我们正在寻找一位出色的政策专员加入不断壮大的“信任与安全”团队。在该职位中，您将成为“变现政策”团队的一员，帮助制定、执行并传达我们的广告与变现政策——从而影响音乐、播客以及用户生成内容等领域的用户、创作者与广告主。

您将牵头跨职能工作，以改进我们的政策，并强化 Spotify 的广告与变现产品。与不同团队协作时，您将就优先级达成一致，并交付创新解决方案以应对新兴的线上问题。您是能力强的解决问题者，能够在节奏快的环境中茁壮成长；面对不明确的情境，能理清思路，并推动团队间协同一致以取得成果。

该职位工作地点为纽约市、洛杉矶，或可在美国境内远程办公。

### 您将负责
– 研究、起草、实施并持续改进我们的广告与变现政策。
– 通过调查可能违反政策的内容，支持运营与执法团队。
– 进行风险评估，识别广告与变现领域的关键政策关注点以及线上安全趋势。
– 协助制定政策、执法与产品安全等跨职能相关方的优先事项与发展方向。
– 参与模型开发、标注真实数据工作，并持续进行优化完善。
– 审核并提供反馈，确保新产品与新功能始终把用户安全放在首位。
– 跟踪并保持对线上用户安全趋势的关注与了解。
– 该岗位可能包含偶尔的周末或节假日值班待命。

### 您具备
– 需要本科及以上学历（BA/BS）。
– 2 年以上经验：负责起草、审阅、执行和/或支持客户遵守与数字广告及/或变现产品相关的政策。
– 对数字广告领域的政策与滥用趋势有深刻理解。
– 优秀的沟通能力。
– 扎实的批判性思维能力，包括改进工作流程并将反馈转化为实际行动的能力。
– 出色的项目管理能力，已被证明能够在不同时区同时牵头多个项目。
– 既能协作的团队伙伴，也能独立开展工作。
– 积极主动、抗压韧性强，并热衷于维护我们社区的安全。
– 有管理复杂升级事件的经验，并能在危机情境中与管理层进行沟通。

### 您将在哪工作
– 只要我们能为您批准合适的工作地点，您可在美国境内的任何地点工作。
– 该团队主要在美东时间（EST）时区协作。

本职位的美国基础薪资范围为 82,653 至 118,075 美元，另含股权激励。福利包括：医疗保险、带薪育儿假 6 个月、401(k) 计划、每月餐食津贴、23 天带薪休假、13 个带薪弹性节假日以及带薪病假。薪资范围未来可能会调整。

Spotify 是机会均等的雇主。我们重视每个人的独特价值，并欢迎来自各类背景的应聘者。我们带入业务中的视角越多，我们就能共同成长、贡献更多，并保持面向未来——因此我们鼓励您分享您独特的经验与观点。

我们致力于在整个招聘过程中践行包容性与可及性。如果您在申请或面试流程任何阶段需要合理便利，请告知我们——我们将竭诚支持您。

Spotify 于 2008 年上线，至今已经改变了人们的音乐聆听方式。我们的使命是通过让一百万创意艺术家能够从其作品中获得生活收入，并让数十亿粉丝有机会享受并与这些创作者建立联系，来释放人类的创造力。我们始终由对音乐与播客的热爱驱动；如今，我们是全球最受欢迎的音频流媒体订阅服务。