تقوم شركة Piton Labs حاليًا بتوظيف مهندس برمجيات أول بدوام كامل. نحن نبحث عن شخص يستطيع العمل عبر كامل المكدس التقني، مع تركيز أقوى على جانب التطوير الخلفي (Backend). يجب أن تكون لديك خبرة قوية في البنية التحتية للحوسبة السحابية. تُعد خبرة العمل في بيئة الشركات الناشئة ميزة إضافية—سواء من خلال مشاريعك الشخصية أو من العمل في شركات في مراحلها المبكرة. نُفضّل بشدة المرشحين الموجودين ضمن نطاق توقيت GMT‑8 (ساحل غرب الولايات المتحدة) إلى GMT‑3، ولكن إذا كان هناك تطابق قوي، فقد ننظر في طلبات من مناطق أخرى.

### المسؤوليات والنطاق التقني
في Piton Labs، ستتعاون مع شركات ناشئة ومنشآت كبيرة لمعالجة أعقد المشكلات التقنية لديهم. ستحتاج إلى التعامل مع حالة عدم اليقين وتعقيد تطوير البرمجيات—لمساعدة العملاء على بناء منتجات، وتحديد ما الذي يحتاج فعلًا إلى التطوير. الأمر لا يقتصر على تنفيذ قائمة مهام؛ بل ستساعد أيضًا في وضع الأولويات والتركيز على ما يهم العميل أكثر.

لا نطلب مجموعة تقنية محددة، لكن معظم المشاريع تستخدم TypeScript وReact وGo. تكون البنية التحتية السحابية عادةً على AWS، على الرغم من أن بعض العملاء يستخدمون مزودين آخرين. يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير تطبيقات الويب باستخدام مكدسات شائعة، وقواعد بيانات علائقية، وأطر عمل حديثة لواجهة المستخدم الأمامية (Frontend). إن الإلمام بأدواتنا المفضلة يُعد ميزة، لكنه غير إلزامي. يجب أن تكون قادرًا على تقديم كود موثوق ومختبَر جيدًا بشكل مستمر.

قد تتضمن أية أسبوع نموذجيًا ما يلي:
– بناء واجهات مستخدم متقدمة لتطبيقات الويب أو الهاتف المحمول
– تصميم وتطوير طبقة API خادم-عديم (Serverless) لمنتجات جديدة
– إنشاء بيئات سحابية ونشرها باستخدام أدوات البنية التحتية كبرمجية (Infrastructure as Code)
– تقديم الميزات الجديدة إلى الجهات المعنية ضمن منظمات العملاء

### ملف المرشح المثالي
ينبغي أن تكون مستقلًا وفعّالًا في المبادرة، وتستمتع فعلًا ببناء البرمجيات. تحب حل المشكلات والتحسين المستمر لمهاراتك التقنية. يجب أن تمتلك:
– **البراغماتية:** التركيز على حل المشكلات وخلق قيمة؛ والابتكار عندما تكون الحاجة فعلًا ملحة
– **عقلية المسؤولية:** تحمل مسؤولية النتائج وفهم الاحتياجات التقنية واحتياجات الناس معًا
– **خبرة عميقة:** 5+ سنوات من الخبرة عبر عدة مشاريع مع نمو مستمر
– **القدرة على التكيّف:** مواكبة تطور التقنيات بدل حصر نفسك في مجال واحد

### سياسة العمل عن بُعد
– فريق يعمل عن بُعد بالكامل—دون موقع مكتب فعلي
– أولوية للمرشحين الموجودين داخل الولايات المتحدة والذين لديهم تصريح قانوني للعمل في الولايات المتحدة
– اعتبار ثانوي: المرشحون من كندا أو أوروغواي أو باراغواي
– تداخل زمني من 4 إلى 6 ساعات مع التوقيت الرسمي للولايات المتحدة الشرقية يوميًا
– يُرحّب بالعاملين كرحّالة رقميين؛ مكان العمل مرن

### لماذا الانضمام إلينا
– **تعويض تنافسي:** راتب سنوي قدره 140,000 دولار أمريكي للمرشحين بناءً في الولايات المتحدة
– **مكافآت ربع سنوية مرتبطة بأرباح الشركة:** عادةً بين 2,500 و5,000 دولار
– **أربع أسابيع إجازة مدفوعة الأجر**
– **عمل عن بُعد بالكامل**
– **توازن جيد بين العمل والحياة:** دعم عمل الشركات الناشئة سريع الإيقاع دون التضحية بعطلات نهاية الأسبوع
– **ثقافة مرنة:** اجتماعات أقل وتعاون أقل تنظيماً بشكل متزامن—ثقة عالية بأنك ستنجز الأمور

إذا كنت مهتمًا بهذه الوظيفة، تواصل معنا باستخدام المعلومات أدناه لنتمكن من ترتيب مناقشات إضافية.