نبذة عن JFF

<pتُحوِّل «وظائف من أجل المستقبل» (JFF) أنظمة التعليم والقوى العاملة في الولايات المتحدة لتمكين فرص اقتصادية عادلة للجميع. نرى كيف يُحرم ملايين الأشخاص بشكل غير منصف من وظائف ذات جودة، ومن فرصة بناء حياة أفضل. وتتمثل مهمتنا في جمع صُنّاع التغيير في مجالات التعليم والقوى العاملة والتوظيف حول هدف واحد: بحلول عام 2033، سيعمل 75 مليون شخص يواجهون عوائق نظامية أمام التقدم في وظائف ذات جودة.

ولتحقيق ذلك، تُصمّم JFF حلولًا، وتُوسّع أفضل الممارسات المثبتة، وتُسهم في تشكيل السياسات والعمل، وتستثمر في الابتكار. يضم فريقنا أكثر من 300 موظف يعملون عن بُعد ومن مكاتب في بوسطن (مقرّنا الرئيسي)، وواشنطن العاصمة، وأوكلاند في كاليفورنيا. نعمل على المستويات الوطنية وعلى مستوى الولايات والمستوى المحلي. كما نبني شراكات قوية مع أصحاب العمل والمستثمرين ورواد الأعمال وصنّاع السياسات ومقدمي خدمات تطوير التعليم والقوى العاملة لإزالة العوائق وإعادة التفكير في ما يمكن تحقيقه.

نحن على مسار نموّ مستمر وتعزيز الأثر. ويبلغ ميزانيتنا التشغيلية 105 ملايين دولار، ويدعمنا عشرات الجهات الحكومية الرائدة والمؤسسات الوقفية والشركات. تعرّف على المزيد عن JFF وانضم إلينا ونحن نبني مستقبلًا يعمل—من أجل الجميع.

النهج DEIBW في JFF

تُعدّ التنوع والعدالة والشموليّة والانتماء والرفاه (DEIBW) من ركائز «نجمنا الشمالي» ومهمتنا في JFF. نُوظّف ونطوّر فرقًا متنوعة تعكس العِرق والعرقيّة والجنس والهوية الجندرية والتعبير الجندري والعمر والخبرات الحياتية الواقعية. نعمل باستمرار على ضمان احترام هذه الاختلافات وتقديرها وإدراجها. كما نسعى لبناء ثقافة تدعم العناية الشاملة والرفاه والنجاح لدى الموظفين عبر جداول عمل مرنة وأحمال عمل معقولة وتطوير مهني وفرص عادلة للتقدم الوظيفي. تعرّف على كيفية تجلّي نهج DEIBW في الممارسة اليومية داخل JFF.

نرغب في الاستثمار في الأشخاص الذين يعكسون المجتمعات التي نخدمها وتعلّم الدروس منهم وتمكينهم—لا سيما الأفراد من الفئات التي استُبعدت من سوق العمل، سواء كان ذلك بشكل صريح أو ضمني. ونظرًا لأهمية ذلك في نجاح عملنا وفي مدى انخراط موظفينا، نهدف إلى جذب فريق متنوع والاحتفاظ به، ونشجّع بقوة الأشخاص من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف المتاحة لدينا. تعدّ JFF جهة توظيف «فرص عادلة». ووفقًا لـ«نجمنا الشمالي»، نشجّع بشكل خاص طلبات التقدم من الأفراد الذين لا تتجاوز أعلى مؤهلاتهم التعليمية درجة البكالوريوس (أربع سنوات)؛ ومن الملونين (الأشخاص من ذوي البشرة الملونة)؛ ومن لديهم سجلات.

نبذة عن الوظيفة

ضمن مجموعة «تصميم الحلول وتنفيذها» (SD&D) في JFF، يساعد فريق «البحث والتقييم والتحليلات» (REA) على بناء مستقبل تكون فيه البرامج والسياسات القائمة على الأدلة تمكّن الأفراد وتُحدث تحولًا في أنظمة التعليم والقوى العاملة، وتضمن أن يتمكن الجميع من الوصول إلى وظائف ذات جودة ومسارات مهنية ذات معنى. ومن خلال خدمات التقييم و«البحث لدعم تطوير المجال» وتحليلات معلومات سوق العمل، يقدّم فريق REA رؤى حول كيفية تطوير البرامج والسياسات وتنفيذها وما الأثر الذي تُحدثه—خصوصًا لدعم التقدم الاقتصادي الشامل والعادل للجميع.

سواء عملنا على مشاريع داخلية أو خارجية، فإن هدفنا هو فهم ما الذي ينجح، ولمن، وتحت أي ظروف—وخاصة بالنسبة للفئات التي تواجه عوائق أمام التقدم الاقتصادي. يضم فريق REA محترفين يمتلكون مجموعة من المهارات والخبرات في البحث والتقييم والتحليلات، إلى جانب معرفة عميقة بتطوير القوى العاملة والتعليم. يتعاون فريق REA مع موظفي JFF وفِرق المشاريع لتقديم رؤى مبنية على البيانات تُوجّه عملنا وتعززه، وكذلك تعزّز الأنظمة البيئية الأوسع التي نعمل داخلها.

ضمن فريق «البحث والتحليلات والتقييم» (REA)، يؤدي المدير دورًا محوريًا في قيادة أعمال الوحدة. ويشمل ذلك تصميم مسارات العمل وتوجيه أنشطة البحث والتقييم التي تدعم جهود JFF في مجالي البرامج والسياسات، وتساند أولوياتها الاستراتيجية، وتعزّز تأثيرها داخل المجال. في هذا الدور، ستتعاون مع فرق JFF الأخرى لإنشاء أنشطة بحثية والمشاركة فيها لدعم أهدافها. كما ستحدد خطط المشاريع وتُصمّمها، وتُدير فرقًا صغيرة لتنفيذ مبادرات بحثية تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لـJFF.

ستتاح لك فرصة المساهمة في التفكير الاستراتيجي الذي يوجّه عمل REA، واقتراح تحسين العمليات التي ترفع الإنتاجية وتساعد على توليد المعرفة الجديدة ومشاركتها. يناسب هذا الدور باحثٌ استراتيجي وتحليلي يتمتع بمهارات قوية في الكمي والكيفي، ولديه خبرة في إجراء أبحاث تركز على الأشخاص غير الحاصلين على درجات جامعية. نبحث عن شخص متحمس للمساهمة في فريقنا والمساعدة في دفع أهداف «نجمنا الشمالي» لدى JFF إلى الأمام.

ما الذي ستفعله

توسيع تأثير JFF عبر بحث استراتيجي

• قيادة البحث الكمي لتحليل العوائق البنيوية التي تحدّ من تقدم النساء والسود واللاتينيين وغيرهم من الفئات عبر مسارات التعليم والقوى العاملة.

دعم مبادرات بحث وتقييم جديدة

• المساهمة في مقترحات بحث وتقييم جديدة لوحدة REA.
• تحديد موضوعات بحث وأسئلة ومصادر بيانات لتوليد رؤى جديدة وتعزيز قيادة JFF.
• الشراكة مع فرق البرامج لتصميم أبحاث تدعم عمل JFF في البرامج والسياسات وتحسّنه.
• استخدام مناهج نوعية مناسبة لتحقيق أهداف المشروع.
• إدارة المشاريع لضمان تسليم النتائج بفعالية.

قيادة مسارات البحث والتقييم

• تحديد مسارات العمل وقيادة وتوجيه فرق الموظفين البحثيين وموظفي البرامج—من تصميم المشروع وحتى تحقيق الأهداف بنجاح.
• إعداد خطط العمل والجداول الزمنية وتنفيذها لضمان إنجاز المشاريع في موعدها.
• استخدام الأدوات (مثل أدوات تصور البيانات والبرمجيات الإحصائية/النوعية) وتحسين العمليات لرفع الجودة والكفاءة وخدمة الفئات المستهدفة بشكل أفضل.
• تطوير وإجراء وتطبيق وإدارة الاستبانات الخاصة بالبحث والتقييم.

بناء علاقات ودعم تبادل المعرفة

• تطوير علاقات خارجية مع الممولين وخبراء البحث والمنظمات ومواقع الشراكة لدعم البحث والتقييم ونشر النتائج.
• بناء علاقات عمل قوية وتعاونية داخل REA وعبر JFF بما يدعم نموًا منصفًا، ويحتضن تجارب موظفين متنوعة، ويشجع الحوار المفتوح وتبادل الملاحظات.
• إعداد خطط تواصل تسلط الضوء على تقييم المشاريع والتحليل، وتكييف الرسائل مع مختلف الفئات المستهدفة.
• المشاركة في أنشطة فريق REA للمساعدة في تحقيق أهداف الوحدة.

من أنت

المؤهلات المذكورة في وصف الوظيفة هذه هي بمثابة إرشادات، ولا نتوقع من المرشحين امتلاك كل تجربة ومهارة مدرجة. تُظهر الأبحاث أن الأشخاص من الفئات المهمّشة غالبًا ما يكونون أكثر ميلًا إلى استبعاد أنفسهم تلقائيًا من فرص التقدم. إذا كنت تعتقد أنك تستوفي التوقعات العامة للدور، فنشجعك على التقدم حتى نتمكن من التعرف إلى نقاط قوتك الفريدة.

لديك خبرة في قيادة والمساهمة في البحث والتقييم الكمي والكيفي عبر المجالات المرتبطة بعمل JFF، بما في ذلك التعليم وتطوير القوى العاملة واتجاهات سوق العمل وتعليم السجون وإعادة الإدماج والوظائف الخضراء وتوجيه مسارات الشباب المهنية، وتحليل العوائق البنيوية التي تحد من تقدم النساء والسود واللاتينيين وغيرهم من الفئات عبر مسارات التعليم والقوى العاملة. (عادةً ما يمتلك مدير من الفئة I عند التعيين في JFF خبرة مهنية تبلغ 10 سنوات أو أكثر، عبر مزيج من عمل بدوام كامل أو جزئي أو تدريب داخلي و/أو أعمال حرة.)

لديك خبرة في تنظيف البيانات الكمية وإدارتها وتحليلها، بما في ذلك استخدام برامج إحصائية مثل Stata أو R أو SPSS لإجراء التحليل متعدد المتغيرات واختبار الفرضيات.

لديك خبرة في استخدام مصادر بيانات ثانوية واسعة النطاق وطويلة الأمد لاختبار فرضيات بحثية مرتبطة بهذه المجالات.

أجريت مراجعات معمقة للأدبيات لتطوير أسئلة بحث جديدة وربط تحليلك بالنتائج السابقة ضمن سياقها.

أنت مرتاح/ة في استخدام أدوات تصور البيانات و/أو منصات ذكاء الأعمال (مثل Tableau أو Domo أو Power BI).

لديك خبرة في تحليل البيانات النوعية، بما في ذلك الترميز وتحديد الموضوعات وتحويل النتائج إلى ممارسات واعدة.

لديك خبرة في إدارة فرق مشاريع البحث، بما في ذلك وضع عمليات ضبط الجودة لضمان دقة البحث وسلامته.

تتبنى عقلية ريادية—أخذ المبادرة وقيادة المشاريع وتسليم عمل عالي الجودة في الوقت المحدد بما يتوافق مع أولويات JFF الاستراتيجية.

تتمتع بمهارات تواصل قوية ويمكنك ترجمة نتائج البحث والتقييم إلى مختلف الفئات المستهدفة، بما في ذلك الممارسين وصنّاع السياسات والباحثين، باستخدام مجموعة متنوعة من الصيغ مثل التقارير والمواد المكتوبة عبر المدونات والإنفوجرافيك والمقالات العلمية.

تُظهر عقلية نمو والتزامًا بالتحسين المستمر، بما في ذلك دعم نمو الزملاء وتوجيههم.

تتحمس لمهمة JFF و«نجمها الشمالي»، ويمكنك تطبيق القيم الأساسية لدى JFF في جميع جوانب عملك.

تتحمس للمساعدة في تعزيز قيم وممارسات DEIBW لدى JFF في العمل اليومي، بما في ذلك احتضان الاختلافات والاحتفاء بالتنوع الذي يقدمه كل فرد.

تقدّر بناء علاقات إيجابية تعاونية مع الآخرين، بما في ذلك مع أشخاص تختلف هوياتهم وخلفياتهم عن هويتك وخلفيتك.

ما الذي نقدمه

في JFF، نتحرك بدافع هدف ضمان حصول الجميع على فرص متكافئة للتقدم اقتصاديًا. يعمل فريقنا بجد على دفع حدود ما يمكن تحقيقه. وفي المقابل، نوفر تجربة عمل مجزية ورواتب تنافسية وبرنامج مزايا شامل يدعم المرونة والاختيار كقيمتين أساسيتين—حتى نتمكن من دعم الأشخاص أينما كانوا في حياتهم ومسيرتهم المهنية.

لدى JFF مكاتب في بوسطن وأوكلاند وواشنطن العاصمة. قد يعمل الموظفون حضوريًا أو بنظام هجين أو عن بُعد بالكامل. ولتدعيم تجربة العمل عن بُعد وتعزيز الإنتاجية، تقدم JFF بدل مكتب منزلي سنويًا لجميع الموظفين الدائمين بدوام كامل وبدوام جزئي. كما يحصل الموظفون الجدد أيضًا على معدات مكتبية ضرورية حسب الحاجة.

يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 100,000 و125,000 دولار سنويًا، بما يتوافق مع شريحة رواتب «المدير I» لدى JFF ومنهجيتها في التعويضات. وستُحدَّد الرواتب عند التعيين بناءً على خبرة المرشح ذات الصلة وظروف سوق العمل.

كيفية التقديم

أرفق سيرتك الذاتية وخطابًا تعريفيًا مدروسًا موجّهًا إلى لويز جوي، مدير البحث، يوضح كيف تتطابق مهاراتك وخبراتك مع مؤهلات الدور.

تُقبل الطلبات حتى الساعة 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة في 12 يوليو 204. سيتم مراجعة الطلبات المقدمة حتى ذلك التاريخ، وسيتلقى المرشحون تحديثات بشأن طلبهم خلال أسبوع 22 يوليو.

تلتزم JFF أيضًا بإتاحة الوصول. إذا لم تتمكن من إكمال طلب التقديم بسبب إعاقة و/أو كانت لديك احتياجات محددة للوصول أو التكييف للمشاركة بشكل كامل في عملية التوظيف، يُرجى التواصل عبر hiringaccommodations@jff.org

لا تنطبق على الوظائف في JFF أهلية الرعاية التأشيرية من صاحب العمل، كما أنها ليست متاحة لحاملي تأشيرة الطالب F-1.