Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.4 00 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.

Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Principais responsabilidades::

– Atuar em grande escala em todos os subsistemas de RH como formação de liderança, diversidade e inclusão, treinamento e desenvolvimento, cultura e clima e attrition, apoiando a área de negócio a construir a estratégia de Pessoas alinhada à necessidade de cada cliente.

– Construir diagnósticos e ações por meio da análise de indicadores, conseguindo chegar à causa raíz do problema.

– Colaborar na identificação de soluções e iniciativas que promovam o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e equipes.

– Participar ativamente nas reuniões e fóruns de decisão, oferecendo insights relevantes e contribuindo para a definição de estratégias e metas.

Desenvolver e implementar programas e ações que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um ambiente de trabalho inclusivo e engajador.

– Monitorar e analisar indicadores de desempenho e de clima organizacional, propondo planos de ação para melhorias.

– Mediar situações de conflito ou desafios interpessoais, buscando soluções que promovam a harmonia e a colaboração entre as equipes.

– Atualizar-se sobre as tendências e boas práticas em gestão de pessoas e recursos humanos, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e conhecimentos.

– Contribuir com a criação de uma cultura de feedback contínuo, encorajando o desenvolvimento profissional e a melhoria das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.

Requisitos:

– Experiência como HRBP estratégico.

. Necessário experiência com o desdobramento de ações estratégicas voltadas para engajamento e performance de times e lideranças.

– Vivência com People Analytics e análise de KPIs.

– Familiaridade com perspectivas de diversidade e Inclusão.

Nossos benefícios:

– Plano de saúde e odontológico;

– Vale alimentação e refeição;

– Auxílio-creche;

– Licença parental estendida;

– Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;

– Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

– Seguro de Vida;

– Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);

– Clube de descontos;

– Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;

– Curso gestante e parentalidade responsável;

– Parceria com plataformas de cursos online;

– Plataforma para aprendizagem de idiomas;

– E muitos outros.

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê -lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.