Peux-tu manier la langue avec une élégance renversante?
Arriverais-tu à convaincre Patrick Stewart d’acheter des produits capillaires?
Brilles-tu sous pression, au cœur d’un univers saturé de politique de bureau, de paperasse et d’absurdités corporatives?

Si oui, tu pourrais être à ta place chez nous—même si tu risques d’être profondément choqué par la douceur de notre environnement, peuplé de gens compétents et agréables qui ne tolèrent aucun abruti. Honnêtement, le niveau de gentillesse ici donne presque la nausée.

Nous sommes 100% en télétravail, offrons des horaires très flexibles, jugeons les gens sur leurs résultats plutôt que sur leur capacité à flatter le patron, et avons un taux de rotation ridiculement bas parce que nous croyons que des employés heureux font des clients heureux et un compte en banque heureux. Affreusement scandaleux.

Est-ce une vraie offre d’emploi?

Oui! Nous avons bel et bien dépensé de l’argent pour publier cela sur plusieurs sites. Et non, ce n’est pas une pyramide. Encore mieux: le propriétaire est récemment passé de paiements en coupons Pizza Hut à de l’argent réel pour nos 60 employés. La grande ligue, bébé.

Jette un œil à notre page carrières pour découvrir à quel point nous sommes absurdes (fun fact: elle a remporté un prix de design web en 1993—énorme exploit): http://www.jlstradingco.com/careers/

Et va voir nos avis sur Google, Glassdoor ou Indeed pour confirmer que ce n’est pas juste la maman du fondateur qui nous couvre d’éloges.

Que faites-vous exactement?

Beaucoup de choses, notamment la vente de produits farfelus comme:

– Bad Parking Cards
– Beverage Barricades
– Child Chucker

Nous gérons aussi une agence Amazon PPC (et nous sommes très bons): https://www.ppcfarm.com

Et nous sommes sur le point de lancer un logiciel SaaS pour la gestion des stocks.

Nous grandissons vite chaque année et comptons bien continuer—donc nous avons besoin de gens talentueux pour nous aider à évoluer.

À quoi ressemble votre entreprise?

1. Tu peux être toi-même. Pas de professionnalisme artificiel. Blaguer avec le PDG est encouragé, et personne n’attend que tu t’habilles ou parles comme un ministre.
2. Énormes opportunités d’évolution. Nous visons 100M$ annuels d’ici quelques années. Les promotions se basent sur les résultats, pas les diplômes.
3. Télétravail intégral, horaires flexibles. Travaille en pyjama si tu veux.
4. Vraie balance vie pro/vie perso. Si tu dépasses régulièrement 45 heures, on te gronde gentiment.
5. Anti-bullshit. Tout le monde peut dire au PDG qu’il se trompe.
6. Zéro microgestion. Une fois formé, on te fait confiance.
7. Aucun toxique ou incompétent. Si l’un d’eux passe à travers, il est vite écarté.
8. Environnement bienveillant. Très peu de politique interne.
9. Beaucoup d’augmentations. On essaie d’être proactifs.
10. Nous investissons dans la formation. L’apprentissage continu est encouragé.
11. 4 à 6 semaines (ou plus) de vacances. On veut que tu sois reposé.
12. Congé parental payé. On laisse même les gens rater les réunions pendant l’accouchement.
13. Financement interne. Nous ne répondons à personne sauf à nous-mêmes.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise?

Elles sont ici: http://www.jlstradingco.com/careers/
Oui, elles sont vraies. Ça vaut la lecture—tu en apprendras beaucoup sur nous.

D’accord, j’ai lu environ huit pages. C’est quoi le job, en vrai?

Non.

Attends… quoi?

Très bien, voici la version courte:

Tu écriras une tonne de choses: fiches produits Amazon, textes de sites, emballages, notes d’excuses pour les gens que le fondateur renverse accidentellement avec sa voiture, et plus encore.

Tu aideras aussi à construire un système pour produire du contenu de très haut niveau efficacement. Et souviens-toi: le copywriting n’est pas que de l’écriture—il y a une grosse part de recherche de mots-clés et d’analyse du marché. Les meilleurs copywriters passent autant de temps à étudier leur audience qu’à écrire.

Comme tout le monde ici, tu devras innover—améliorer la qualité et la rapidité avec le temps. C’est un travail exigeant mais amusant, qui demande gestion du temps, résolution de problèmes et un peu de savoir-être.

Ai-je besoin d’expérience?

Nous exigeons au minimum 70 ans d’expérience (120+ préférés).

Ah, tu n’as pas vécu deux vies complètes de maîtrise professionnelle ininterrompue? Pour qui te prends-tu?
Tu n’as pas participé personnellement aux deux Guerres mondiales? Même pas qualifié pour utiliser la machine à café, patate sensible.
Tu n’as pas assisté au Big Bang? Disparais, pâle imitation de Windows 95.

Ton audace est répugnante.

Aussi, non—tu n’as besoin d’aucune expérience. Nous savons repérer le talent. Nous recrutons pour le potentiel, pas pour le CV, et beaucoup de nos meilleurs employés n’avaient aucune expérience pertinente. L’exigence du Big Bang reste valable, toutefois.

Ai-je besoin d’un diplôme universitaire?

Tu dois juste être génial.

Restrictions géographiques?

Tant que tu ne vis pas dans un pays sous sanctions américaines, tout va bien. Le fondateur n’aime pas vraiment le gouvernement, mais c’est quand même eux qui ont toutes les armes.

Combien vais-je écrire?

Beaucoup, mais rien d’excessif. Nous n’utilisons pratiquement pas de quotas—les gens performent naturellement ici.

Dois-je être natif anglophone?

Ça aide, mais non. Nous avons des créatifs partout dans le monde. Si tu consommes beaucoup de médias américains, tu seras probablement très bien.

Tout cela semble super, mais je ne suis toujours pas convaincu que ce n’est pas une pyramide.

On dirait les services fiscaux!

Cela n’aide pas. Comment postuler?

Envoie tes infos via notre page de candidature. Nous promettons une réponse sous 5 à 10 jours ouvrables, même si c’est non.

Le processus comporte plusieurs étapes: une longue candidature écrite, des entretiens avec plusieurs personnes, et des tests rémunérés. Recruter les bonnes personnes est difficile et coûte cher, donc nous mettons un gros filtre au début. Désolé, et merci de ta patience.

Une fois dans le pipeline, attends-toi à une réponse finale en quelques semaines. On ne te « ghostera » pas—tant que tu fais les étapes, tu auras un oui ou un non.

Merci pour ton temps et ton intérêt. Au plaisir de travailler ensemble bientôt!