تسعى شركة CampusWorks إلى تعيين مستشارين في الموارد البشرية وشؤون الرواتب لمساعدة مؤسسات التعليم العالي على تحسين عملياتها في هذا المجال. قد تكون المهام عن بُعد أو في موقع العميل، وقد تشمل العمل كمدير تنفيذي مؤقت للموارد البشرية أو مدير للموارد البشرية، أو قيادة مراجعة لعمليات العمل، أو تطوير نظام معلومات الموارد البشرية. ويُفضّل أن يكون المرشحون على دراية كاملة بعمليات الموارد البشرية طوال دورة التوظيف، بما في ذلك إدارة الوظائف، والاستقطاب، والتعيين، والاستقبال الوظيفي، واعتماد أعضاء هيئة التدريس وأعبائهم التدريسية، وإدارة المحاضرين المتعاونين، والمزايا، وتسجيل الدوام والإجازات، وإدارة الأداء، والرواتب، والتقارير. يمكن أن تكون الوظائف بدوام كامل أو بعقود 1099، ويُرجى تحديد التفضيل عند التقديم.

يتعاون مستشارو CampusWorks مع مؤسسات التعليم العالي لمساعدتها على تحقيق أقصى استفادة من كوادرها وسياساتها وعملياتها وتقنياتها. ومن خلال العمل مع فرق العملاء وزملاء CampusWorks، يقوم المستشارون بتقييم الممارسات الحالية، وتصميم عمليات مستقبلية محسّنة، وتطوير الحلول واختبارها وتدريب المستخدمين عليها وتنفيذها بما يتجاوز توقعات العملاء.

المسؤوليات
• القيام بدور قيادي في الموارد البشرية ضمن مؤسسات التعليم العالي وتقديم التوجيه اليومي للموظفين
• الإشراف على مشاريع الموارد البشرية والرواتب وتحديد الأولويات وتوجيهها
• تقييم فعالية قسم الموارد البشرية
• إعداد وتقديم برامج تدريبية
• تقديم المشورة للعملاء بشأن مواءمة السياسات والعمليات والإجراءات والهيكلة بما يعزز فاعلية أنظمة الموارد البشرية والرواتب

المتطلبات
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مناصب قيادية في الموارد البشرية ضمن قطاع التعليم العالي
• خبرة سابقة في كلية أو جامعة بصفة مدير تنفيذي للموارد البشرية أو نائب رئيس أو مساعد نائب رئيس للموارد البشرية أو مدير للموارد البشرية أو مدير للرواتب أو محلل أعمال للموارد البشرية بخبرة ERP/CRM
• الإلمام بأنظمة تخطيط الموارد المؤسسية في التعليم العالي مثل Ellucian Colleague وBanner وJenzabar وWorkday
• خبرة في تقييم عمليات الموارد البشرية والرواتب واقتراح التحسينات بما في ذلك تحديث السياسات وإعادة هيكلة الأقسام
• مهارات قيادية قوية تشمل تسهيل عمل المجموعات المتنوعة، وبناء التوافق، وقيادة المؤسسات خلال التغيير والتحسين المستمر
• مهارات اتصالات ممتازة ونهج استشاري في العمل مع العملاء

ما يمكن أن تتوقعه
تدعم CampusWorks نجاح عملائها وموظفيها على حد سواء. وتوفر تعويضات تنافسية ومزايا قوية للموظفين بدوام كامل وفرصاً للتطوير المهني، مما يجعلها بيئة مناسبة للنمو الوظيفي.

يتمتع الموظفون بـ:
عمل ذو قيمة: يشعر الموظفون بأن عملهم ذو معنى لأنه يؤثر على الطلاب والمعلمين. ويُتاح للمستشارين العمل عن بُعد وفي مواقع العملاء عبر الولايات المتحدة وكندا والمشاركة في مشاريع ومبادرات متنوعة.

قيادة تهتم بالموظفين: تولي الرئيسة التنفيذية ليز مورفي أهمية كبيرة لبناء ثقافة تقدّر الموظفين وتدعمهم، مما يخلق بيئة عمل قريبة من الروح العائلية.

بيئة عمل افتراضية وميدانية: منذ تحول الشركة إلى العمل الافتراضي في عام 2012، يعمل الموظفون من مكاتبهم المنزلية في الولايات المتحدة وكندا بالإضافة إلى مواقع العملاء.

المرونة: توفر CampusWorks توازناً بين العمل والحياة، وتتيح فرص استشارة بدوام كامل أو جزئي وفق عقود 1099 بما يتناسب مع احتياجات الأفراد.

شركة تلتزم بالعطاء: تدعم المؤسسة مبادرات خيرية تتماشى مع رسالتها في تعزيز الوصول إلى التعليم العالي.

تثمّن CampusWorks التنوع في خلفيات وخبرات موظفيها. وتشجع الأفراد الشغوفين بالتعليم العالي على التقديم حتى إن لم تتطابق خبراتهم تماماً مع الوصف الوظيفي.

نبذة عن CampusWorks
تأسست CampusWorks عام 1999 لمساعدة مؤسسات التعليم العالي على معالجة التحديات الإدارية والتقنية التي تعيق نجاح الطلاب. وتتعاون الشركة مع كليات المجتمع والكليات التقنية والمؤسسات الجامعية ذات الأربع سنوات والأنظمة متعددة الكليات والأنظمة على مستوى الولايات لحل مجموعة واسعة من التحديات. وتعتمد خدماتها على منهج يقوم على التفكير المنهجي ويغطي جميع جوانب المؤسسة لدفع تحول مؤثر وفعّال.

للمزيد من المعلومات حول العمل في CampusWorks، يُرجى زيارة الموقع: https://www.campusworksinc.com/about/

ملاحظة لوكالات التوظيف الخارجية
يُرجى عدم تقديم المرشحين دون وجود اتفاقية موقّعة؛ لن يتم قبول الطلبات غير المطلوبة.

توفر CampusWorks فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو صفة المحاربين القدامى أو أي خصائص محمية أخرى.

تتوفر معلومات إضافية للمتقدمين في الوثائق المرتبطة والمتعلقة بالتمييز في مكان العمل وقانون حماية الموظفين من اختبار كشف الكذب وحقوق FMLA والمشاركة في E-Verify وحق العمل.