化为可信的承保策略,用于合作试点,并与产品团队合作,共同制定决策(决策引擎)路线图。他们能在不确定性中茁壮成长,行动果断,并以清晰的方式沟通。

你将负责:
– 扩张组合所有权与信贷策略
– 负责覆盖整个客户生命周期的组合健康状况,并据此提出相应策略建议
– 在Tala的决策框架内开发并执行信贷策略,包括审批率校准、额度设定与定价
– 持续监测组合关键绩效指标(KPI),发现新兴趋势(规模、质量、客户行为),并将洞察转化为可执行的策略调整
– 改进并演进现有决策框架,以支持组合发展
– 与产品与数据科学团队合作,将风险优先级转化为决策改进,包括特征开发、模型校准与A/B测试设计
– 向财务(Finance)与资本市场(Capital Markets)等相关方,提供简洁且有充分依据的组合更新材料,面向领导层与利益相关者

– 合作伙伴承保
– 牵头合作伙伴试点的承保策略制定,以及Tala的B2B2C组合的持续风险管理,包括评估新的合作伙伴数据、判断其质量,并将其纳入信贷政策
– 制定并维护与合作伙伴模式相匹配的信贷政策,确保与Tala的企业风险偏好保持一致,同时考虑合作伙伴特定因素,如数据可得性、监管环境与客户画像
– 从风险视角评估新的合作伙伴机会,提供结构化评估,包括承保可行性、预期表现与风险调整后的经济性
– 与数据科学团队协作制定试点数据收集计划,在支持未来模型与政策设计所需内容的同时,平衡对成本与风险暴露的责任边界

你需要具备:
– 6年以上无担保消费信贷经验,并且在高频、高容量、数据驱动的环境中亲自负责组合表现
– 证明自己能够制定并落地兼顾增长与风险的信贷策略,包括在审批政策、定价、额度管理与组合分层(segmentation)方面的经验
– 有合作伙伴放贷或B2B2C放贷经验者优先,且能适应在非标准数据环境下对承保框架进行调整
– 扎实的分析基础:即使在不确定性下也能开展工作,并在直接数据有限时能够使用间接数据信号
– 主动、好奇的思维方式,能够及早识别并升级新兴风险与机会
– 清晰、精准的沟通能力,能够将复杂的组合动态提炼为强有力的建议,覆盖技术与非技术受众
– 强大的跨职能判断力:在没有直接管理权限的情况下,仍有成功记录,能影响产品与工程伙伴对信贷优先级的决策
– 需要熟练使用SQL;Python优先
– 金融、工程、统计学或相关领域的学士学位
– 能够在节奏快、全球化的环境中工作,支持跨多个时区的分布式团队协作

我们的愿景是构建一个新的金融生态系统,让每个人都能在平等条件下参与,并获得让自己保持财务健康所需的工具。我们坚信包容会推动创新,并为拥有多元化的全球团队而自豪:我们汇聚了各种背景、文化与经历。我们招聘优秀人才,不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别身份或表达、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残障状态而有所区别。

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