重要提示：你很可能即将发现一家值得长期共同成长的卓越公司——而这正是我们所期待的！

我们正在寻找一位拥有创业、软件和旅行相关经验的设计师……但请注意：

我们希望找到大胆、有个性、能融入我们风格与文化的人。

（毕竟，任何优秀的设计师都应该如此，对吧？）

你的核心使命是全面负责完整的 UI/UX 设计流程。

这是一个全职远程职位，你可以在家工作，或选择任何能激发你灵感的国家办公。

你的 14 项主要目标包括：

1. 提出原创概念，简化复杂的设计挑战并提升用户友好度。
2. 制作线框图、故事板、用户流程、流程图和网站地图，以清晰传达设计想法。
3. 负责所有视觉设计阶段，从概念到最终交付工程团队。
4. 制定并维护设计指南、最佳实践和标准。
5. 评估新旧产品的可用性并提出有意义的改进建议。
6. 与产品经理和工程师紧密合作，为产品方向、视觉呈现和用户体验打造创新解决方案。
7. 进行用户调研并分析反馈。
8. 向团队成员和管理层展示设计成果和关键交付物。
9. 与市场团队合作，明确项目需求、时间安排和交付内容。
10. 为社交媒体、电子邮件、博客、网站等营销渠道设计创意素材。
11. 创建并维护品牌风格指南，确保所有材料的品牌呈现一致。
12. 设计符合营销目标和品牌定位的数字与印刷广告。
13. 使用图形设计工具制作高质量视觉内容，如图片、信息图和插画。
14. 为路演、投资人会议以及外部沟通制作展示材料。

为什么加入我们？

团队既有趣又有野心，“办公室”可以是任何你想去的地方——因为我们没有实体办公室，你也会因推广一款让人开心的产品而感到自豪。

如果你想买一张飞往月球的票，虽然现在还很贵，但也许有一天我们会帮你订好位置。

这同样是一个机会：

* 扮演雄心勃勃公司成长中的关键角色。
* 加入一家以人为本、真正影响客户及其社区生活的企业。
* 融入一种将绩效、雄心与幸福感融合在一起的文化——强大到我们的优秀成员都不想去别的地方工作。

Smily 还意味着：

* 一个充满能量的团队，正在挑战被“恐龙级”或毫无灵感的公司主导的全球市场。
* 每天醒来都知道自己的工作能改善数百万人的生活，帮助他们实现梦想。
* 可在任何地方工作：泳池边、森林里，或站立式办公桌前。
* 一个以远程为核心、不断探索如何让远程工作更温暖愉快的文化——有些同事之间甚至会发起运动或冥想挑战。
* 一个建立在自主基础上的文化。
* 在一群顶尖人才中工作。
* 被推动不断成长的保证。
* 一家持续扩张、提供真实发展机会的公司。

并且，因为幸福感是我们战略的核心：

* 工作地点灵活：选择任何能激发你灵感的地方——无论是风筝冲浪胜地还是家人身边。
* 工作时间灵活：我们看重的是你创造的价值，而不是你在线多久，但团队共享时间依然重要。
* 你是自己的主人：我们以平等伙伴的方式运作，驱动力来自共同愿景而非义务。
* 团建与团体旅行：我们会在美丽的地点相聚，建立联系、分享愿景、庆祝成果、规划下一次大胆的挑战。

理想人选：

如果你具备以下特点，这份工作适合你：

* 拥有成熟的 UX/UI 设计经验和强有力的创意作品集。
* 熟练使用 Sketch、Webflow、Adobe XD、Figma、InVision 等工具。
* 具备优秀的视觉设计能力，对用户交互有深刻理解，并对字体、色彩与布局极为敏感。
* 有丰富的线框图、故事板、用户流程、流程图和网站地图制作经验。
* 了解 HTML、CSS 和 JavaScript（尤其用于快速原型制作）。
* 理解营销、制作、网页设计、品牌、产品包装、广告与多媒体设计。
* 能够创造性且有效地解决问题。
* 及时了解最新的 UX/UI 趋势、工具与技术。
* 拥有卓越的沟通能力。
* 能在快节奏环境中高效处理多项目。

对短租行业和教练业务感兴趣将是加分项。

我们目前男女比例为 50/50，并致力于保持多元与包容。

语言要求：

* 法语：流利
* 英语：流利——你的工作需能以英语呈现，内部沟通也全部使用英语。

但这可能并不适合你……

如果你只想找一份“工作”，我们并不适合你。我们的文化建立在绩效与抱负之上。

我们立志做少数公司才敢做的事：创造非凡，并尽可能积极地影响更多人的生活。

有些人期待零压力的环境——这里不是。

我们像初创公司一样运作：节奏快，不断变化，不会总有一步步的指导。

我们坦诚沟通，即使有时会不舒服。我们选择成长而非自我。明确、直接的反馈是我们 DNA 的组成部分。分歧和健康的讨论是被重视的。

我们鼓励批判性和战略性思维。我们质疑假设，保持对偏见的觉察，并将精力聚焦在最重要的地方。

你会把批评当成针对你本人吗？你是否准备好接受能帮助你成长的常规反馈？你能否很好地接收、给出甚至自我反思式的反馈？

我们知道，这并不适合所有人。

但如果你对以上内容深有共鸣，我们会非常喜欢与你合作，而你也会有同样感觉。来和我们一起书写下一章节吧。

面试流程 – 如何申请：

任何复制粘贴的模板式申请都会被直接丢弃。

你可能会被要求与前任主管安排电话沟通。如果你对此不自在，请不要申请。

申请方式：

点击“申请职位”按钮，填写简短问卷，并上传你的简历；不完整的申请将不会被考虑。

谷歌早期做过 12 轮面试。苹果至今仍做 9 到 12 轮。

而我们只做 4 轮。

或许看起来很多，但对我们而言，这是确保职位真正适合你的理想平衡。

我们希望避免数月后双方才意识到并不适合的尴尬。

我们的招聘流程包括：

* 一个 7–8 分钟的快速问卷。
* 一次 60 分钟的技术面试，用于对齐预期并评估技能。
* 一次 60 分钟的文化面试，通过 Zoom 或电话深入了解你的背景并确认价值观一致性。
* 一次 60 分钟的团队面试，与未来同事互相确认契合度。
* 背景调查：你可能需要安排至少三次与前任主管或客户的通话，以确保你和团队被顶尖人才包围，并支持顺利上岗。
* 欢迎加入！