我们的使命与机遇
幼儿教育是影响人生发展的关键因素，对工作家庭至关重要，也是推动社会与经济发展的重要力量。Brightwheel 的愿景是让每个孩子都能获得高质量的早期教育，通过为教师创造更多与儿童互动的时间，让家长更积极参与，并支持支撑着 1750 亿美元幼教产业的中小型机构。Brightwheel 是全球最值得信赖的幼教科技品牌，深受数千名教育者和数百万家庭依赖。

我们的团队
我们是一家完全远程办公的组织，员工遍布全美各个时区。团队成员专业、充满热情，并致力于服务客户。我们的投资方包括 Addition、Bessemer Venture Partners、Chan Zuckerberg Initiative、GGV Capital、Lowercase Capital、Emerson Collective 及 Mark Cuban 等顶级机构。
我们相信，无论背景如何，每个人——包括员工以及我们所支持的学生、教师与管理者——都应拥有成长和成功的机会。我们珍视多元化，因为它能强化团队和我们所服务的社区。我们的日常工作与决策均以领导力原则为指导。

你的特质
Brightwheel 正在寻找一位培训与赋能项目经理，加入内部赋能团队。你是一位经验丰富的培训领导者，擅长帮助团队提升能力。你在快速成长的科技环境中积累了深厚的培训策略经验，喜欢制定雄心勃勃的目标、引导团队追求卓越，并看到可衡量的提升。你能通过数据识别培训需求，构建可扩展的岗位培训项目，并在团队中培养成长和持续改进的文化。你致力于提升客户成功团队的效能，确保客户在入职、参与和支持环节都获得出色体验。

你的工作内容
• 构建并发展增长与增购赋能体系，制定明确目标与流程，使培训与业务需求保持一致。
• 与领导层合作，为新产品和流程设计培训课程与材料，并拓展学习管理系统。
• 主导面向个人贡献者与管理者的培训，并提供一对一辅导，加速员工发展并保持流程一致性。
• 运用数据监测增购团队表现，识别差距并制定针对性培训方案。
• 持续评估培训效果，并将业绩提升与培训举措建立明确关联。
• 使用 AI 辅导和绩效工具强化面对客户团队的培训。
• 向销售管理与运营团队定期反馈，以改进系统、话术和招聘流程。

任职资格与能力要求
• 在高速发展的科技环境中具有 3–5 年培训或管理经验，并拥有显著的培训成果。
• 具备从零打造高影响力培训项目的能力。
• 熟悉多种学习方式，有 LMS 项目设计经验者优先。
• 具备培训面向客户团队的经验并取得成功。
• 具备强大的数据分析能力，并能将洞察转化为培训策略。
• 拥有出色的书面与口头表达能力，能够清晰阐述复杂概念。
• 具备战略思维能力，能设计并实施与公司目标一致的可扩展培训。
• 具备跨团队协作与影响利益相关方的能力。
• 熟悉 AI 辅导与绩效工具者更佳。
• 拥有培训或客户成功相关认证者优先。

薪酬
年薪 84,000–115,000 美元。
Brightwheel 致力于薪酬公平，并提供具有竞争力的薪酬，包括工资、股权以及高品质的医疗、牙科和视力保险，丰厚的育儿假、灵活带薪休假，以及每月健康、效率和学习补贴。
在现金薪酬方面，我们采用基于岗位、级别、地点和市场基准的标准化范围。该岗位在全美任何地区的现金薪酬包括 58,800–63,000 美元的基本工资，加上 39,200–42,000 美元的浮动激励，总目标收入为 98,000–105,000 美元。

Brightwheel 致力于打造多元且包容的工作环境，是一个机会平等的雇主。所有合格申请者都会获得公平考虑，与种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、基因状况、残疾、年龄或退伍军人身份无关。