مهمتنا
تعدّ Swapcard منصة فعاليات مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تهدف إلى تعزيز الإيرادات وتسهيل بناء روابط ذات معنى في الفعاليات الحضورية والهجينة. ندرك أن نجاح الفعاليات يعتمد على العمل الجماعي القوي، ولهذا فإن منصتنا تقوم على فريق من المبتكرين الملتزمين بمساعدة المنظمين على تصميم فعاليات تبقى فاعلة مع مرور الوقت.

رؤيتنا
نؤمن بأن الروابط الحقيقية هي المحرك وراء التجارب المتميزة. هذا الإيمان يلهمنا لتطوير حلول حديثة تساعد المنظمين على تقديم فعاليات أكثر تفاعلاً وتأثيراً. ومع تركيزنا على التميز والتعاون، نسعى إلى تطوير تكنولوجيا الفعاليات ورفع مستوى التفاعل وإمكانية الوصول والأثر العام.

قناعاتنا
التنوع عنصر أساسي في نجاحنا. يضم فريقنا الذي يزيد عدده على 180 شخصاً أفراداً من 42 جنسية، ونرى في هذا التنوع مصدراً للإبداع والتعاون والابتكار. ومن خلال تقدير الخلفيات ووجهات النظر المختلفة، نكون أكثر قدرة على دعم المجتمع العالمي لمنظمي الفعاليات والمشاركين فيها. كما تتيح خيارات العمل عن بُعد بشكل كامل لأعضاء الفريق حول العالم تحقيق النجاح مع تعزيز المرونة والشمول.

ماذا ستفعل؟
• بناء مسارات بيانات موثوقة وقابلة للتوسّع لمجموعات بيانات كبيرة من قواعد البيانات الداخلية وأدوات SaaS باستخدام Fivetran أو Airbyte أو Python.
• تطوير نماذج التحويل وتحسينها باستخدام Redshift وDbt وDagster وأدوات مشابهة.
• الإشراف على مستودع بيانات Redshift وصيانته لضمان توفر البيانات بدقة وفي الوقت المناسب.
• تحديد معايير هندسة البيانات عبر القسم والالتزام بها.
• التعاون مع الفرق الأخرى لتلبية احتياجاتها في هندسة البيانات.
• إنشاء الوثائق اللازمة وصيانتها.

ما الذي يجب أن تملكه؟
• خبرة عملية تزيد على خمس سنوات في بيئات الإنتاج.
• خبرة قوية في SQL ومستودعات البيانات.
• خبرة عملية في بناء عمليات ETL.
• خبرة في تطوير مسارات التحويل باستخدام Dbt.
• خبرة في استخدام Python.
• خبرة في أدوات تنظيم سير العمل مثل Airflow أو Dagster أو Prefect أو Kestra.
• إتقان اللغة الإنجليزية.

نقاط إضافية
• خبرة في AWS وخصوصاً Redshift.
• خبرة في Dagster.
• إلمام بأدوات عرض البيانات مثل Tableau.
• فهم لأدوات البنية التحتية مثل Docker أو Terraform أو Helm.

عملية التوظيف في Swapcard
تهدف عملية المقابلات لدينا إلى اختيار أفضل الكفاءات ومنحك الفرصة لمعرفة ما إذا كانت Swapcard هي الخيار المناسب لمسارك المهني.
1. مقابلة تمهيدية مع مسؤول التوظيف.
2. تقييم مهاري عن بُعد.
3. مراجعة مع مدير التوظيف.
4. محادثة مع قائد في القسم.
5. فحص المراجع من قبل فريق الموارد البشرية.
6. تقديم العرض الوظيفي.

قيم Swapcard
فضوليون: نطرح الأسئلة، نستكشف الأفكار الجديدة، ونستمتع بالتعلم من الآخرين.
منفتحون: نرحّب بالتغيير ووجهات النظر الجديدة والملاحظات، ونحتضن الأشخاص من شتى الخلفيات.
إنسانيون: نقدر الأصالة والتعاطف والروابط الحقيقية التي تجعل التعاون أسهل.
مرِنون: التحديات تقوّينا. نرى الإخفاقات تجارب نتعلم منها ونركّز على إيجاد الحلول.
طموحون: نطمح إلى القمة، نسعى للنمو، ونؤمن بأن كل شيء ممكن بالعقلية المناسبة.

المزايا وأسباب الانضمام إلى Swapcard
• فريق عالمي يضم أكثر من 40 جنسية
• ثقافة عمل تعتمد على العمل عن بُعد مع مقر في باريس
• شركة ناشئة سريعة النمو توفر فرصاً للتقدم
• بيئة شاملة تقدّر وجهات النظر المتنوعة
• فريق داعم فضولي ويقدّر التغذية الراجعة
• إجازات مدفوعة سخية
• مزايا مناسبة للعمل عن بُعد
• لقاءات حضورية للاحتفال بالإنجازات
• تغطية كاملة للتأمين الصحي
• ميزانية لتجهيز معدات العمل من المنزل
• ميزانية لمساحات العمل المشتركة
• ميزانية للتعلم والتطوير
• مبادرات لدعم الصحة النفسية

تكافؤ الفرص
تلتزم Swapcard بتكافؤ فرص العمل والتوظيف القائم على الجدارة. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات ولا نمارس أي تمييز على أساس العرق أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الحمل أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو صفة المحارب القديم.