مهمتنا وفرصتنا
تُعدّ مرحلة الطفولة المبكرة عاملًا أساسيًا في التنبؤ بمسار الحياة، وهي ضرورية للأسر العاملة، وتمثّل قوة مؤثرة في تحقيق الأثرين الاجتماعي والاقتصادي. تتمثل رؤية برايتويل في إتاحة تعليم مبكر عالي الجودة لكل طفل من خلال منح المعلمين وقتًا أكثر قيمة مع الطلاب، وإبقاء الأهالي مشاركين بفاعلية، ودعم المشاريع الصغيرة التي تشكّل العمود الفقري لصناعة التعليم المبكر البالغة قيمتها 175 مليار دولار. برايتويل هي العلامة التقنية الأكثر ثقة في مجال التعليم المبكر على مستوى العالم، وتعتمد عليها آلاف المؤسسات التعليمية وملايين الأسر.

فريقنا
نحن مؤسسة تعمل بشكل كامل عن بُعد، ويضم فريقنا موظفين عبر جميع المناطق الزمنية في الولايات المتحدة. يتميّز فريقنا بالمهارة والشغف والتفاني في خدمة العملاء. ويدعمنا أبرز المستثمرين، بما في ذلك Addition وBessemer Venture Partners ومبادرة تشان زوكربيرغ وGGV Capital وLowercase Capital وEmerson Collective ومارك كوبان.
نؤمن بأن للجميع—سواء من الموظفين أو الطلاب أو المعلمين أو الإداريين الذين ندعمهم—الحق في النمو والنجاح بغضّ النظر عن خلفياتهم. نحن نثمّن التنوع بكافة أشكاله لأنه يعزّز قوة فريقنا والمجتمعات التي نخدمها. وتسترشد أعمالنا اليومية وقراراتنا بمبادئ القيادة الخاصة بنا.

من أنت
تسعى برايتويل إلى ضم مدير برامج للتدريب والتمكين إلى فريق التمكين الداخلي. أنت قائد تدريب متمرّس thrives في بيئات تُمكّنك من مساعدة الفرق على التفوق. تمتلك خبرة عميقة في استراتيجيات التدريب اكتسبتها في بيئات تقنية سريعة النمو، وتستمتع بوضع أهداف طموحة وتوجيه الفرق نحو التميز وتحقيق تحسينات ملموسة. تملك القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية اعتمادًا على البيانات، وبناء برامج قابلة للتوسّع ومخصصة للأدوار المختلفة، وتعزيز ثقافة النمو والتحسين المستمر ضمن فريقك. أنت ملتزم برفع كفاءة فرق نجاح العملاء وضمان تقديم تدريب فعّال في مجالات الاستقبال الأولي والمشاركة ودعم العملاء.

ما ستقوم به
• بناء وتطوير وظيفة تمكين النمو وزيادة المبيعات، ووضع أهداف واضحة وروتين عمل يربط التدريب باحتياجات العمل.
• العمل مع القيادات لوضع مناهج تدريبية ومواد تعليمية للمنتجات والعمليات الجديدة، وتطوير نظام إدارة التعلّم لدينا.
• قيادة تدريبات للموظفين والمديرين، وتقديم تدريب فردي لتسريع التطور والحفاظ على اتساق العمليات.
• استخدام البيانات لمتابعة الأداء عبر فرق زيادة المبيعات، وتحديد الفجوات ووضع حلول تدريب موجهة.
• تقييم فاعلية التدريب بشكل مستمر وربط التحسينات المحققة بجهود التدريب.
• الاستفادة من أدوات التدريب والأداء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتعزيز تدريب الفرق المتعاملة مع العملاء.
• تقديم ملاحظات منتظمة لإدارات المبيعات والعمليات لتحسين الأنظمة والسيناريوهات وعمليات التوظيف.

المؤهلات والمهارات والقدرات
• من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التدريب أو الإدارة في بيئة تقنية سريعة الوتيرة، مع سجل قوي في تقديم تدريب فعّال.
• قدرة مثبتة على بناء برنامج عالي التأثير من الصفر.
• معرفة بطرائق التعلّم المتنوعة؛ والخبرة في تصميم البرامج عبر نظام إدارة التعلّم تُعد ميزة إضافية.
• خبرة في تدريب الفرق المتعاملة مباشرة مع العملاء مع نتائج مثبتة.
• مهارات قوية في تحليل البيانات والقدرة على استخدام النتائج لتوجيه استراتيجية التدريب.
• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي مع القدرة على توضيح الأفكار المعقدة بوضوح.
• تفكير استراتيجي وقدرة على تصميم وتنفيذ تدريب قابل للتوسّع ومتوافق مع أهداف الشركة.
• قدرة قوية على التعاون عبر الفرق والتأثير على أصحاب المصلحة.
• الإلمام بأدوات التدريب والأداء المعتمدة على الذكاء الاصطناعي يُعد أمرًا مفيدًا.
• شهادات إضافية في التدريب أو نجاح العملاء تُعد ميزة.

التعويضات
84,000–115,000 دولار سنويًا.
تلتزم برايتويل بالعدالة في الأجور وتقدم حزمة تعويضات تنافسية تشمل الراتب والأسهم والمزايا مثل التأمين الطبي وطب الأسنان والنظر، وإجازة والدية سخية، وإجازة مدفوعة مرنة، وبدلات شهرية للصحة والإنتاجية والتعلّم.
بالنسبة للتعويضات النقدية، تعتمد برايتويل نطاقات موحدة تستند إلى الدور والمستوى والموقع والمعايير السوقية. ولجميع المواقع في الولايات المتحدة، تتراوح التعويضات السنوية الإجمالية لهذا الدور بين 98,000 و105,000 دولار، وتشمل راتبًا أساسيًا بين 58,800 و63,000 دولار إضافةً إلى مكوّن متغير بين 39,200 و42,000 دولار.

تلتزم برايتويل بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة، وهي جهة توظيف تكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو المعلومات الوراثية أو الإعاقة أو العمر أو صفة المحارب القديم.