ملخص الوظيفة:

يقود مدير المشاريع الأول للتحوّل التجاري المبادرات الكبرى متعددة الوظائف التي تهدف إلى تعزيز التميّز التشغيلي، ودعم نمو الأعمال، وزيادة كفاءة المنظمة. ويتعاون هذا الدور مع قادة الأقسام لتصميم وتنفيذ وإدارة برامج مؤثرة تستجيب للاحتياجات الأساسية للأعمال وتحقق نتائج ملموسة.

الواجبات المتوقعة:

– إدارة المبادرات الرئيسية: قيادة الجهود المشتركة بين الأقسام التي تعزز التميّز التشغيلي، وتوسّع الأعمال، وتحسّن كفاءة المؤسسة من خلال العمل عن قرب مع قادة الأقسام.
– قيادة المشاريع: توجيه المشاريع المتوسطة والكبيرة بما يتماشى مع أهداف الأعمال، مع التركيز على تحسين العمليات والتطوير التشغيلي وإمكانية التوسع.
– تطوير خطط المشاريع: إعداد خطط وجدوال ومسارات تنفيذ المشاريع، ومتابعة التقدم ومعالجة المخاطر.
– الإشراف على إدارة التغيير: وضع وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة، والتخطيط للتواصل، ومبادرات التدريب لدعم التبنّي وتقليل المقاومة.
– استخدام التحليلات: تطبيق البيانات والرؤى التحليلية لتقييم أداء البرامج، وتحسين المبادرات، وتقديم تحديثات مستمرة للقادة وأصحاب المصلحة.
– التعاون بين الأقسام: تعزيز التواصل والتنسيق بين الفرق في أقسام مثل المنتج والمبيعات ونجاح العملاء والتمويل وتقنية المعلومات لضمان تنفيذ موحّد.

المؤهلات: المعرفة والمهارات والقدرات

– التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس مع 4–6 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو خبرة مهنية معادلة.
– الخلفية المهنية: ما لا يقل عن 3 سنوات في التحوّل التجاري أو الاستشارات الإدارية أو دور مشابه في مؤسسة تعمل بنموذج SaaS للأعمال بين الشركات أو في بيئة تقنية.
– خبرة إدارة المشاريع: قدرة مثبتة على قيادة مشاريع متوسطة وكبيرة من البداية حتى الإكمال وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. مهارة في التأثير على أصحاب المصلحة وإدارة الأولويات المتنافسة وضمان التوافق بين الفرق. خبرة في منهجيات Agile وWaterfall.
– تحسين العمليات: خبرة عملية في منهجيات مثل Lean وSix Sigma أو أساليب مشابهة لتحسين سير العمل والكفاءة.
– إدارة التغيير: معرفة بمبادئ إدارة التغيير وخبرة في بناء استراتيجيات تدعم تبنّي المبادرات بنجاح.
– معرفة SaaS: فهم نماذج أعمال SaaS والأنظمة الأساسية مثل CRM وERP.
– القدرات التحليلية: مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات لتقييم القضايا المعقدة وتطوير حلول مبتكرة.
– بناء العلاقات: قدرة على تعزيز العلاقات مع الشركاء الداخليين والخارجيين من كبار المستوى من خلال الإقناع والتأثير الفعّال.

يوفّر هذا الدور فرصة مؤثرة للمساهمة في توجيه الشركة استراتيجياً وتعزيز فعاليتها التشغيلية. إذا كنت شغوفاً بالتحوّل والابتكار، فنحن نودّ التعرف إليك.

تتمتع MeridianLink بثقافة عمل داعمة حيث يقدّر الموظفون أعمالهم ويعترفون بمساهمات بعضهم البعض. نستثمر في تطوير الموظفين ونقوم غالباً بالترقية من الداخل. ومع سياسة الباب المفتوح وإمكانية التواصل المباشر مع القيادات التنفيذية، نرحّب بالأفكار ووجهات النظر الجديدة. ونؤمن بأن الإنتاجية المستدامة تتطلب توازناً حقيقياً بين العمل والحياة، وندرك أن للموظفين التزامات شخصية خارج العمل، لذلك نحترم هذه الالتزامات.

MeridianLink صاحب عمل يوفّر تكافؤ الفرص، ولا يميّز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو أي صفة أخرى محمية.

كجزء من عملية التوظيف، تجري MeridianLink فحصاً شاملاً للخلفية الائتمانية وفحصاً للمخدرات.

نطاق الراتب: 94,500–133,400 دولار. عادة لا تُقدّم العروض عند الحد الأعلى من النطاق. ويعتمد الراتب الفعلي على الخبرة وعوامل قانونية أخرى، بما في ذلك الموقع الجغرافي.

تقدّم MeridianLink ما يلي:
– حوافز محتملة قائمة على الأسهم
– تأمين طبي وأسنان وبصر وحياة وعجز
– إجازات مدفوعة سخية
– عطلات مدفوعة
– خطة 401(k) مع مساهمة من الشركة
– خيارات العمل عن بُعد

جميع التعويضات والمزايا تخضع لشروط الخطط أو البرامج المعمول بها، والتي قد يتم تحديثها أو تغييرها عبر الوقت.