تكرّس شركة تالا جهودها لإطلاق الإمكانات الاقتصادية للأغلبية العالمية، أي المليارات الأربعة من الناس الذين تُهملهم الأنظمة المالية التقليدية. ومع اقتراب التمويل الذي جمعته الشركة من نصف مليار دولار من الأسهم والديون، باتت تالا اليوم تقدّم خدماتها لملايين العملاء عبر ثلاث قارات. وقد حازت الشركة مكانة بارزة في قائمة فورتشن إمباكت 20، وقائمة CNBC للشركات الأكثر ابتكاراً لخمس سنوات متتالية، وتصنيف CNBC لأفضل الشركات العالمية في التكنولوجيا المالية، وقائمة فوربس للتكنولوجيا المالية لمدة ثمانية أعوام متتالية، بالإضافة إلى جائزة Chief لعصر جديد من القيادة. ومع استمرار توسّع عروضنا ومنتجاتنا وانتشارنا الجغرافي ومبادراتنا في مجال الأصول الرقمية، نبحث عن أشخاص يمتلكون روح المبادرة ويتحمّسون لرسالتنا.

من خلال بناء منصة فريدة تدعم الإقراض والخدمات المالية الأخرى حول العالم، نُمكّن الأفراد في الأسواق الناشئة من إطلاق المشاريع الصغيرة وتنميتها، وإدارة نفقاتهم اليومية، والسعي لتحقيق أهدافهم المالية بثقة. وقد استخدم منتجات تالا أكثر من تسعة ملايين شخص في كينيا والفلبين والمكسيك والهند. وبفضل فريق موزّع عالمياً، نعمل وفق نموذج العمل عن بُعد بالدرجة الأولى، مع مكاتب في سانتا مونيكا ونيروبي ومكسيكو سيتي ومانيلا وبنغالور.

ينضم معظم العاملين إلى تالا لأنهم يجدون أنفسهم منسجمين مع رسالتها. وإذا كانت فرص التأثير التي نقدمها تثير حماسك، فنحن نتطلع للتواصل معك.

تتواجد تالا اليوم عند نقطة تحوّل حاسمة. فقد أنشأنا شركة عالمية مرموقة تركز على رسالتها ونجحت في تغيير حياة ملايين الأشخاص. ومع انتقالنا إلى المرحلة التالية، نسعى إلى استقطاب قائد موارد بشرية تحويلي ليسهم في رسم ملامح مستقبلنا. هذه ليست وظيفة للحفاظ على الوضع القائم، بل فرصة لبناء وتطوير وتوسيع منظمة موارد بشرية عالمية قادرة على دعم رسالتنا لسنوات طويلة، مع المزج بين جوهر ثقافتنا وانضباط شركة عامة رائدة.

المسؤوليات
• الشراكة التنفيذية واستراتيجية المواهب: ابتكار وتنفيذ نظام شامل لإدارة المواهب يغطي رحلة الموظف كاملة، من التوظيف إلى التطوير والاحتفاظ، بما يضمن قدرتنا على تحقيق النجاح على المدى الطويل.
• تصميم الهيكل التنظيمي وفعاليته: قيادة جهود تحسين الهيكل التنظيمي لتعزيز السرعة والمساءلة وقابلية التوسع. الإشراف على إدارة الأداء ومعايرة المواهب لترسيخ ثقافة عالية الأداء.
• الثقافة والمشاركة الوظيفية: العمل بصفتك المدافع الأول عن ثقافة تالا وقيمها. تطوير وتنفيذ مبادرات لقياس وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان بقاء تالا وجهة مفضلة للعمل.
• المكافآت الشاملة والاستعداد للطرح العام: قيادة تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والأسهم والمزايا بما يضمن تنافسيتها وانسجامها مع معايير الشركات العامة. قيادة دور فريق الموارد البشرية في عملية S-1 والمسؤوليات اللاحقة للشركة بعد الإدراج.
• عمليات الموارد البشرية والأنظمة والتحليلات: بناء وظيفة موارد بشرية قابلة للتوسع تعتمد على البيانات وتدعم الموظفين على مستوى عالمي. تحسين منظومة تقنيات الموارد البشرية لتوفير رؤى فعّالة وتمكين إدارة قوية للمواهب.
• التنوع والإنصاف والشمول: تعزيز استراتيجيتنا العالمية في مجالات التنوع والإنصاف والشمول، والمساهمة في خلق بيئة تعكس تنوّع المجتمعات التي نخدمها.
• استقطاب وإدارة المواهب: قيادة فريق عالمي عالي الأداء متخصص في التوظيف، وقادر على استقطاب مواهب متميزة ومتنوعة عبر مختلف الأقسام، من الأدوار المؤسسية إلى فرق العمليات واسعة النطاق.

المتطلبات
• أكثر من عشر سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، بما في ذلك ما لا يقل عن خمس سنوات كأعلى قائد للموارد البشرية (نائب رئيس أو مدير شؤون الموظفين) في شركة عالمية سريعة النمو.
• سجل مثبت في بناء وقيادة فرق موارد بشرية عالية الأداء موزعة عالمياً.
• خبرة قوية في تطوير برامج تعويضات التنفيذيين وبرامج الأسهم للشركات قبل وبعد الإدراج العام.
• قدرة على العمل كشريك موثوق للرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي، مع مهارات ممتازة في التواصل، والتحلّي بالتواضع والتعاطف.
• خبرة في العمل مع مجموعات متنوعة من الموظفين، بما في ذلك الفرق المؤسسية والتقنية وفرق العمليات واسعة النطاق مثل مراكز الاتصال.

المهارات والخبرات المفضلة
• خلفية في مجال التكنولوجيا المالية أو الشركات التقنية سريعة النمو، مع خبرة عملية أو شغف كبير بالأسواق الناشئة.
• خبرة مباشرة في قيادة شركة خلال مراحل توسّع كبيرة مثل الطرح العام أو فترات النمو المتسارع.

نطاق الراتب: بين 325,000 و375,000 دولار سنوياً.

نؤمن إيماناً راسخاً بأن الشمولية تغذي الابتكار، ونفخر بامتلاك فريق متنوع يمثل مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات. نحن نوظّف الأفراد الموهوبين دون تمييز على أساس العِرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو صفة المحاربين القدامى أو الإعاقة.