Cority ist ein globaler Anbieter von EHS-Software für Unternehmen und liefert führende Technologien, die Menschen dabei unterstützen, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt funktioniert.

Seit mehr als 35 Jahren wird Cority von Innovation, tiefgreifender Fachkompetenz und einem klaren Bekenntnis zu Integrität angetrieben. Das Unternehmen hilft Organisationen, bessere betriebliche und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen – durch eine umfassende, nutzerorientierte und sichere SaaS-Plattform, die von Mitarbeitenden und Unternehmen in 100 Ländern genutzt wird.

Das Unternehmen gehört zu den Branchenführern in der Kundenzufriedenheit und wurde mehrfach für seine starke Unternehmenskultur und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse ausgezeichnet. Mehr erfahren unter https://www.cority.com.

Über die Rolle
Wir suchen eine Director of Field Marketing, die Go-to-Market-Strategien in wirkungsvolle Marketingprogramme übersetzen kann, um neue und Cross-Sell-Pipeline zu generieren, Verkaufszyklen zu beschleunigen und die Sichtbarkeit von Cority in wichtigen Märkten zu erhöhen. Diese dynamische Marketingführungskraft wird eng mit Vertrieb, Business Development, Partnerteams und globalem Marketing zusammenarbeiten. Wir suchen jemanden, der Freude daran hat, kreative und wirkungsvolle Wege zu finden, um Käufer und Kunden zu erreichen.

Wesentliche Aufgaben:
• Regionale Strategie und Abstimmung
• Mit Vertriebsführung regionale Marketingstrategien entwickeln und Prioritäten in gezielte Programme umsetzen, die neue und Cross-Sell-Pipeline fördern.
• Zum Gebietsmanagement beitragen, indem Markteinblicke geliefert und Kampagnen an priorisierte Accounts und Segmente angepasst werden.
• Demand Generation und Pipeline-Wachstum
• Multichannel-Initiativen (Events, Digital, ABM, Partnermarketing) leiten, um neue Pipeline aufzubauen und bestehende Chancen zu beschleunigen.
• Inbound- und Outbound-Taktiken kombinieren, um maximale Marktwirkung zu erzielen.
• Eine Test-and-Learn-Mentalität fördern, neue Kanäle, Botschaften und Taktiken ausprobieren und optimieren.
• Account-Based Marketing
• Mit Vertriebs- und BDR-Teams an ABM-Strategien für Top-Accounts arbeiten.
• Personalisierte, mehrstufige Kampagnen entwickeln, die Führungskräfte und Buying Groups ansprechen.
• Cross-Sell-Strategien für Bestandskunden entwickeln und umsetzen, um Wachstumspotenziale zu identifizieren und zu erschließen.
• Sales Enablement
• Vertriebsteams mit Tools, Botschaften und Ressourcen ausstatten, um Leads in Chancen umzuwandeln.
• Marketingpläne und Ergebnisse regelmäßig teilen, um Abstimmung sicherzustellen.
• Strategische Marketinginitiativen in sofort umsetzbare Taktiken für den Vertrieb übersetzen.
• Programmausführung und Optimierung
• Mit dem erweiterten Marketingteam Kampagnen planen und ausführen, sicherstellen, dass Fristen, Budgets und KPIs eingehalten werden.
• Datenbasierte Erkenntnisse nutzen, um Leistung zu analysieren und Optimierungen mit messbarem Impact zu empfehlen.
• Kontinuierlich neue Engagement-Ansätze testen und Markt- sowie Wettbewerbstendenzen im Blick behalten.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit
• Mit Produktmarketing-, Content- und Digitalteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass regionale Aktivitäten zur Marke und Unternehmensstrategie passen.
• Mit Channel-Teams kooperieren, um Co-Marketing-Initiativen zu entwickeln, die die Reichweite erhöhen.

Qualifikationen:
• Bachelorabschluss in Marketing, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 8+ Jahre B2B-Marketing-Erfahrung, einschließlich Field Marketing oder Demand Generation in SaaS oder Technologie.
• Fundiertes Verständnis von ABM, Vertriebsabstimmung, Multichannel-Kampagnen und Cross-Sell-Marketing.
• Hohe Energie, starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, teamübergreifend Einfluss zu nehmen.
• Praktische Erfahrung mit Salesforce, Marketo und weiteren Engagement-Tools.
• Datengetriebene Arbeitsweise, Erfahrung mit Test-and-Learn-Methoden und der Fähigkeit, Ergebnisse in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke; Fähigkeit, Unternehmensziele in regionale Aktivitäten zu übertragen.
• Stark kollaborativ mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.

Was Sie erwartet:
• Arbeiten in einer werteorientierten, leistungsstarken und wachstumsorientierten Unternehmenskultur
• Unterstützung für Remote-Arbeit mit einmaliger Homeoffice-Pauschale und monatlichem Internetzuschuss
• Wettbewerbsfähige Gesundheits-, Dental- und Altersversorgungsleistungen (RRSP, 401K usw.)
• Jährliche Fitnesspauschale
• Angebote für mentale Gesundheit, einschließlich Calm Premium und Talkspace
• Zugang zu Udemy, internen Schulungen, jährlichem Lernbudget, Zertifizierungen und High-Potential-Programmen

Cority setzt sich für ein diverses und integratives Arbeitsumfeld ein. Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren nicht aufgrund von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Veteranenstatus, Alter, Behinderung oder einem anderen geschützten Status. Bewerbende, die Unterstützung benötigen, können sich an hr@cority.com wenden.