**نبذة عن إير ديف**

أُنشئت AirDev لتحويل طريقة تطوير البرمجيات المخصّصة.

لمدة عقود، كان بناء البرمجيات المخصّصة يتطلّب الإلمام بلغة برمجة. أما اليوم، فتتيح منصات “بدون برمجة” لغير المتخصصين من الناحية التقنية تصميم وبناء منتجات برمجية عالية الجودة بصريًا، دون كتابة سطر واحد من الكود.

وهذا يهمنا لأنّه يمكّننا من تسليم البرمجيات إلى عملائنا أسرع وبكلفة أقل. نتعاون مع شركات تتراوح من الشركات الناشئة إلى شركات ضمن قائمة فورتشن 500، لمساعدتهم على بناء منتجات في **أسابيع** بدلًا من أشهر—وبجزء بسيط من التكلفة. كما يتيح لنا الاستفادة من نطاق أوسع من المواهب: محللون عامّون أذكياء ودقيقون في التحليل، بدل الاعتماد فقط على مطوّري البرمجيات التقليديين.

**نبذة عن دور محلّل الأعمال**

يعتمد عملنا على إدارة التفاعلات المعقّدة بين مجموعتين رئيسيتين: العملاء، الذين يدفعون لنا لبناء برمجيات مخصّصة لشركاتهم، ومطوّرو المنصات “بدون برمجة”، الذين ندفع لهم لإنجاز برمجيات ضمن مشاريع عملائنا. ولتنسيق هذه التفاعلات، طوّرنا تطبيقًا ويبًا مخصصًا يعمل كمركز قيادة تشغيلي لنا، ويتصل بأدوات خارجية للمبيعات والتحليلات. وبالاشتراك، ينتج ذلك كمًّا كبيرًا من البيانات التشغيلية والمالية التي ما زلنا نعمل على الاستفادة منها بالكامل.

نبحث عن شخص يستطيع تحويل هذه البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين عملياتنا، وأن يتولى مسؤولية المعاملات المالية الخاصة بالعملاء والشركاء.

يركّز الدور بشكل أساسي على تحليل البيانات داخل منظمتنا، مع مسؤوليات مالية مهمة تشمل: تسجيل العمليات، والفوترة، ومدفوعات الشركاء.

**على وجه التحديد، ستقوم بـ:**

– تقديم رؤى حول فرص تحسين العمليات عبر تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية والبيانات الخام
– بناء استعلامات قواعد البيانات ولوحات التحليلات لإظهار مؤشرات التشغيل المهمة عبر المؤسسة
– مطابقة المدفوعات الواردة مع الفواتير وتطوير عملية متابعة للفواتير المتأخرة
– إدارة المدفوعات لشبكتنا العالمية من الشركاء العاملين لحسابهم/كمقدّمي خدمات مستقلين
– إيجاد طرق لتحسين عمليات الحجز عندما لا تتوافق مع أفضل ممارسات المحاسبة

**ما الذي نبحث عنه**

نقدّر مزيجًا من المهارات الصلبة والمهارات اللينة، إضافةً إلى مواءمة قيمنا الأساسية لدى كل من نوظّفه. وتشمل السمات المحددة لهذا الدور ما يلي:

– **خبرة سنتين أو أكثر في دور تحليلي:** قد تكون خلفيات مختلفة ذات صلة، لكننا نبحث عن شخص لديه سجل مثبت في تحقيق النتائج داخل بيئة مهنية.
– **مهارات تحليل البيانات:** يتطلب هذا المنصب كتابة استعلامات للوصول إلى البيانات الخام وإنشاء تصور/مرئيات بناءً على تلك النتائج، لذا تُعد الخبرة العملية مع SQL و/أو منصة لعرض البيانات ميزة إضافية.
– **الاهتمام بالعمليات المالية:** لا تحتاج إلى خبرة محاسبية رسمية، لكن الدور يتضمن بعض مسؤوليات الدفاتر، لذا ينبغي أن تكون مهتمًا فعلًا بالعمليات المالية ومستعدًا للبحث والتعلم لسد أي فجوات معرفية.
– **مهارات تواصل قوية:** سيتضمن الدور العمل عن قرب مع أصحاب المصلحة عبر AirDev، لذا فإن المرشح المثالي يتواصل بوضوح وبطريقة منظّمة، شفهيًا وكتابيًا.
– **القدرة على موازنة الاستراتيجية والتنفيذ:** يستطيع المرشح المثالي التفكير على مستوى عالٍ (مثل: ما المؤشرات التي ينبغي أن نتابعها؟) وكذلك على مستوى تفصيلي (مثل: أي حقل محدد يجب تضمينه في استعلام SQL؟).
– **الاستمتاع بالتجربة وبناء الأنظمة:** نفضّل أنظمة خفيفة تساعدنا على إدارة كل جزء من عملنا، لذا نأمل أن يستمتع المرشح بتعديل تلك الأنظمة وتحسينها.
– **الاهتمام بمنصات بدون برمجة:** بما أن تركيز عملنا هو بناء برمجيات مخصّصة دون كتابة كود، فإن الحماس لمجال “بدون برمجة” سيساعد على ضمان أن يشعر الشخص أن الدور مُجزٍ.
– **تنظيم قوي وسجل مثبت في إنجاز المهام:** ستقوم بإنشاء لوحات يستخدمها فرق أخرى لاتخاذ القرارات، إضافةً إلى إدارة عمليات الدفع والتدفق النقدي الرئيسية. المرشح المثالي يتعامل مع المهام بكفاءة وبالوقت المحدد مع الحفاظ على اهتمام عالٍ بالتفاصيل.
– **الاستمتاع بحل المشكلات بطرق فكرية وإبداعية:** تعمل شركتنا بطريقة فريدة داخل قطاعها، لذلك ينبغي أن يكون المرشح قادرًا على إيجاد حلول للتحديات عبر أساليب إبداعية وغير تقليدية.

*** التنوّع والإنصاف والشمول في AirDev**

تتمثل مهمة AirDev في جعل تطوير البرمجيات أكثر إتاحة لمجموعات متنوعة من الأشخاص والمؤسسات. نثمّن التنوّع بين عملائنا وشركائنا وموظفينا، وملتزمون ببناء بيئة شاملة تُمنح فيها جميع الفرص المتساوية للموظفين والشركاء والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التنوع العصبي أو الإعاقة أو أي وضع محمي آخر بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. نهدف إلى أن نكون مكان عمل متكافئ الفرص بشكل حقيقي، بدءًا من عملية التوظيف والاستمرار في جميع أنحاء مؤسستنا.