هل تعلم أشياء جديدة يمنحك حماسًا؟
هل يمكنك بيع منتجات العناية بالشعر لباتريك ستيوارت؟
هل تشعر أحيانًا بالإحباط لأن الجميع من حولك عالقون في وظائف مرهقة وبائسة؟
هل تزدهر فعلًا في بيئة عالية الضغط مليئة بالسياسة والبيروقراطية وتفاهات الشركات؟

إذا كان الأمر كذلك، فقد تكون هذه هي المكان المناسب لك—رغم أنك قد تكره كم هي شركتنا لطيفة. لدينا أشخاص سعداء، وبشكل عام كفؤون، ولا نتحمّل المتغطرسين. بصراحة، يؤلمني حقًا مدى لطف الجميع.

نحن نعمل عن بُعد بالكامل، وتوقيتاتنا مرنة جدًا، ونقيّم الناس بناءً على النتائج—لا على مدى تملّقهم لرئيس العمل. كما أن معدل دوران الموظفين لدينا منخفض للغاية، لأن الشركة تؤمن بأن الموظفين السعداء يقودون إلى عملاء سعداء، وإلى نتيجة مالية أفضل. أمر مقيت، إن سألتني.

**–هل هذه إعلان وظيفة حقيقي؟–**
نعم! لقد دفعنا فعلًا لنشر هذا الإعلان عبر عدة مواقع وظائف. ولا، ليست مخططًا هرميًا. وهناك نقطة مهمة: المالك بدأ مؤخرًا بدفع رواتب نحو 70 موظفًا لدينا بمال حقيقي بدل قسائم بيتزا هت. نحن كبار فعلًا.

صفحة المسارات المهنية لدينا تستحق الاطلاع إذا كنت تريد معرفة مدى غرابتنا (ملاحظة جانبية: فازت بجائزة لتصميم الويب في عام 1993—نحن صفقة كبيرة):

careers

وتحقق من تقييماتنا على Google أو Glassdoor أو Indeed لترى أن الأمر ليس مجرد أمّ المؤسس تقول إننا رائعون.

**–ماذا تفعلون؟–**
نأخذ منتجات عشوائية ونقوم بتسويقها بشكل شرس—غالبًا على Amazon. لدينا حاليًا مئات المنتجات ضمن فئات مختلفة (SKUs) ونطلق المزيد باستمرار. إليك بعض الأمثلة:
– بطاقات سوء ركن السيارات (https://amz.run/5Eya)
– قواعد تثبيت رباطات الكابلات (https://amz.run/5EyY)
– كبسولات K2-D3 (https://amz.run/5EyZ)

كما أننا نتوسع في مشاريع أخرى ذات صلة، وليس في المنتجات الاستهلاكية فقط. ينمو نشاطنا بسرعة كل عام، ونخطط للاستمرار بهذا إلى أقصى حد ممكن—وهذا يعني أننا نحتاج إلى أشخاص أقوياء لمواكبة الإيقاع.

**–ما طبيعة شركتكم؟–**
1. **عمل عن بُعد بدوام كامل/ساعات مرنة.** اعمل من المنزل بملابس النوم وعلى حسب جدولك. لا يهمنا إن كنت تعمل 10 ساعات يوميًا لأربعة أيام، أو تلحق متأخرًا في عطلة نهاية الأسبوع—طالما أنك تنجز الكثير، فهذا يكفينا.
2. **توازن حقيقي بين العمل والحياة.** إذا واصلت العمل أكثر من نحو 45 ساعة بشكل متكرر، فسيجري معك أحدهم حديثًا وديًا. نريد أن تعمل على كامل طاقتك، وهذا يتطلب الراحة.
3. **كن نفسك.** لا يوجد تمثيل أو شخصية مؤسسية مفروضة. تحدث بالطريقة التي تتحدث بها. يمكنك حتى مناقشة الرئيس التنفيذي، ولن يهتم أحد.
4. **فرص نمو كبيرة في المسار المهني.** نحن لا نريد البقاء صغارًا. نخطط للوصول إلى 100 مليون دولار سنويًا خلال السنوات القليلة المقبلة. بمجرد أن نحدد المواهب، نتحرك بسرعة—فمؤهلاتك أقل أهمية من ما تقدمه.
5. **رفض شرس للخداع والذرائع (anti-BS).** أي شخص في الشركة يمكنه—and متوقع منه—إخبار الرئيس التنفيذي عندما يكون مخطئًا. لا توجد بيروقراطية أو هراء يقف بينك وبين إنجاز العمل.
6. **لا إدارة دقيقة.** بعد تدريبك وإثبات أنك تستطيع إنجاز الوظيفة بشكل جيد، نتركك تعمل دون تدخل كبير. إذا كنت تحتاج إلى إدارة خارجية ثقيلة للبقاء مركزًا، فغالبًا لن تعجبك هنا.
7. **بيئة داعمة.** نحن لا نعمل تحت ضغط دائم أو مواعيد نهائية مستحيلة من الإدارة العليا. الجميع يريد أن تنجح، وتبقى سياسات المكتب بأقل قدر ممكن.
8. **لا أشخاص سامّون مسموحون.** نعمل بجد على استبعاد الأشخاص القساة قبل أن ينضموا، وإذا تسلل أحدهم، نفصله بسرعة. تخيل ألا تتعامل أبدًا مع هذا النوع من الناس في العمل.
9. **نستثمر في التدريب.** نريد تحسينًا مستمرًا لك وللجميع. ستتعلم أشياء جديدة طوال الوقت، ونشجعك على تخصيص وقت يومي للتعلم وتحسين أسلوبك وجعل حياتك العملية أسهل.
10. **أكثر من أربع أسابيع إجازة.** نريدك أن تعيد شحن طاقتك—وجود وقت إجازة حقيقي يستحق بالتأكيد.
11. **شركة ممولة من ذاتها حتى نستطيع فعل ما هو صحيح لنا.** لا يتعين علينا إرضاء أي جهة أخرى، وهذا يعني أننا نستطيع اتخاذ قرارات طويلة الأجل صحيحة بدلًا من النمو بسرعة مفرطة أو قطع الزوايا لإرضاء مستثمر مستعجل.

**–ما قيم شركتكم؟–**

careers

نعم—هذه حقًا هي قيمنا. تستحق القراءة لأنها ليست مجرد كلام اعتذاري نمطي في عالم الشركات. نعدك أنك ستتعلم الكثير عنا.

**–حسنًا، قرأت الكثير عنكم. ما هي الوظيفة الفعلية؟–**
لا.

**–انتظر… ماذا؟–**
حسنًا، النسخة المختصرة:
**ستتقاضى أجرًا لتتعلم استراتيجيات التسويق، ثم تطبق ما تتعلمه لصالح الشركة.**

ستصبح أخصائيًا عامًا في التسويق. أقوى الأشخاص لدينا هم في معظمهم “عامّون” قادرون على التعامل مع أي مشكلة تظهر. أريدك أن تصبح واحدًا منهم.

وبطريقة أخرى لشرحها: ستصبح خبيرًا في حل المشكلات، مع تركيز واضح على التسويق وبيع منتجاتنا.

سنختبرك، ونعلمك، ونعطيك مشاريع أصعب تدريجيًا بينما تبني مهاراتك وتثبت قدرتك على التعامل معها. وفي النهاية، قد يُطلب منك مثلًا:
– أخذ دورة حول إعلانات Facebook، والتحدث مع مستشارين، ثم البدء بالتنفيذ
– إعداد فيديوهات للمنتجات
– كتابة محتوى مُحسّن لمحركات البحث (SEO)
– تصميم موقع جديد لمنتج أو علامة
– العثور على قنوات تسويق جديدة لمنتجاتنا واستغلالها
– بناء استراتيجية لوسائل التواصل الاجتماعي لأحد علاماتنا
– تصميم وإدارة حملة تسويق عبر البريد الإلكتروني
– تعلم Google Analytics وزيادة الزيارات إلى موقعنا

لن تكون هناك غالبًا إجراءات تشغيل قياسية صارمة (SOP)—ستحتاج إلى معرفة الأمور بنفسك. سنوفر التدريب والتوجيه كي تتعلم كل هذا.

القدرة على اكتشاف الحلول بشكل مستقل على مستوى عالٍ نادرة، وكلما زاد عدد الأشخاص الذين يمتلكون هذه القدرة، سنكون أفضل.

**–لماذا تقومون بذلك؟–**
(راجع الشرح الأطول: توجد إشارة/رابط في النص الأصلي.)
توظيف أشخاص استثنائيين حقًا أمر صعب للغاية. جرّبنا توظيف أشخاص كبار سابقًا، وفشل الأمر تقريبًا في كل مرة. ما نجح هو توظيف مواهب مبتدئة/متوسطة، تدريبهم، وتركهم يعملون. جرّبنا جولة واحدة من المتدربين (apprentices) في 2022، وكانت نجاحًا كبيرًا—لذا نحن مستعدون للجولة الثانية.

**–هل أحتاج خبرة؟–**
لا. نريد أشخاصًا مميزين، ولا يهمنا خلفيتهم. كثير من أفضل الأشخاص لدينا لم تكن لهم علاقة فعلية مباشرة بأدوارهم الحالية. نحن نُوظّف بناءً على الإمكانية أكثر من المعرفة الموجودة مسبقًا.

**–هل هذا مخصص للمبتدئين تمامًا فقط؟–**
ليس بالكامل، لكننا نريد إدخال المزيد من المبتدئين وتدريبهم ليصبحوا “عمّال تسويق عامّين” ذوي أداء عالٍ. لقد وظفنا متدربين على مستوى متوسط من قبل وسنقوم بذلك مرة أخرى. تهدف هذه الجولة أكثر إلى المبتدئين الحقيقيين، لكن لا توجد قواعد صارمة.

كذلك، طلب مني قسم الموارد البشرية أن أقول هذا: نحن بالتأكيد لا نجند الشباب بحثًا عن “دم جديد”.

**–هل أحتاج شهادة جامعية؟–**
لا تحتاج سوى أن تكون رائعًا.

**–هل توجد قيود على الموقع؟–**
طالما أنك موجود في دولة لا تفرض عليها عقوبات فعالة من الحكومة الأمريكية، فنحن مهتمون. مؤسسنا غير معروف باحترامه للحكومة كثيرًا، لكن لديه كل الموارد—فما المشكلة إذن…؟

**–أنا لست شخصًا من مجال التسويق. هل يجب أن أتقدم؟–**
نعم. معظم المشكلات التي نحتاج المساعدة في حلها مرتبطة بالتسويق. لكن من المحتمل أيضًا وجود مهام عامة أخرى، لذا تقدم على أي حال.

**–يبدو هذا سخيفًا ومزيفًا.**
منصف. للمساعدة على إقناعك، راجع ما يقوله المتدربون في الجولة الأولى عن البرنامج (يوجد رابط)، ثم قرر بنفسك.
مفاجأة: **ليس مزيفًا**—نحن نديره شخص مجنون (يصر على كلمة “غريب الأطوار”، لكننا جميعًا نعرف ماذا يعني ذلك فعليًا).

**–لدي أسئلة أخرى.**
قد يجيبك رابط مستند في النص الأصلي.

**–يبدو جيدًا، لكن ما زلت متشككًا أنه ليس مخططًا هرميًا.**
هذا يبدو مثل شيء سيقوله مدقق الضرائب لدينا.

**–لا شيء من ذلك يخفف قلقي. ماذا أفعل للتقديم؟–**
قدّم معلوماتك عبر صفحة التقديم أدناه. سنرد خلال 5–10 أيام عمل حتى لو كان الجواب “لا”.

ستتضمن العملية عدة مراحل، بما في ذلك طلب خطي طويل، مقابلات مع أشخاص ربما عدة، واختبارات عمل مدفوعة. توظيف الأشخاص المناسبين صعب ومكلف جدًا إذا فعلناه بشكل سيئ، لذلك نقوم بتقديم العملية على مراحل من البداية. نعتذر عن ذلك—وشكرًا لبقائك معنا.

بمجرد أن يتم إدخالك ضمن المسار، توقّع قرارًا نهائيًا خلال بضعة أسابيع، حسب سير الأمور. لا نريد إضاعة وقتك. إذا فعلت ما نطلبه، سنخبرك بـ“نعم” أو “لا” ولن نختفي فقط (على عكس بعض الأشخاص الذين أُطابق معهم على Tinder).

شكرًا لوقتكم واهتمامكم—نأمل أن نتمكن من العمل معًا قريبًا!