关于 JFF

未来工作者就业通道（Jobs for the Future，JFF）正在转变美国的教育与劳动力体系，以推动人人都能获得更公平的经济机会。我们看见，数以百万计的人由于不公平的障碍而被挡在优质工作之外，也失去创造更美好生活的机会。我们的使命是将教育、劳动力与就业领域的变革推动者汇聚在同一目标之下：到 2033 年，让面临影响进步的系统性障碍的 7500 万人能够在优质岗位工作。

为实现这一目标，JFF 设计解决方案、扩大已验证的最佳实践、塑造政策与行动，并投入创新。我们拥有超过 300 名团队成员，既可远程工作，也在波士顿（总部）、华盛顿特区和加利福尼亚州奥克兰的办公室工作。我们在国家层面、州层面与地方层面开展工作。我们与雇主、投资方、创业者、政策制定者以及教育与劳动力发展服务提供者建立强有力的合作伙伴关系，以消除障碍并重新思考“可能性”。

我们正处于持续增长并扩大影响力的道路上。我们的运营预算为 1.05 亿美元，由数十家领先的政府机构、基金会与企业支持。了解更多关于 JFF 的信息，并加入我们，共同建设一个对每个人都有效的未来。

JFF 的 DEIBW

多样性、公平、包容、归属感与福祉（DEIBW）是 JFF 的“北极星”（North Star）与使命的核心。我们招聘并培养能够体现种族、族裔、性别、性别认同与表达、年龄以及生活经历差异的多元团队。我们持续努力确保这些差异被尊重、被重视并被纳入其中。我们也致力于营造一种文化，通过灵活的工作安排、可管理的工作量、专业发展以及公平的职业发展机会，支持员工在整体照护、福祉与成功方面取得更好成果。了解更多在 JFF 的日常实践中，DEIBW 是如何具体体现的。

我们希望投入、学习并提升那些能够反映我们服务对象所处社区的人——尤其是来自曾被排除在劳动力市场之外的群体的个人，无论这种排除是明确的还是隐性的。因为这会直接影响我们工作的成效与员工的投入度，我们的目标是吸引并留住多元化团队，并且强烈鼓励来自各类背景的人士申请我们的空缺岗位。JFF 是“公平机会型雇主”（fair-chance employer）。与我们的“北极星”一致，我们特别鼓励以下人员申请：最高学历低于四年制学位的人；有色人种（People of Color）；以及有相关记录的人。

关于该岗位

作为 JFF“解决方案设计与交付”（Solutions Design and Delivery，SD&D）团队的一部分，“研究、评估与分析”（Research, Evaluation, and Analytics，REA）团队致力于构建一种未来：循证的项目与政策能够赋能个人、转变教育与劳动力体系，并确保每个人都能获得优质工作与有意义的职业路径。通过评估服务（Evaluation Services）、推进领域发展的研究（Research to Advance the Field）以及劳动力市场信息分析（Labor Market Information Analytics），REA 团队提供关于项目与政策如何被制定、如何被执行、以及会产生何种影响的洞察——尤其是为了支持所有人实现包容且公平的经济进步。

无论是参与内部项目还是外部项目，我们的目标都是理解：什么有效、对谁有效、以及在怎样的条件下有效——尤其是针对那些在经济进步方面面临障碍的群体。REA 团队由具备多种研究、评估与分析能力与专长的专业人士组成，同时也拥有对劳动力发展与教育的深入了解。REA 与 JFF 员工及项目团队合作，提供基于数据的洞察，以指导并强化我们的工作，以及我们所处的更广泛生态系统中的工作。

在“研究、分析与评估”（REA）团队中，主任（Director）在领导该单元的工作方面发挥关键作用。这包括设计工作分线（workstreams）并指导研究与评估活动，以支撑 JFF 的项目与政策工作、支持 JFF 的战略重点，并在整个行业/领域中增强我们的影响力。在此岗位上，你将与 JFF 的其他团队协作，创建并参与研究活动，以支持他们的目标。你还需要制定并设计项目计划，并带领小型团队开展与 JFF 战略目标一致的研究项目。

你将有机会参与指导 REA 工作的战略思考，并提出建议、改进流程，以提升生产力并帮助产生与分享新的知识。该岗位最适合具备战略性与分析能力的研究人员：同时拥有扎实的定量与定性技能，以及在以劳动力与教育为导向、研究“未获得大学学位的人群”的相关工作中的经验。我们正在寻找一位对加入团队并推动 JFF 的“北极星”目标感到兴奋的人。

你将负责什么

通过战略性研究扩大 JFF 的影响力

• 牵头开展定量研究，分析通过教育与劳动力路径限制女性、黑人、拉丁裔以及其他群体进步的结构性障碍。

支持新的研究与评估举措

• 为 REA 单元贡献新的研究与评估提案。
• 确定研究主题、研究问题与数据来源，以产出新的洞察并强化 JFF 的领导力。
• 与项目团队合作设计研究方案，以支持并改进 JFF 的项目与政策工作。
• 运用合适的定性方法以达成项目目标。
• 管理项目，确保有效交付成果。

牵头研究与评估工作分线

• 界定工作分线，并从项目设计到成功完成目标，带领与指导研究与项目人员团队。
• 制定并执行工作计划与时间表，确保项目按期完成。
• 使用工具（如数据可视化与统计/定性软件）并改进流程，以提升质量与效率，更好地服务目标受众。
• 开发、试点并管理用于研究与评估的问卷。

建立关系并支持知识共享

• 与资助方、研究专业人士、组织以及合作站点建立外部关系，以支持研究、评估与成果传播。
• 在 REA 以及 JFF 内部其他相关团队之间建立强有力且协作的工作关系，以支持公平增长、接纳不同员工的经验，并鼓励开放对话与反馈。
• 制定沟通计划：突出项目评估与分析，并针对不同受众定制信息表达。
• 参与 REA 团队活动，帮助实现单元目标。

你是谁

本职位描述中列出的资质要求仅供参考，我们不要求候选人具备文中列出的全部经历与技能。研究表明，来自边缘化群体的人往往更可能在机会面前主动选择退出。如果你认为自己整体上符合该岗位的要求，我们鼓励你申请，以便我们了解你的独特优势。

你具备领导并参与定量与定性研究以及评估的经验，研究与 JFF 工作相关的领域包括但不限于：教育、劳动力发展、劳动力市场趋势、监狱教育与再融入（reentry）、绿色岗位、青年职业导航（youth career navigation），以及分析限制女性、黑人、拉丁裔及其他群体通过教育与劳动力路径实现进步的结构性障碍。（在 JFF 入职的主任 I 新员工通常拥有 10 年或以上的专业经验，可由全职、兼职、实习和/或自由职业经历的组合构成。）

你具备清洗、管理与分析定量数据的经验，包括使用 Stata、R 或 SPSS 等统计软件进行多变量分析与假设检验。

你具备使用大规模、纵向的二手数据来源来检验与上述领域相关的研究假设的经验。

你曾开展深入的文献综述，以提出新的研究问题，并将你的分析与既有发现相连接以提供背景。

你能够熟练使用数据可视化工具和/或商业智能平台（例如 Tableau、Domo 或 Power BI）。

你具备分析定性数据的经验，包括编码、识别主题，并将研究发现转化为有前景的实践做法。

你具备管理研究项目团队的经验，包括建立质量控制流程以确保研究的准确性与完整性。

你具备创业型思维——主动采取行动、带领项目，并能在与 JFF 战略重点保持一致的前提下，按时交付高质量成果。

你拥有出色的沟通能力，能够将研究与评估结果转化为适用于不同受众的信息，包括一线实践者、政策制定者与研究人员；并能使用多种形式传达，例如报告、博客、信息图表以及期刊论文。

你展现出成长型思维与持续改进的承诺，包括支持同事成长并进行指导/辅导（mentoring）。

你对 JFF 的使命与“北极星”充满动力，并能够将 JFF 的核心价值应用到你工作中的各个方面。

你有动力在日常工作中推动并践行 JFF 的 DEIBW 价值观与做法，包括拥抱差异并庆祝每个人所带来的多样性。

你重视与他人建立积极、协作的关系，包括与那些身份与背景不同于你的人建立良好合作。

我们提供什么

在 JFF，我们的驱动力来自一个目标：确保每个人都能获得同等机会实现经济上的向上发展。我们的团队努力突破“可能性”的边界。作为回报，我们提供有价值的工作体验、具有竞争力的薪资，以及完善的福利计划，将灵活性与选择作为核心价值——从而让我们能够在员工生命与职业的各个阶段支持他们。

JFF 在波士顿、奥克兰和华盛顿特区设有办公室。员工可以选择到岗工作、混合办公或完全远程工作。为支持远程办公体验并促进生产力，JFF 为所有正式全职与兼职员工提供年度居家办公津贴。新员工也会根据需要获得必要的办公设备。

该岗位的年薪范围为 100,000–125,000 美元，符合 JFF 的主任 I 薪资等级与薪酬理念。起薪将根据候选人的相关经验与市场情况确定。

如何申请

请附上你的简历以及一封有思考的求职信，收件人请写 Lois Joy（研究主任，Research Director），说明你的技能与经验如何匹配该岗位的要求。

申请截止时间为 204 年 7 月 12 日美国东部时间（EST）下午 5:00。截止该日期前提交的申请将被审阅，并将在 7 月 22 日当周向候选人更新申请进展。

JFF 也致力于无障碍（accessibility）。如果你因残障而无法完成申请和/或有特定的获取信息或便利安排需求，以便你能够充分参与招聘流程，请联系 hiringaccommodations@jff.org

JFF 的岗位不符合雇主签证赞助资格，也不向持 F-1 学生签证的人开放。