نحن نبحث عن مدير ملهم للتنوّع والإنصاف والشمول لقيادة جهودنا في بناء بيئة عمل يزدهر فيها جميع الموظفين. ستتولى في هذا المنصب صياغة وتنفيذ استراتيجيات التنوع والإنصاف والشمول على مستوى المؤسسة، ودعم مجموعات موارد الموظفين، وتنمية الشراكات داخل الشركة وخارجها، والإشراف على برامج مثل تنوّع الموردين، واستخدام البيانات لتقييم التقدم ومشاركته. المرشح المثالي هو قائد استراتيجي يمتلك مهارات في إنشاء بيئات شاملة، وتقديم المشورة لقادة الأعمال، وتحقيق نتائج قابلة للقياس تعكس قيمنا وأهدافنا.

تُعد Match Group شركة رائدة عالميًا في منتجات المواعدة عبر الإنترنت. تشمل علاماتها Tinder وMatch وOkCupid وHinge وPlentyOfFish وغيرها، وكلها مصممة لمساعدة الناس على بناء علاقات ذات معنى.

هذا منصب هجين يتطلب الحضور يومين أسبوعيًا في مكتبنا في نيويورك أو لوس أنجلوس.

كيف ستُحدث تأثيرًا:
• ستشرف على الشركاء الخارجيين لضمان توافقهم مع استراتيجيتنا وتحقيق أهداف الشراكة، كما ستستكشف فرصًا جديدة تحقق قيمة عبر المناطق وتلبي احتياجات فرق Match Group العالمية.
• ستعمل كمستشار وخبير موثوق في شؤون التنوع والإنصاف والشمول، وتدمج العناصر الأساسية لاستراتيجيتنا العالمية ضمن المبادرات التي تستقطب المواهب المتنوعة وتنمّيها وتحتفظ بها. وستتعاون مع القادة لدمج مبادئ التنوع والإنصاف والشمول في السياسات واتخاذ القرار وتخطيط القوى العاملة والممارسات الثقافية.
• ستنسّق اجتماعات مجلس الشمول الفصلي، وتتابع التقدم في مبادراته، وتضمن توافقها مع أولوياتنا.
• ستوجّه مجموعات موارد الموظفين عالميًا فيما يتعلق بالاستراتيجية والعمليات والأهداف السنوية، وتدرّب قادتها لتعزيز مهاراتهم القيادية والتأكد من أن جهودهم تدعم أهداف Match Group في التنوع والإنصاف والشمول والأعمال.
• ستعمل مع فريق المواهب وإدارة التعلم لإنشاء برامج وتدريبات وورش عمل واجتماعات قائمة على مبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وضمان أن تعكس المحتويات احتياجات القوى العاملة العالمية والفروق الثقافية بين المناطق.
• ستبني وتدير برنامج تنوّع الموردين، وتضمن إشراك المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا في عمليات الشراء، وتتعاون مع فرق التوريد لوضع وتتبع أهداف التنوع بين الموردين.
• ستعد وتحافظ على لوحة مؤشرات فصلية للتنوع والإنصاف والشمول وتقدّم تقارير حول أهم المقاييس، بما في ذلك نتائج مجموعات موارد الموظفين، وتُحلل البيانات وتحدّد الاتجاهات وتقارن خارجيًا وتحوّل الرؤى إلى خطوات عملية، كما ستدير استبيانات الشمول السنوية ومتابعة نتائجها.
• ستدعم الاتصالات الداخلية والخارجية الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول، وتعمل مع فرق العلامة التجارية للتوظيف لإعداد محتوى خارجي يعزز صورة Match Group كجهة عمل مميزة.

قد نكون الخيار المناسب لك إذا:
• لديك ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في قيادة أعمال التنوع والإنصاف والشمول أو التطوير التنظيمي أو مجالات ذات صلة، مع نتائج مثبتة وقابلة للقياس.
• لديك خبرة في الإشراف على فرق متعددة الوظائف وبرامج على مستوى المؤسسة.
• أنت مفكر استراتيجي قادر على ربط مبادرات التنوع والإنصاف والشمول بالأهداف التجارية.
• تمتلك مهارات ممتازة في التواصل والاستشارات وقادر على التأثير في أصحاب المصلحة على مختلف المستويات.
• لديك مهارة في تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وقياس الأثر وصياغة استراتيجيات فعّالة.
• تفهم برامج تنوّع الموردين وكيفية تطبيقها.
• لديك قدرات قوية في إدارة المشاريع والبرامج.
• تبرع في بناء العلاقات داخليًا وخارجيًا لدفع عجلة التغيير.
• تستطيع التعامل مع الفروق الثقافية عبر الفرق العالمية وتكييف الاستراتيجيات وفقًا لها.
• تلتزم بترسيخ ثقافة تقدّر المنظورات والخبرات المتنوعة.
• لديك خبرة في إدارة التغيير والتحوّل التنظيمي.
• لديك معرفة بالقوانين والأنظمة وأفضل الممارسات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول في مكان العمل.

طبيعة الفريق:
يقع فريق التنوع والإنصاف والشمول في قلب مهمة Match Group ويعمل بشكل وثيق مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الشركة. وعلى الرغم من صغر حجمه، يقود الفريق تغييرات مؤثرة على مستوى المنظمة من خلال جهود مركّزة واستراتيجية. هذا المنصب يرفع تقاريره مباشرة إلى مدير الموارد البشرية التنفيذي.

التعويض: 170,000–200,000 دولار سنويًا
قد يختلف الراتب الفعلي وفقًا لنطاق الدور وخبرة المرشح ومهاراته وتدريبه والإنصاف الداخلي واعتبارات السوق. يعكس هذا النطاق تعويضات المناصب الموجودة في لوس أنجلوس أو نيويورك، وقد يُعدّل بناءً على مواقع العمل عن بُعد المعتمدة.

لماذا Match Group؟
مهمتنا بسيطة: مساعدة الناس على إيجاد الحب والسعادة. نحن نهتم بموظفينا أيضًا وندعم جميع مراحل الحياة. تشمل المزايا:

الذهن والجسد – تغطية شاملة للرعاية الطبية والصحة النفسية وبرامج العافية.
الاستقرار المالي – رواتب تنافسية، ومطابقة 100% لبرنامج الادخار التقاعدي حتى 10% (بحد أقصى 10,000 دولار)، وبرنامج شراء أسهم الموظفين.
الراحة – إجازات سخية و18 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا.
المسار المهني – مخصصات سنوية للتدريب وفرص التطوير المهني والمشاركة في مجموعات موارد الموظفين.
العائلة – 20 أسبوعًا من إجازة الوالدية المدفوعة بالكامل، إضافةً إلى دعم الخصوبة والتبنّي ورعاية الأطفال وتأمين الحيوانات الأليفة.
اللقاءات – فعاليات اجتماعية وساعات ترفيه لتعزيز التواصل والانتماء.

نحن فخورون بكوننا جهة توظيف متكافئة الفرص ونقدّر الخلفيات ووجهات النظر المتنوعة التي تقوّي شركتنا، ولا نمارس أي تمييز قائم على أي سمة محمية.

إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات خاصة خلال عملية التقديم أو التوظيف، يرجى إبلاغ شريك اكتساب المواهب الخاص بك.