تسعى شركة Wpromote إلى تعيين مدير/مديرة للتواصل الاجتماعي لقيادة وتطوير حضور الوكالة على منصات التواصل الاجتماعي في دور داخلي غير موجه للعميل. ستحدد كيف تظهر Wpromote على وسائل التواصل عبر المحتوى والمجتمع وأصوات فريقنا. يغطي هذا الدور ثلاثة مجالات رئيسية: استراتيجية المحتوى الاجتماعي العضوي والمحتوى الخاص بالقنوات التي تملكها الوكالة (مع التركيز مبدئيًا على LinkedIn وInstagram)، ودعم الموظفين في الترويج للعلامة عبر المؤسسة، ووجود المسؤولين التنفيذيين على المنصات، عبر الشراكة مع القيادات العليا لتعزيز حضورهم على وسائل التواصل.

يُعد هذا دورًا على مستوى مدير/مديرة، بوصفه عملًا فرديًا (Individual Contributor) يجمع بين الطابع الاستراتيجي والتطبيق العملي المباشر. ستحتاج إلى خبرة قوية في سرد القصص عبر وسائل التواصل، وإنتاج المحتوى—وخاصة الفيديوهات الخاصة بمنصات التواصل—ومعرفة أفضل الممارسات المعتمدة لكل منصة. ستتبع للمدير التنفيذي لنطاق المحتوى والاتصالات (VP, Content & Comms).

في Wpromote، نؤمن بأن جودة العمل تبدأ بجودة الأشخاص. نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل أفضل وأكثر شمولًا، وبدعم مساركم المهني في كل مرحلة من خلال إيلاء أولوية لتحقيق توازن قوي بين العمل والحياة عبر السياسات والمزايا التالية. تم اختيارنا كواحد من أفضل أماكن العمل من Ad Age وGlassdoor، وتم الاعتراف بنا كأسرع وكالة رقمية نموًا لدى Adweek. نتحرك بسرعة لتوسيع فرقنا وجلب خبراء جدد لدفع حدود ما يمكن تحقيقه في التسويق.

نقدم:
– ثقافة تركز على العمل عن بُعد
– إجازات سنوية غير محدودة (PTO)
– إجازة ممتدة خلال الشتاء
– جداول عمل مرنة
– خيار العمل من أي مكان*
– إجازة أبوّة/أمومة مدفوعة بالكامل
– مطابقة اشتراكات 401(k)
– تأمينات صحية (طبية)، أسنان، رؤية، تأمين حياة وتأمين للـحيوانات الأليفة
– تأمين حياة مدعوم من الشركة
– تأمين العجز قصير الأجل وتأمينات اختيارية إضافية
– اعتمادات سنوية لـClass Pass وأكثر!

يتراوح الراتب السنوي المتوقع لهذا الدور بين 110,000 و130,000 دولار أمريكي، وفقًا لعوامل خاصة بكل مرشح، بما في ذلك المهارات والخبرة والتعليم والشهادات، ومقارنات السوق، ونطاق المسؤولية، وظروف السوق، والموقع الجغرافي، وحدود الرواتب الخاصة بالأدوار غير المرتبطة بالساعة في كل ولاية. قد تتغير نطاقات الرواتب في Wpromote استنادًا إلى وسائط السوق من استطلاعات تقييم الرواتب التي تجريها أطراف ثالثة. ويمكن أن يختلف الأجر الفردي ضمن النطاق تبعًا للمهارات والخبرة والميزانية المتاحة. يشمل إجمالي التعويض المزايا المذكورة أعلاه ومكافأة أداء سنوية.

يتضمن هذا الدور عنصر مكافأة سنوية مستهدفة تُدفع بناءً على أداء الشركة، وأداء القسم، وأداء الفرد. المكافآت غير مضمونة. للتأهل، يجب أن تكون موظفًا نشطًا وبحالة جيدة، وليس على خطة تحسين الأداء.

*قد يتم أداء هذا الدور عن بُعد في معظم الولايات الأمريكية، مع وجود استثناءات.

على الرغم من أن هذا المنصب يوفر مرونة للعمل عن بُعد، فإن لدينا كذلك مراكز مكتبية في لوس أنجلوس وشيكاغو ونيويورك—حيث يمكنك الانضمام إلى فرص التعلم والتطوير، وحضور فعاليات ممتعة، واستخدام مساحات عمل تعاونية، والعمل بشكل حضوري مع الفريق.

هذا المنصب غير مؤهل لتقديم دعم للهجرة.

تنبيه مهم: انتبه لعمليات الاحتيال المتعلقة بالوظائف
ستأتي مراسلات التوظيف الخاصة بـ Wpromote فقط عبر القنوات الرسمية من عناوين بريد إلكتروني مرتبطة بـ https://www.wpromote.com. إذا رأيت إعلانًا في مكان آخر غير مدرج ضمن https://www.wpromote.com/careers، فقد يكون ذلك احتيالًا. لا نطلب أي دفع أو رسوم أثناء عملية التوظيف، ولا نسأل أبدًا عن معلومات حساسة مثل أرقام الضمان الاجتماعي أو تفاصيل الدفع. يرجى حماية نفسك من عمليات الاحتيال والتواصل معنا إذا صادفت أي شيء مريب.

#LI-JJ

ستقوم بـ:
– امتلاك استراتيجية المحتوى العضوي الاجتماعي للمؤسسة وإدارته، بما في ذلك:
– تحديد استراتيجية التواصل الاجتماعي العضوي عبر جميع القنوات والاحتفاظ بملكية تنفيذها، بما في ذلك بناء وإدارة تقويم المحتوى وتحديد الأولويات والمعايير والتوجه بما يتماشى مع أهداف العلامة والتسويق والأعمال
– الإشراف على إنتاج محتوى اجتماعي متسق ومتنوّع (صور ثابتة، كاروسيل، وفيديو قصير) لدعم أهداف الأعمال وجذب المواهب
– تحويل وجهات نظر الوكالة (POVs)، والريادة الفكرية، والمناسبات الثقافية، والإنجازات إلى قصص اجتماعية جذابة ومصممة خصيصًا لتتماشى مع طبيعة كل منصة
– متابعة أحدث اتجاهات وسائل التواصل وصيغ المحتوى وتغيّرات الخوارزميات، بما في ذلك التجربة مع صيغ وقنوات جديدة
– تحديد وتطوير مؤشرات النجاح لحضور Wpromote على وسائل التواصل عبر الوعي والتفاعل وأثر العلامة/الأعمال
– وضع الأولويات وإجراء المفاضلات عبر مبادرات التواصل الاجتماعي للحفاظ على التركيز والجودة والتنفيذ المستدام ضمن فريق نحيف
– قيادة إنتاج المحتوى وفيديوهات التواصل الاجتماعي:
– العمل كقائد إبداعي ومساهم عملي مباشر، خصوصًا في فيديوهات منصات التواصل (مثل فيديو LinkedIn وInstagram Reels)
– الشراكة مع فرق وقادة داخليين لالتقاط محتوى أصيل عالي الأداء، بما في ذلك التصوير والتوجيه والمونتاج عند الحاجة
– وضع معايير إبداعية واضحة وأفضل الممارسات للمحتوى الاجتماعي عبر الوكالة
– السفر بشكل دوري لالتقاط محتوى اجتماعي لحظي في المؤتمرات وفعاليات الوكالة وقمم القيادة وغيرها
– إدارة علاقات المستقلين وصناع المحتوى عند الحاجة
– وضع استراتيجية لتغطية الفعاليات المباشرة واتخاذ المبادرة في الموقع عبر الفيديو وإجراء المقابلات والإنتاج الميداني
– بناء وتوسيع برنامج دعم الموظفين على وسائل التواصل:
– امتلاك وتطوير استراتيجية دعم الموظفين في Wpromote، وتمكين الموظفين من الظهور بثقة وبشكل مستمر على منصات التواصل
– إنشاء أنظمة قابلة للتوسع، وتدريبات، ومحتوى جاهز للمشاركة يجعل المشاركة سهلة وأصيلة
– الشراكة مع عمليات الموارد البشرية (People Operations) واستقطاب المواهب (Talent Acquisition) والتسويق لربط مبادرات دعم الموظفين بالتوظيف والثقافة ومبادرات العلامة
– تقديم تقارير عن أثر مبادرات دعم الموظفين لتقييم نتائج العلامة والأعمال وتوجيه القرارات
– تعزيز حضور المسؤولين التنفيذيين على وسائل التواصل:
– الشراكة مع قادة رئيسيين لتحسين حضورهم الفكري ووسائل التواصل
– تقديم إرشاد استراتيجي وأفكار للمحتوى ودعم التحرير والنشر بما يتناسب مع أسلوب كل قائد وأهدافه
– مساعدة المسؤولين التنفيذيين على الاستفادة من أفضل الممارسات في LinkedIn، وصيغ المحتوى، واستراتيجيات التفاعل

يجب أن تمتلك:
– 7 إلى 10 سنوات من الخبرة في وسائل التواصل الاجتماعي العضوي، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي كبير أو على مستوى مدير/مديرة
– خبرة مثبتة في قيادة استراتيجية التواصل الاجتماعي العضوي لعلامة تجارية أو وكالة (تُفضَّل بشدة الخبرة في تجربة العلامة الداخلية)
– خبرة قوية في إنتاج المحتوى بشكل عملي مباشر، بما في ذلك فيديوهات منصات التواصل (سواء من خلال طرح الأفكار أو التوجيه و/أو المونتاج)
– خبرة عميقة في LinkedIn وInstagram، مع خبرة أيضًا عبر TikTok وSnap وغيرها من المنصات التي تعتمد على الفيديو، بما في ذلك الصيغ الأصلية الخاصة بالمنصة وأفضل الممارسات
– خبرة في بناء أو إدارة برامج دعم الموظفين و/أو البرامج الخاصة بالوجود التنفيذي على وسائل التواصل
– تفكير استراتيجي قوي مع استعداد للعمل بيديك لإنجاز المهام
– مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على تكييف النبرة حسب الجمهور والمنصة
– ارتياح للعمل مع القيادات العليا وتقديم إرشادات واضحة وواثقة بشأن وسائل التواصل
– رؤية قوية لما يميز التواصل الاجتماعي العضوي الممتاز، وكيفية تطويره مع الوقت
– روح دعابة جميلة ورغبة في محتوى مثير للجدل
– الاستعداد والقدرة على السفر بشكل دوري لفعاليات الوكالة والمؤتمرات في الصناعة وقمم القيادة وإنتاج محتوى في الموقع

تلتزم Wpromote بخلق مكان عمل آمن ومرحّب خالٍ من التمييز والتحرش. نهدف إلى تعزيز بيئة متنوعة وشاملة حيث يستطيع الجميع الازدهار والشعور بالانتماء. وبصفتنا جهة عمل تكافؤ فرص، فإننا نحظر أي تمييز غير قانوني على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو النوع الاجتماعي أو الهوية الجندرية أو التعبير عن النوع أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الحالة العائلية أو حالة الوالدين أو الإعاقة* أو العمر أو صفة المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر بموجب القوانين المعمول بها في الأماكن التي نعمل فيها. نحن نحترم قوانين لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ونسعى لتجاوز التوقعات في تعزيز التنوع.

قد يستحق المتقدمون من ذوي الإعاقة ترتيبات/تسهيلات معقولة بموجب قانون ADA وبعض القوانين المحلية أو قوانين الولايات. التسهيل المعقول هو إجراء يدعم تكافؤ فرص العمل دون التسبب بعبء غير مبرر على Wpromote.

تشارك هذه الجهة في نظام E-Verify وستقدم معلومات نموذج I-9 للتحقق من أهليتك للعمل في الولايات المتحدة. إذا تعذر على E-Verify تأكيد الإذن بالعمل، فستوفر جهة العمل تعليمات وفرصة للتواصل مع DHS أو SSA لحلّ المشكلات قبل اتخاذ أي إجراء، بما في ذلك الإنهاء. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام E-Verify إلا بعد قبولك عرض العمل وإكمال نموذج I-9. لمزيد من المعلومات حول E-Verify، أو إذا كنت تعتقد أن جهة العمل انتهكت مسؤوليات E-Verify، تواصل مع DHS.