Hinge est l’application de rencontre conçue pour être supprimée. Dans un monde où les connexions authentiques deviennent de plus en plus rares, notre mission est de favoriser des relations profondes et de contribuer à rendre la vie moins solitaire. Nous nous attachons à comprendre comment les utilisateurs interagissent avec Hinge afin de les aider à trouver l’amour, et nous mesurons notre réussite à une seule chose: créer de belles rencontres. Avec des millions d’utilisateurs à travers le monde, nous sommes devenus la plateforme la plus fiable pour construire de vraies relations.

À propos du poste:
Hinge recherche un Directeur Éditorial stratégique et créatif pour façonner et diriger les récits qui reflètent notre mission de réduire la solitude. Vous définirez la vision éditoriale de la marque et la manière dont nos valeurs s’incarnent sur nos différents canaux de storytelling—comme le Hinge Newsroom—tout en contribuant directement aux systèmes et contenus que nous produisons.

En tant que leader senior au sein des équipes communication et marketing, vous transformerez la mission de Hinge, nos recherches, notre approche produit et nos partenariats en récits externes percutants. Vous collaborerez étroitement avec les équipes produit, technologie, recherche et RH pour garantir des histoires cohérentes, exactes, culturellement pertinentes et alignées avec notre voix de marque et nos objectifs à long terme. Ces récits clarifieront nos positions et renforceront la présence de Hinge dans les conversations culturelles autour des rencontres, des relations, de la solitude et de la technologie.

Responsabilités
• Définir et porter la vision éditoriale et la stratégie à long terme de Hinge pour nos plateformes propriétaires, en veillant à ce que chaque récit reflète notre mission, nos valeurs et notre ton.
• Diriger et développer le Hinge Newsroom, supervisant articles, portraits, interviews et récits soutenant le leadership éclairé, la visibilité des dirigeants, le storytelling produit et les contenus de conseils pour les utilisateurs.
• Construire et gérer le blog technologique de Hinge avec les équipes transverses, en créant des récits crédibles et centrés sur l’humain concernant notre technologie, nos principes produits et nos innovations.
• Comprendre comment le storytelling propriétaire contribue aux relations presse, à la visibilité des dirigeants et à la réputation de la marque.
• Transformer des idées techniques complexes, des décisions produit et des avancées en IA en récits clairs et engageants inspirant la confiance.
• Créer des contenus culturellement pertinents mettant en valeur le travail de Hinge, nos utilisateurs et les thèmes contribuant à un monde moins solitaire.
• Maintenir des standards éditoriaux élevés en rédigeant et éditant des contenus reflétant la perspective de Hinge avec clarté, chaleur et intention.
• S’assurer que tous les contenus renforcent la confiance et la connexion émotionnelle, soutenant l’approche humaine et réfléchie de Hinge.
• Développer des lignes directrices éditoriales permettant aux équipes de l’entreprise de produire des contenus cohérents et alignés avec la marque.
• Éditer et améliorer les contenus produits par les responsables d’équipe tout en garantissant exactitude et qualité narrative.
• Construire un système éditorial évolutif—en collaboration avec les équipes Création, Opérations et Tech—pour optimiser l’expérience blog, les workflows, les standards de publication et les structures éditoriales soutenant la croissance à long terme.
• Collaborer avec les équipes Communication, Marketing, Création, Produit, Impact Social, Juridique et Confiance & Sécurité pour identifier des récits pertinents, y compris en interviewant des experts internes ou externes.
• Assurer la cohérence de la voix de Hinge sur tous les canaux de storytelling propriétaires.
• Agir comme relais entre les équipes afin d’aligner récit, ton et visuels pour une expérience narrative unifiée.
• Conseiller les dirigeants et partenaires techniques sur la stratégie narrative, la sélection des histoires et les meilleures pratiques éditoriales.

Profil recherché
• 10+ années d’expérience en éditorial, journalisme ou storytelling de marque, idéalement au sein de marques grand public à mission ou d’organisations axées sur la communication.
• Expérience démontrée dans la création ou la direction d’une plateforme éditoriale propriétaire telle qu’un newsroom ou un site éditorial.
• Solide expérience de collaboration avec les équipes Produit, Ingénierie ou Techniques, et capacité à rendre accessibles des concepts complexes.
• Excellentes compétences en rédaction, édition et développement narratif, avec aptitude à rendre les idées complexes claires et émotionnellement engageantes.
• Compréhension approfondie de l’impact du storytelling éditorial sur la confiance et la crédibilité de la marque.
• Grande capacité de collaboration et aisance à travailler avec de multiples équipes.
• Capacité à définir une vision tout en produisant du travail de haute qualité.
• Curiosité, sens culturel et aptitude à identifier des histoires opportunes soutenant la mission de Hinge.
• Intérêt pour l’évolution du paysage médiatique et les formats émergents favorisant des connexions authentiques avec les audiences.
• Storyteller guidé par les données, utilisant les insights pour orienter la stratégie et mesurer l’impact.
• Leader empathique valorisant la clarté, la précision et l’intention.
• Expérience dans la transformation de principes produits ou technologiques en récits captivants et centrés sur l’humain.

Rémunération: 186 000 à 223 000 dollars par an
Cette fourchette reflète la rémunération d’un poste basé à New York. La rémunération réelle peut varier selon l’expérience, les responsabilités, les compétences, l’équité interne et les conditions du marché. Des ajustements géographiques peuvent s’appliquer pour un autre lieu approuvé.

Avantages offerts:
• Matching 401(k): prise en charge à 100 % des 10 % de votre contribution pré-taxée, jusqu’à 10 000 dollars par an.
• Développement professionnel: budget annuel après trois mois, plus accès gratuit à Udemy dès le premier jour.
• Congé parental: 20 semaines entièrement payées pour tous les nouveaux parents.
• Aide à la fertilité via Carrot, incluant la couverture de la préservation de la fertilité pour vous et votre partenaire.
• Allocation mensuelle de rendez-vous: 100 dollars par mois pour des expériences mémorables, plus Hinge Premium gratuit pour vous et vos proches.
• Accès à huit groupes ressources employés offrant événements et soutien continu.

Chez Hinge, nos valeurs fondamentales sont:
• Authenticité: nous communiquons de manière honnête et transparente.
• Courage: nous relevons des défis ambitieux.
• Empathie: nous considérons sincèrement les perspectives des autres.
• La diversité est moteur d’innovation.

Hinge est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et ne discriminons aucun candidat selon la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut marital, le statut de vétéran ou le handicap. Nous croyons qu’une équipe diversifiée, aux idées et parcours variés, est essentielle à notre réussite.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier durant le processus de recrutement, merci d’en informer votre interlocuteur·rice Talent Acquisition.