كابكو هي شركة استشارات عالمية في مجال الأعمال والتقنية، تركز حصراً على قطاع الخدمات المالية. يدمج متخصصونا بين التفكير الابتكاري والخبرة العميقة العملية في هذا المجال، لتقديم خدمات استشارية، وتكامل تقني معقّد وحزم حلول، وخدمات مُدارة تساعد العملاء على دفع منظّماتهم إلى الأمام.

يعني الانضمام إلى كابكو الانضمام إلى شركة ملتزمة ببيئة عمل شاملة، حيث يُشجَّعك شعار #كن_على_طبيعتك_في_العمل. نحن نثمّن التفرد، ونؤمن بأن التنوع والشمول بجميع أشكالهما ضروريان لتحقيق النجاح. نهدف إلى توظيف وتطوير طيف واسع من المواهب؛ لأننا نعلم أن الجميع يقدّم شيئاً مختلفاً—ونودّ أن نتعرّف إلى ما يميّزك.

لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وأفراد فريقنا، تفضل بزيارة https://www.capco.com/careers/slovakia.

تشمل مزايا العمل لدى كابكو:
– تدريب تقني ومهارات شخصية، واعتمادات/شهادات مهنية، وإتاحة كاملة لمنصة التعلّم الإلكترونية Udemy
– إجازات مرضية وإجازات سنوية—25 يوماً في السنة، بغضّ النظر عن العمر
– كافتيريا مغطّاة عبر خدمات Benefits Plus
– قسائم وجبات مدفوعة بالكامل
– هاتف ذكي وإنترنت ببيانات 1000 جيجابايت، إضافةً إلى حاسوب محمول
– العمل عن بُعد (العمل من المنزل)
– دعم رفاهية الموظفين، بما في ذلك ندوات حول الصحة النفسية، وأنشطة رياضية للفِرق (مثل تحديات الجري)، وبطاقة Multisport، والمشاركة في أيام التطوع

المسؤوليات الرئيسية:
– العمل ضمن مركز التميّز الجديد للمنح والإجادة العالمي Global Performance & Reward، والتقارير مباشرةً إلى مسؤول/قائد المركز CoE
– دعم جميع أنشطة المكافآت، بما في ذلك مراجعة الراتب في نهاية العام، وتحليل المقارنات على مستوى الرواتب، ونمذجة حصة/وعاء المكافآت وتوزيعها
– جمع وتجميع وتحليل بيانات الأداء والتعويضات لجميع الموظفين لضمان تنفيذ عمليات منتصف ونهاية السنة في الوقت المحدد وبكفاءة ووفق الامتثال، وبأقل عدد من الأخطاء
– تقديم رؤى حول تموضع الرواتب في السوق عبر تطوير خبرة في اتجاهات الأجور، والتشريعات ذات الصلة، ومقارنات أجور المنافسين وبقية قطاع الصناعة
– تنسيق المشاركة في استطلاعات الرواتب وتحليل النتائج الصادرة عن مزودي الاستطلاعات من جهات خارجية لتحديد التغيرات في السوق
– تقييم مدى تنافسية الرواتب ومستويات الأجور، وتقديم توصيات بشأن نطاقات الرواتب والقرارات المناسبة للموظفين الجدد والترقيات وحالات الاحتفاظ، إلى قادة الموارد البشرية الإقليميين وقادة الأعمال
– التعاون مع شركاء الموارد البشرية الإقليميين (HRBPs) وباقي فرق كابكو (بما في ذلك المشتريات والـمخاطر والقانون)، وكذلك مع أصحاب المصلحة في Wipro، لتنسيق استراتيجية مزايا الموظفين—بما في ذلك مواءمة السياسات القائمة وتفعيل/استيعاب مزودي مزايا جدد
– دعم قائد مركز الأداء والمكافآت CoE في عمليات التعاقد (المشتريات)، وتكوين الإعداد، وتنفيذ برامج موظفين عالمية جديدة (مثل منصات التقدير، ومخططات EV، وغيرها)

المهارات والخبرة:
– خبرة في العمل ضمن وظيفة المكافآت/الموارد البشرية عبر عدة مناطق (multi-region) في بيئة خدمات مهنية سريعة الإيقاع تُعد ميزة قوية
– خبرة سابقة في دورات الرواتب السنوية والمكافآت، بما في ذلك تجميع وتحليل مجموعات بيانات كبيرة، تُعد كذلك ميزة قوية
– مهارات قوية في الأرقام والتحليل، مع إتقان متقدم لـ Excel وPowerPoint
– خبرة في بناء نماذج مالية معقّدة لكنها مستدامة في Excel، ونمذجة نطاق من السيناريوهات للتمييز بين النتائج وفق المدخلات المختلفة
– خبرة في أدوات تصور البيانات مثل Tableau تُعد ميزة قوية (ليست شرطاً)
– مهارات تحليلية واستدلالية قوية؛ القدرة على تفسير البيانات الكبيرة والمعقدة وتحليلها ومساءلتها، وشرح الغرض من مؤشرات الأداء MI التي يتم إنتاجها بشكل واضح
– القدرة على بناء علاقة بسرعة والعمل مع طيف واسع من أصحاب المصلحة حتى مستوى الشريك الإداري الإقليمي Regional Managing Partner، إضافةً إلى مزودي الطرف الثالث والبائعين
– تركيز عالٍ على التفاصيل، مع القدرة أيضاً على العمل بسرعة وإدارة أولويات متعددة متنافسة وأصحاب مصالح متعدّدين في الوقت ذاته
– إجادة كتابةً وتحدثاً للإنجليزية المهنية/Business English تعد أمراً ضرورياً

أنت مهمّ بالنسبة لنا—لذلك ستحصل على مُدرب/مدرب شخصي يدعمك بشكل فردي. ومع عقلية الشركة الناشئة والهياكل الهرمية المسطّحة، ستحصل على فرصة لمشاركة أفكارك وتنفيذها. وبعد العمل، ستكون لديك أيضاً فرص عديدة لبناء شبكة علاقاتك الداخلية والتعرّف إلى أشخاص جدد من خلال فعاليات الفريق وأنشطة رياضية مشتركة.

هل أنت مهتم؟ قدّم الآن—الأمر يستغرق 5 دقائق فقط.

إذا كانت لديك أي أسئلة أخرى حول الدور، تواصل معي:
✉ tomas.vanco@capco.com
💻 Tomas Vanco | LinkedIn