تُعدّ Ethena واحدةً من أكثر الفرق تميّزًا في مجال العملات الرقمية. نبحث عن منسق مسؤوليات/موارد بشرية عالي الاستباقية ليكون «محركنا التشغيلي» المركزي لفريق الأشخاص (People). يضم الفريق حاليًا أكثر من 40 شخصًا، وسنواصل نموّه خلال السنوات القليلة المقبلة. في Ethena نثمّن مبدأ المسؤولية والامتلاك—سواء كنت مبتدئًا أم خبيرًا، نتوقع أن تزدهر في ظل المسؤولية التي يأتي بها هذا الدور، وأن تمتلك دافعًا قويًا لتحسين نفسك وطريقة عملنا باستمرار. هذه الوظيفة مناسبة لشخص ينظر إلى الموارد البشرية بعقلية ابتكار وتميّز تشغيلي.
تتمثل مهمتك في ضمان سلاسة دورة حياة الموظف، مع حماية الدقة المطلقة لبيانات الموارد البشرية لدينا وأنظمة الامتثال والدعم الداخلي. وبالإبلاغ المباشر إلى رئيس قسم الأشخاص والموهبة، ستكون مسؤولًا عن طبقة التحقق التقنية والإدارية الخاصة بعمليات فريقنا. ستعمل بشكل مستقل، وتتعامل مع تجربة الموظف باعتبارها مسؤوليتك، مع الإبلاغ مسبقًا عن المخاطر أو أوجه القصور قبل أن تتحول إلى مشكلات. نثمّن نهج «الأمن أولًا» فيما يتعلق بالبيانات، و«عقلية خدمة العملاء» تجاه فريقنا.
كن بمثابة مرجع الموارد البشرية (HR Oracle) لدى Ethena.
تولَّ مسؤولية دورة التوظيف/الانضمام كاملة لجميع الموظفين الجدد، مع ضمان اكتمال المعدات والحسابات وفحوصات الخلفية والوثائق بالكامل قبل اليوم الأول.
تابع جميع مراجعات الموارد البشرية وفترة التجربة ودورات التقييم نصف السنوية، بما في ذلك مراجعات التطور الوظيفي والتعويضات.
أنشئ واحتفظ بدليل شامل لعمليات الموارد البشرية (HR Operations Playbook) يغطي كل إجراءات التشغيل القياسية المتكررة، بدءًا من تتبع الإجازات دون راتب وحتى قوائم التحقق عند إنهاء الخدمة.
تولَّ مسؤولية نظام الموارد البشرية (نستخدم Deel) باعتباره المصدر الوحيد للحقيقة. نفّذ عمليات تدقيق كاملة لضمان 100% دقة سجلات الموظفين وبيانات التعويضات والهيكل التنظيمي، مع التحقق المنتظم.
أدر التسجيل اليومي والإنهاء لجميع خطط مزايا الفريق، واطرح الأسئلة التي يطرحها الموظفون في الوقت المناسب.
تعاون مع الاستقطاب (Talent Acquisition) لإعداد المعلومات الخاصة ببطاقات التقييم والوصف الوظيفي، وإدارة جداول مقابلات معقدة، ودعم عملية الانتقال من خطاب العرض إلى مرحلة التهيئة (Onboarding).
أعد تقارير فصلية عن عدد الموظفين ومعدل دورانهم وإجازاتهم لتزويد الإدارة برؤى قابلة للتنفيذ.
خبرة لا تقل عن سنتين (والزيادة ميزة) في وظيفة موارد بشرية خفيفة ضمن منظمة صغيرة إلى متوسطة الحجم.
انتباه قوي للتفاصيل، مع ضمان أن كل شيء صحيح حتى في بيئة سريعة الإيقاع وعالية المخرجات.
إلمام عملي بأنظمة الموارد البشرية وإدارة الأداء وأدوات أنظمة التتبع للمرشحين (Deel وBambooHR وGreenhouse وLever وLeapsom وPERK)، مع القدرة على أتمتة الأعمال المتكررة وإنتاج تقارير مخصصة.
إثبات القدرة على رصد الاحتكاك/المشكلات في دورة حياة الموظف واقتراح حلول جديدة دون الحاجة إلى دفع مسبق.
القدرة على تحويل السياسات المعقدة إلى لغة واضحة وبسيطة، مع التعامل مع معلومات صحية وانضباطية حساسة بسرية تامة.
معرفة أساسية بقوانين العمل (نحن عالميون، لذا لا يتعين عليك معرفة كل شيء، لكن يجب أن تمتلك أساسًا في واحدة على الأقل من المناطق) والقدرة على تحديد المخاطر القانونية التي ينبغي تصعيدها.
خبرة في الحفاظ على الفاعلية أثناء التغير التنظيمي السريع، والقدرة على الموازنة بين المشاريع طويلة الأجل واحتياجات دعم الموارد البشرية اليومية.
To apply for this job, please visit the application page
