作为 Lyra Health 的人才招募合作伙伴（Talent Acquisition Partner），你将通过为我们的服务提供者网络（Provider Network）发掘并吸引顶尖人才，助力公司实现增长。你将负责整个招聘流程，协同人才招募领导层（Talent Acquisition leadership），并与临床战略与运营团队合作，确保卓越的候选人体验。这是一个在节奏快、富有创新的环境中产生有意义影响的机会。

远程候选人需位于美国境内。

**职责**
– 主导端到端招聘流程，包括甄选来源、人才储备（人才管道）、资质审核（credentialing）和入职
– 能够独立解决复杂的招聘问题，并在协同他人的基础上落实解决方案
– 主动承担具有挑战性的任务，在监督较少的情况下也能推进并完成
– 支持战略性项目，并持续交付高质量工作
– 与关键利益相关方建立并维护良好关系
– 使用相关指标跟踪并沟通招聘进展及影响
– 在与业务优先事项保持一致的前提下，管理跨团队与跨人才管道的招聘需求
– 运用数据支持团队目标，并主动收集所需信息
– 能够进行战略性思考，独立优先处理复杂工作
– 知道何时需要协作，并与团队分享有效策略
– 以建设性方式处理冲突，并清晰解释你的判断依据
– 充分考虑你工作带来的更广泛影响，提出解决方案，并推动积极的团队文化

**任职资格**
– 5 年或以上完整招聘（全流程）经验，领域涵盖心理健康、医疗健康或相关方向
– 熟练掌握进阶的候选人挖掘（sourcing）与人才地图（talent mapping）相关知识
– 具备成功建立人才管道、与利益相关方协作以及应对招聘挑战的业绩
– 有能力交付卓越候选人招聘体验的成功记录
– 有带领招聘项目及其他相关人才管道建设工作的经验
– 高度自驱、自我驱动且足智多谋，能有效解决问题
– 致力于持续学习与专业发展
– 具备良好的沟通与人际交往能力
– 具备强大的分析能力与战略思维能力
– 能够独立工作，并持续达成成果

**薪酬**
该岗位提供的预计年薪基本薪资为 85,000 美元至 117,000 美元。你的最终薪酬将取决于岗位与职级，以及与工作相关的因素，例如技能、资质、经验和工作地点。也可能适用佣金（commission）支付。

Lyra 还提供具有竞争力的福利待遇，包括完善的医疗健康保障、教练与治疗服务、通过限制性股票单位（restricted stock units, RSUs）提供的公司股权、带薪休假、带薪育儿假、401(k) 退休福利、每月技术津贴，以及额外的身心健康福利与社区活动。

期待与你见面。

在招聘流程的部分环节中，我们可能会使用 AI 工具（例如：审阅申请材料、分析简历、概括面试内容，或评估回复）。这些工具用于支持我们的招聘团队，但不会替代人类的决策。最终的招聘决定由人类做出。