Resumen del puesto
El Director de Marketing trabajará para fortalecer las capacidades del equipo global de marketing de Azar. Este rol colaborará estrechamente con marketing de producto y con socios multifuncionales para definir estrategias, el posicionamiento de la marca y la identidad general de Azar. El director proporcionará a los interesados información basada en el análisis de clientes y de la competencia, y desempeñará un papel clave en guiar la dirección global de marketing de Azar.

Responsabilidades
• Desarrollar la estrategia global de marketing para impulsar el crecimiento continuo de la marca Azar.
• Establecer el posicionamiento de la marca y liderar campañas que fortalezcan la marca y respalden los objetivos de crecimiento.
• Supervisar la planificación anual y trimestral de marketing, incluidas las estrategias de inversión por país, asociaciones y la estrategia de medios de la marca.
• Hacer seguimiento al rendimiento del plan de marketing, evaluar la penetración de mercado y el posicionamiento del producto, y generar ventajas competitivas, ingresos y participación de mercado.
• Colaborar con el equipo de estrategia para realizar estudios de mercado, monitorear a los competidores e identificar las necesidades de los clientes.
• Trabajar con el equipo de comunicaciones para implementar iniciativas proactivas de relaciones públicas.
• Mantener los estándares de la marca y asegurar la consistencia en todos los canales de marketing.
• Colaborar con equipos multifuncionales en Hyperconnect y Match Group.
• Gestionar el presupuesto de marketing y a las agencias o contratistas externos.
• Formar, liderar y guiar a un equipo de marketing de alto rendimiento.

Requisitos
• Título universitario o experiencia práctica equivalente.
• Mínimo 10 años de experiencia en funciones principales de marketing.
• Mínimo 3 años de experiencia en adquisición de usuarios para aplicaciones.
• Mínimo 3 años de experiencia en liderazgo o gestión de equipos.
• Sólidas habilidades estratégicas, analíticas, de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
• Alto dominio de inglés y coreano.

Tipo de empleo / Proceso de selección / Horario de trabajo
• Tipo de empleo: Tiempo completo
• Proceso de selección: Revisión de solicitud > Llamada del reclutador > Primera entrevista > Segunda entrevista > Tercera entrevista > Decisión final (los pasos pueden variar si es necesario)
• Solo se contactará individualmente a los candidatos que superen la revisión documental.
• Documentos requeridos: Currículum detallado en inglés en formato libre (PDF)

Si se descubre que la información proporcionada es falsa o si existen restricciones legales que impidan la contratación, la decisión podrá ser revocada. Podrían realizarse pasos adicionales o verificaciones de documentos más allá del proceso inicialmente comunicado si fuera necesario.

Para los solicitantes a puestos en Hyperconnect, se aplica la siguiente política de privacidad: https://career.hyperconnect.com/privacy

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