高级顾问与企业客户合作，设计并推动岗位体系、劳动力实践与人才流程的变革，使组织能够实现敏捷、基于技能的人才架构。该岗位处于战略与落地之间，帮助客户将劳动力战略转化为可操作的框架、运营模式与人才实践，从而产出可衡量的成果。

该岗位与客户关键利益相关方、跨职能交付团队以及数据与技术合作伙伴紧密协作，重点在于建立清晰的岗位结构，将技能融入人才系统，并扩大劳动力决策能力。

**主要职责：**
– 牵头客户工作流，聚焦岗位体系设计、完善、验证与治理
– 评估并重构人才全生命周期流程（包括招聘、发展、内部流动、绩效与劳动力规划），以提升角色清晰度与一致性，使之更贴近实际工作的方式
– 组织利益相关方访谈、研讨会与工作会议，收集反馈、对齐观点并推动决策
– 将劳动力与人才战略转化为可操作的框架、运营模式与执行路线图
– 与数据、技术与劳动力分析团队合作，确保岗位与技能数据能够用于规划与决策
– 产出高质量的客户交付物，如诊断报告、设计原则、框架与实施计划
– 就变革管理需求与新劳动力实践的采纳为客户提供建议
– 支持内部方法论、工具与思想领导力的开发与迭代

**教育与经验：**
– 8年以上在人力资源、人才管理、组织设计、劳动力战略或咨询领域的经验
– 具备岗位体系、角色设计或岗位框架相关项目的实际操作经验
– 具备评估或重构人才全生命周期流程的经验
– 具备出色的促进沟通、利益相关方协作与问题解决能力
– 能够将复杂的劳动力挑战转化为清晰、可落地的解决方案
– 具备与跨职能团队协作的经验，包括人力资源、技术与分析团队
– 强烈优先考虑具备咨询或面向客户的工作经验
– 高级学位或相关认证者优先

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