عن JFF
تسعى “وظائف للمستقبل” (Jobs for the Future – JFF) إلى تحويل نظامي التعليم والقوى العاملة في الولايات المتحدة، بحيث يتمكّن الجميع من تحقيق تقدّم اقتصادي منصف. نرى أن ملايين الأشخاص يُحرَمون بشكل غير عادل من وظائف عالية الجودة، ومن فرصة حياة أفضل. تتمثل رسالتنا في مواءمة من يعملون على تغيير التعليم والقوى العاملة والإنخراط في التوظيف حول هدف مشترك: خلال السنوات العشر المقبلة، سيعمل 75 مليون شخص يواجهون عوائق بنيوية في وظائف ذات جودة.

ولتحقيق هذا الهدف، نصمّم حلولًا، ونوسّع أفضل الممارسات التي تنجح، ونشكّل السياسات والإجراءات، ونستثمر في الابتكار. يعمل لدى المنظمة فريق يضم أكثر من 300 موظف يعملون عن بُعد ومن مكاتب في بوسطن (المقر الرئيسي) وواشنطن العاصمة وأوكلاند في كاليفورنيا. نعمل على الصعيد الوطني وعلى مستوى الولايات وعلى المستوى المحلي. نبني شراكات قوية مع أصحاب العمل والجهات المانحة وروّاد الأعمال وصنّاع السياسات ومقدّمي خدمات تنمية التعليم والقوى العاملة لإزالة العوائق وإعادة التفكير فيما يمكن تحقيقه.

نلتزم بالنمو المستمر وتوسيع الأثر. يبلغ ميزانيتنا التشغيلية 105 ملايين دولار، ويدعمها عشرات الجهات الحكومية والمؤسسات الخيرية والشركات. تعرّف على المزيد حول JFF وانضم إلينا ونحن نبني مستقبلًا يعمل—من أجل الجميع.

DEIBW في JFF
تُعدّ المساواة في التنوع والإنصاف والشمول والانتماء والرفاه (DEIBW) من السمات المحورية في “نجمنا الشمالي” ورسالة JFF. نوظّف ونطوّر فرقًا متنوعة عبر العِرق والأصل الإثني والجنس والهوية والتعبير الجندري والسنّ والتجارب الشخصية. نعمل باستمرار على ضمان الاعتراف بهذه الاختلافات وتقديرها وإدراجها. نهدف إلى ترسيخ ثقافة تركز على الرعاية الشاملة للموظفين ورفاههم ونجاحهم عبر جداول عمل مرنة، وأعباء عمل متوازنة، وفرص للتطوير المهني، وإتاحة عادلة للتقدّم الوظيفي. تعرّف على المزيد حول كيفية تجسيد DEIBW في JFF على أرض الواقع.

كما نهدف إلى الاستثمار في الأشخاص الذين يمثلون المجتمعات التي نخدمها—والتعلّم منهم—خصوصًا الأفراد من الفئات التي تم استبعادها من سوق العمل، سواء بصورة صريحة أو ضمنية. ولأن ذلك يهم نجاح عملنا ومشاركة موظفينا، نسعى إلى جذب فريق متنوع والاحتفاظ به، ونشجع الأشخاص من جميع الخلفيات على التقدّم لشغل الوظائف المتاحة. تُعدّ JFF جهة توظيف تتيح “فرصة عادلة”، وبما يتماشى مع نجمنا الشمالي، نشجّع بقوة المتقدمين من جميع الخلفيات، بما في ذلك الأشخاص الملونون وأصحاب السجلات. لا تتطلب هذه الوظيفة شهادة جامعية أو مؤهلًا محددًا.

عن الوظيفة
يشكّل “مدير أثر الفرصة العادلة” دورًا جديدًا لدى JFF وسيكون جزءًا من فريق تنفيذ البرامج الميدانية (Field Implementation Team – FIT). يقع هذا الفريق ضمن فريق تصميم الحلول والتسليم (Solutions Design & Delivery – SD&D)، وهو أكبر فرقنا، ويضم أكثر من 150 عضوًا يساعدون في تصميم وتسليم الأعمال التي تموّلها JFF عبر مجموعات الحلول (Solutions Group) وJFFLabs و”المشاركات الاستراتيجية” (Strategic Engagements) وفريق السياسة والدعوة (Policy & Advocacy) وغيرها من الفرق. يتضمن فريق FIT خبراء متخصصين (ومَن يتطورون ليصبحوا خبراء) إضافة إلى العموميين من ذوي مستويات خبرة متنوعة.

يرفع “مدير أثر الفرصة العادلة” تقاريره إلى مدير داخل مجموعة فريق FIT، وسيتعاون عن كثب مع الزملاء عبر فريق FIT، ومع فريق “مركز العدالة والتقدّم الاقتصادي” (Center for Justice and Economic Advancement – CJEA)، بما في ذلك “المدير الأول” لبرنامج أثر الفرصة العادلة (Senior Director) وآخرون ضمن JFF. تتمثل المسؤولية الأساسية للمدير في قيادة مشاريع بالتعاون مع مركز JFF للعدالة والتقدّم الاقتصادي (CJEA). يدفع CJEA إلى تحقيق الحراك الاقتصادي للأشخاص الذين لديهم سجلات اعتقال أو إدانة أو سجن عبر استراتيجية متعددة المسارات:
– توسيع فرص تنمية المواهب
– مساعدة أصحاب العمل على تبنّي ممارسات توظيف تمنح فرصة عادلة
– تطوير سياسات على مستوى الولايات والاتحاد تجعل الفرصة هي القاعدة
– إنشاء وتنظيم الأبحاث

سيعزّز المدير أجندة CJEA من خلال بناء منظومة للفرصة العادلة—عبر تحفيز والتأثير في إجراءات أصحاب العمل لتطوير خط مواهب قوي عبر التوظيف بمنح فرصة عادلة. وعلى وجه التحديد، سيطوّر المدير استراتيجيات لإشراك أصحاب العمل وتعبئتهم، وتنمية شبكات أصحاب العمل التي تدعم توظيف الفرصة العادلة. كما سيساعد المدير أصحاب العمل على تطبيق ممارسات الفرصة العادلة وإنشاء بيئات عمل شاملة عبر تطوير الموارد والمنتجات وخطوط الخدمة ومشاركتها، بما يتناسب مع احتياجات أصحاب العمل.

في البداية، سيقود هذا الدور جهود توسيع شبكات أصحاب العمل والشركاء لدينا للترويج لتوظيف الفرصة العادلة ومبادرات CJEA الأخرى. ومع مرور الوقت، قد يُكلَّف المدير بمشاريع ترعاها ممارسات ومراكز مختلفة في JFF، وفقًا للاحتياجات المتطورة لدى JFF وللمهارات والاهتمامات التي يجلبها المدير.

تُعدّ هذه وظيفة ممتازة لشخص يشعر بالارتياح عند قيادة عدة مشاريع معقّدة، ويستمتع ببناء شبكات من أصحاب العمل ملتزمة بتوظيف الفرصة العادلة، ويرغب في توظيف خبرته العميقة في توظيف الفرصة العادلة، والتعليم بعد الثانوي داخل السجون، والمسارات المنصفة نحو الحراك الاقتصادي.

ماذا ستفعل
– تطوير وإدارة وتنمية شراكات أصحاب العمل؛ والعمل كمستشار موثوق للشركاء
– بناء والحفاظ على شبكة من أصحاب العمل الملتزمين بتوظيف الفرصة العادلة، بما في ذلك علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مثل أصحاب العمل ومقدمي التعليم والتدريب ووكالات الإصلاحيات ومنظمات المناصرة
– العمل كخبير متخصص ومستشار موثوق؛ قيادة جهود المساعدة الفنية من خلال تطوير أدوات وموارد وتوصيات تعزز قدرة شركاء أصحاب العمل على تطبيق توظيف الفرصة العادلة وممارسات بيئة العمل الشاملة
– تيسير مجتمعات الممارسة وخلق فرص للتعلّم المتبادل وتبادل المعارف بين أعضاء شبكة أصحاب العمل
– توليد أفكار إبداعية ودعم التطوير المستمر لاستراتيجية إشراك أصحاب العمل، مع التركيز على نمو الأعمال، بما في ذلك تحديد الصناعات و/أو المناطق الجغرافية ذات الأولوية للوصول إليها
– بناء وإدارة مسار قوي لأصحاب العمل عبر تحديد الشراكات مع أصحاب العمل ذوي الإمكانات طويلة الأجل وتطويرها وتأمينها، بما يمكن تحويلها إلى عملاء ومانحين وأنصار لخدمات CJEA والتغيير الميداني
– إنشاء عمليات تمكن أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك شركاء أصحاب العمل وموظفي CJEA، من تتبع التقدم والوفاء بمؤشرات الأداء الرئيسية الفصلية (KPIs) المتعلقة بتحديد شركاء أصحاب العمل الجدد وتنميتهم وتحويلهم
– ضمان تتبع دقيق للتفاعل عبر نظام إدارة علاقات العملاء في JFF (Salesforce)، بالتعاون مع المراكز والممارسات الأخرى في JFF التي تدعم أصحاب العمل العاملين وفق توظيف الفرصة العادلة
– تعزيز ثقافة تعلم تعاونية وشاملة ومُوجهة نحو النتائج
– تطوير علاقات تقوّي العمل الجماعي وتوسّع قدرة JFF حول ممارسات توظيف الفرصة العادلة والحراك الاقتصادي
– بناء روابط استراتيجية عبر المنظمة حول توظيف الفرصة العادلة والتعاون مع الزملاء والفرق؛ وتدريب الآخرين على فعل الشيء نفسه
– العمل بشكل وثيق مع مدير الأبحاث وقيادة CJEA لتطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث سوق مرتبطة بعمل الفرصة العادلة
– الإشراف على التخطيط والتنفيذ والتقييم لمبادرات توظيف الفرصة العادلة؛ قيادة عدة مشاريع وتفويض العمل لدعم أولويات فريق JFF ورسالتها
– التعاون في أبحاث أصحاب العمل وتحليلهم والمساهمة في استراتيجيات برامج CJEA
– تمثيل JFF خارجيًا عبر حضور الاجتماعات والمؤتمرات وورش العمل والفعاليات العامة لدعم أولويات “أثر الفرصة العادلة”
– تقديم عروض والمشاركة في مناقشات جماعية لزيادة الوعي والدعوة إلى ممارسات توظيف الفرصة العادلة
– تحديد نطاق أبحاث سوق توظيف الفرصة العادلة، بما في ذلك تحديد اتجاهات الصناعة وتحليل المشهد التنافسي وجمع بيانات لدعم القرارات الاستراتيجية وتحسين مبادرات CJEA
– تحديد مؤشرات أداء رئيسية والإبلاغ عن بيانات التفاعل والتغيير لفهم أفضل للشراكات ونشاط الشبكة وأثر أصحاب العمل
– تزويد أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بتحديثات منتظمة حول مؤشرات الأداء الرئيسية والإنجازات ومجالات التحسين
– مراجعة وتعزيز الموارد والمواد للترويج لتوظيف الفرصة العادلة، مع التركيز على الاحتفاظ والترويج للأشخاص ذوي السجلات عبر مختلف الصناعات وقطاعات سوق العمل
– تطوير أنظمة لجمع المعلومات ومشاركتها عبر أصحاب المصلحة بحيث تستجيب برامج CJEA لاحتياجات أصحاب العمل المتعلقة بتنفيذ توظيف الفرصة العادلة

من أنت
تشير المؤهلات المدرجة في وصف الوظيفة إلى إرشادات، ولا نتوقع أن يمتلك المرشحون كل الخبرة والمهارات المذكورة. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص المهمشين في البيئات المهنية غالبًا ما ينسحبون من الفرص ما لم يستوفوا جميع المتطلبات. إذا كنت تعتقد أنك تستطيع تلبية التوقعات العامة للدور، نشجعك على التقدّم حتى نتمكن من التعرّف على نقاط قوتك الفريدة.

لديك خبرة شخصية واقعية و/أو فهم عميق للأنظمة التي يجب على الأشخاص ذوي السجلات التنقل بينها لتحقيق الحراك الوظيفي والاقتصادي، و/أو خبرة مهنية في قيادة مبادرات توظيف تمنح فرصة عادلة، وممارسات قوى عاملة شاملة، والديناميكيات التنظيمية المتعلقة بتوظيف واستيعاب الأشخاص ذوي السجلات (عادةً ما يجلب مديرو المستوى الثاني لدى JFF خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا من خلال مزيج من العمل بدوام كامل أو جزئي أو تدريب داخلي أو عمل حر).

لديك خبرة في العمل مع أصحاب مصالح متنوعين يشاركون هدف دفع المبادرة إلى الأمام (مثل أصحاب العمل والمنظمات المجتمعية ومنظمات المناصرة)، وفهم لقضايا السياسات الفيدرالية والولائية المتعلقة بالحراك الاقتصادي للأشخاص ذوي السجلات. أنت تعاوني وتستمتع بالعمل مباشرة مع الآخرين لدعم التوظيف بمنح فرصة عادلة والتوظيف الشامل.

لديك خبرة في إجراء أو إدارة أو المشاركة في مشاريع بحثية مرتبطة بفرص التعليم بعد الثانوي للأشخاص ذوي السجلات.

لديك مهارات تنظيمية قوية واهتمام ممتاز بالتفاصيل، مع القدرة على قيادة عدة مشاريع معقدة في الوقت نفسه والتفويض بكفاءة عبر المشاريع لدعم أولويات الفريق والمنظمة.

أنت مُيسّر طاقته عالية وتعرف كيفية تصميم وقيادة شبكات من شركاء أصحاب العمل. كما أنك متواصل قوي يمكنه تقديم العروض لجماهير مختلفة وتحويل القضايا المعقدة إلى رسائل واضحة وقابلة للتنفيذ.

تُجسّد القيادة الشاملة، وتعمل بفعالية مع فرق متنوعة، وتتصرف كحارس لثقافة تنظيمية شاملة راسخة في التنوع والإنصاف والشمول—فتضمن أن القرارات والفرق والعمليات تحترم الاختلافات الفردية وتدعم التنوع عبر الفرق.

تُقدّر بناء علاقات إيجابية تعاونية مع الآخرين، بمن فيهم الأشخاص الذين تختلف هوياتهم وخلفياتهم عن هويتك وخلفيتك.

لديك عقلية نمو ورغبة في التحسين المستمر في عملك وفي طريقتك.

لديك طاقة عالية والتزام قوي برسالة JFF ويمكنك تطبيق القيم الأساسية لـ JFF ضمن عملك.

تبعث فيك الحيوية وتدفعك الرغبة لدعم قيم وممارسات DEIBW في JFF يوميًا، بما في ذلك احتضان الاختلافات والاحتفاء بالتنوع الذي يضيفه كل فرد إلى JFF.

تُبرز خبرة مثبتة في العمل مع أصحاب العمل حول ممارسات توظيف الأشخاص ذوي السجلات؛ وتُعد الخبرة الشخصية الواقعية ذا قيمة كبيرة.

ما الذي نقدمه
في JFF، ننطلق من قناعة مفادها أن الجميع يجب أن تتاح لهم فرص متساوية للتقدّم اقتصاديًا. نعمل بجد لتوسيع ما يمكن تحقيقه، ونوفّر تجربة عمل مُجزية، ورواتب تنافسية، وبرنامج مزايا شامل. تُعدّ المرونة والاختيار قيمًا جوهرية، صُممت لدعم الأشخاص أينما كانوا في حياتهم ومسيرتهم المهنية.

لدى JFF مكاتب في بوسطن وأوكلاند وواشنطن العاصمة. قد يعمل الموظفون حضوريا أو بنموذج هجين، أو عن بُعد بالكامل. لدعم تجربة الموظف والإنتاجية أثناء العمل عن بُعد، توفر JFF بدل مكتب منزلي سنويًا لجميع الموظفين بدوام كامل وجزئي المنتظمين. كما يتلقى الموظفون الجدد معدات مكتبية حسب الحاجة.

نطاق التوظيف لهذه الوظيفة هو 120,000 إلى 150,000 دولار سنويًا، بما يتماشى مع شريحة رواتب المدير من المستوى الثاني لدى JFF، وبما يتوافق مع فلسفة التعويضات لدينا. ستُحدد الرواتب الابتدائية بناءً على الخبرة ذات الصلة للمرشح وظروف سوق العمل الحالية.

للتقديم
يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة تعريفية مدروسة موجهة إلى “خليلة أولكونولا” (Khalilah Olokunola)، المدير الأول، أثر الفرصة العادلة. في رسالتك، وضّح كيف تلبي مهاراتك وخبرتك مؤهلات الوظيفة.

تُقبل الطلبات حتى يوم الخميس 20 يونيو. سيتم استعراض الطلبات المقدمة في موعد أقصاه، وسيحصل المرشحون على تحديثات حول حالتهم خلال أسبوع 24 يونيو 2024.

تلتزم JFF بإتاحة الوصول (Accessibility) وتودّ أن تضمن تمكّن الجميع، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، من الوصول الكامل إلى عملية التقديم والتوظيف والمشاركة فيها. إذا كنت بحاجة إلى تيسير/تكييف بسبب إعاقة و/أو لديك احتياجات وصول محددة للمشاركة بشكل كامل، تواصل معنا عبر hiringaccommodations@jff.org.

الوظائف في JFF غير مؤهلة لبرعاية تأشيرة يموّلها صاحب العمل، وليست متاحة لحاملي تأشيرة الطالب F-1.