WorkWave 正在招聘一名人力资源业务伙伴（HRBP），以协助特定业务部门在业务目标与员工和管理层需求之间建立一致性。该职位将与所有人力资源职能协作，提供支持整体业务目标的服务。HRBP 需对业务部门的财务状况、文化、长期方向及竞争环境有深刻理解。

你的工作内容：
• 战略性人力资源规划：与业务领导合作，制定并落实支持业务目标、提升组织绩效的人力资源策略。
• 员工关系：作为管理层与员工关系团队之间的沟通桥梁，处理复杂问题并确保符合法律规定。
• 人才管理：与人才团队合作，满足人员配置需求并制定人才策略。
• 专业发展：与专业发展团队合作，推动接班人计划和员工成长项目。
• 变革管理：引导并支持组织内的变革，确保平稳过渡。
• 组织发展：识别人力资源需求并制定相应解决方案。
• 合规：确保公司遵守劳动法规及内部政策，并提供相关指导。
• 数据驱动决策：使用人力资源数据和分析支撑决策并识别改进方向。
• 文化与员工敬业度：促进高水平的员工参与，并维护符合公司价值观的文化。
• 薪酬与福利：与薪酬与福利团队合作，进行薪酬基准分析、岗位评估和薪资审查。

你的资质要求：
• 人力资源、工商管理或相关领域的本科以上学历；高级学历或人力资源认证者优先。
• 至少 7 年人力资源经验，其中 4 年需具备战略性或 HRBP 经验。
• 熟悉人力资源流程、劳动法规及行业最佳实践。
• 具备优秀的沟通能力和关系建立能力。
• 具备强大的咨询和问题解决能力。
• 具有人力资源信息系统经验；熟悉 Dayforce 者优先。
• 能分析人力资源数据和趋势。
• 拥有组织发展和变革管理背景。
• 具备战略思维和扎实的商业理解能力。
• 具备良好的组织和项目管理能力。
• 能保密处理敏感信息。
• 自我驱动，能在少量监督下高效工作。
• 优先考虑可通勤至新泽西州 Holmdel 的候选人。

薪资范围：每年 95,000–106,000 美元。

关于我们：
• 我们保持轻松但专业的工作氛围，提供灵活的远程办公，以及对创新的热情。
• 我们致力于为客户带来真正的成果。
• 我们重视真实与信任，建立基于信任的合作关系。
• 我们通过协作和团队合作共同解决问题。
• 我们的团队充满活力、好奇心并渴望产生影响。

无论在哪里，都能热爱你的工作：
• 加入我们以远程优先的全球团队，在支持成长、创造力与协作的环境中工作。
• 成为一家具有创业精神氛围的全球公司的一员，让你的想法得到重视。

全球公司，本地存在：
• 我们平衡远程办公与面对面协作的优势。
• 总部位于新泽西州 Holmdel 的 Bell Works 园区，设有可用于协作或支持远程工作的办公空间。
• 员工分布在 30 多个州、7 个国家及多个区域办公室。
• 无论远程或在办公室，你都会加入一个多元、关怀的社区。

放心，我们为你提供全面保障：
• 全面的福利，包括健康、牙科保险和公司匹配的 401(k)。
• 灵活休假政策或充足的带薪休假与法定假日。
• 最长 4 周的带薪亲子假。
• 学费报销。
• 完整的员工援助计划，包括咨询、财务建议等。
• 通过 Teladoc 提供 24/7 虚拟医疗服务。
• 每季度的同事提名表彰。
• 本地优惠与福利。
• 参与社区公益的机会。

与我们共同成长：
• 我们重视优秀人才，支持个人与职业成长。
• 鼓励员工在公司内部探索新的职位机会。
• 提供丰富的培训资源，包括视频课程库和直播课程。

加入我们卓越的团队！
• 连续十次荣获《NJBiz》评选的新泽西最佳工作场所。
• 在多项奖项评选中因产品卓越、公司成长及企业文化而受到认可。
• 最近被《The Software Report》评为 2022 年全球百强软件公司之一。

我们是平等机会雇主，欢迎来自不同背景的候选人申请，即使你未满足所有条件，也可能是该职位或其他职位的最佳人选。

WorkWave 支持薪资透明，但请注意第三方薪资估算可能与实际薪资范围不符。