تُنشئ AHEAD منصّات للأعمال الرقمية. ومن خلال الجمع بين التطورات في البنية التحتية السحابية والأتمتة والتحليلات، وتسليم البرمجيات، نساعد المؤسسات على تحقيق وعود التحوّل الرقمي.

في AHEAD، نُعزّز ثقافة الانتماء التي تضمن تمثيل كل وجهة نظر وصوت وتقديره واحترامه والاستماع إليه. ونُتيح الفرصة للجميع للتعبير عن آرائهم، ودفع التغيير، والمساهمة في تشكيل ثقافتنا.

نحن جهة عمل تُوفّر تكافؤ الفرص ولا نُميّز على أساس العمر أو الإعاقة أو إعادة تحديد/تغيير الجنس أو الزواج والشراكة المدنية أو الحمل والولادة/الأمومة أو العِرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو أي سِمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به، سواء كانت حقيقية أم يُعتقد أنها كذلك.

نرحّب بجميع المرشحين الذين سيساعدون في تنويع أفكارنا وتطوير وجهات النظر داخل AHEAD.

**مُوظّف توظيف شرْكات تقني (Corporate Recruiter)**

نبحث عن مُوظّف توظيف شرْكات تقني لتوسيع جهودنا في التوظيف ودفعها إلى الأمام. سيتعاون هذا الدور بشكل مباشر مع فريق التوظيف، ويُنسّق مع مديري التوظيف لبناء فرق المشاريع، ويضمن تنفيذ عملية توظيف منظمة وفعّالة وناجحة.

**المهام والمسؤوليات**
– البحث عن المرشحين سواء السلبيين أو النشطين عبر التواصل الشبكي، والبحث المتقدم على الإنترنت، والبحث والتحرّي، والتواصل عبر الهاتف.
– تنفيذ أنشطة البحث بما يشمل استخراج البيانات من قواعد المرشحين، والبحث في لوحات الوظائف، والبحث في المواقع الإلكترونية، والتجنيد المباشر، والمكالمات الباردة لبناء خط المرشحين لكلٍّ من النشطين والسلبيين.
– التوظيف للوظائف التقنية مثل: مهندس معماري للشبكات، ومسؤولي التخزين، ومهندسي المحاكاة الافتراضية، والأنظمة/الخدمات السحابية الخاصة/العامة، والأتمتة/تنسيق التشغيل.
– الشراكة مع فريق التوظيف ومديري التوظيف لتحديد طرق جديدة لجذب المواهب.
– التنسيق مع المرشحين ومديري التوظيف لجدولة المقابلات وفعاليات التوظيف؛ وجمع ملاحظات المقابلات ومشاركتها، وتسهيل جلسات مراجعة المرشحين.
– نشر الوظائف المعتمدة في نظام تتبّع المتقدمين ولوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي؛ وفرز السير الذاتية الواردة لتحديد مدى الملاءمة.
– التأكد من استيفاء متطلبات التوريد والامتثال، وتحديث قواعد بيانات البحث الداخلية بانتظام.
– دعم التحقق من المراجع عبر التواصل مع مديري المرشحين السابقين و/أو زملائهم.
– جمع معلومات الاستخبارات التنافسية وتحديثها وصيانتها.
– متابعة الترشيحات مباشرة لتحديد المرشحين المؤهلين.
– المشاركة في المشاريع الخاصة والمهام الأخرى الموكلة.

**المؤهلات**
– خبرة من 2 إلى 5 سنوات في أبحاث المرشحين/التوظيف على مستوى شركات الخدمات المهنية و/أو مكاتب البحث، مع التركيز على تكنولوجيا المعلومات و/أو الاستشارات (يُرحّب بمُوظفي التوظيف ضمن الوكالات).
– خبرة في توظيف أدوار الأجهزة/البرامج (مطورون، مهندسو الشبكات/التخزين/المحاكاة الافتراضية، مهندسو البنية التحتية، أو موظفو ما قبل البيع Pre-Sales).
– مهارات قوية في البحث المنطقي (Boolean)، والبحث بلغة طبيعية، والبحث عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والبحث في لوحات الوظائف.
– مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة، وتنظيم ممتاز مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.
– نجاح مثبت في جذب المرشحين في سوق شديدة التنافسية، مع خبرة قوية في التوظيف المباشر والمكالمات الباردة؛ القدرة على التكيّف بسرعة مع تغيّر الأولويات.
– القدرة على العمل بفاعلية بشكل مستقل وضمن فريق.
– قيادة مُثبتة، مع تحمل المسؤولية عن إدارة عملية التوظيف وتدريب مُوظفي التوظيف الأصغر سنًا/الأقل خبرة.
– إحساس قوي بالاستعجال والمتابعة؛ والقدرة على إدارة طلبات بحث متعددة وترتيبها حسب احتياجات الموارد.
– القدرة على إنجاز عمل دقيق بسرعة، غالبًا تحت ضغط أو ضمن مواعيد نهائية ضيقة.
– خبرة باستخدام Lever تُعد ميزة.
– خبرة في استخدام نظام تتبّع المتقدمين.

£40,000 – £60,000 سنويًا

يوضح نطاق التعويض أعلاه إجمالي الدخل المستهدف (OTE) لهذا الدور، بما في ذلك الراتب الأساسي وأي مكافآت مستهدفة قابلة للتطبيق. قد يختلف نطاق إجمالي الدخل المستهدف هذا بناءً على الخبرة ذات الصلة والمؤهلات والموقع الجغرافي.

**لماذا AHEAD**
من خلال عملنا اليومي، ومجموعاتنا الداخلية مثل Moving Women AHEAD وRISE AHEAD، نُقدّر التنوع ونعزّز الاستفادة منه، سواء في تنوع الأشخاص أو الأفكار أو الخبرات أو كل ما بين ذلك.

ندعم النمو عبر تزويد مكاتبنا بتقنية متطورة داخل مختبر يضم استثمارات بملايين الجنيهات، وتشجيع التدريب والتطوير عبر الأقسام، ورعاية الشهادات والاعتمادات لدعم التعلم المستمر.

**استخدام الذكاء الاصطناعي**
قد نستخدم أدوات ذكاء اصطناعي لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، وتقييم الردود، والتقاط التسجيلات لإنتاج تفريغ نصي أو ملخصات أثناء المقابلات. تدعم هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا لكنها لا تُغني عن الحكم البشري. تُتخذ قرارات التوظيف النهائية بواسطة البشر.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاطلاع على **إشعار خصوصية المرشحين** أو التواصل معنا عبر **privacy@ahead.com**.

يمكنك إلغاء الاشتراك في المراجعة أو التحليل المعتمد على الذكاء الاصطناعي لطلبك وسيرتك الذاتية باستخدام طريقة إلغاء الاشتراك المتاحة. يُرجى تضمين اسم الدور الذي تتقدم له في حقل المعلومات الإضافية. يمكنك أيضًا إلغاء الاشتراك في التسجيل والتحويل إلى نص في أي وقت، بما في ذلك بعد الانضمام إلى المقابلة. لن يتم معاقبة المرشحين على اختيار إلغاء الاشتراك.