El trabajo que realizamos impacta a millones de personas, y tú puedes ayudar a que ese impacto sea aún mayor. Guiamos a nuestros clientes a través de las incertidumbres de la vida y, sin importar tu función, contribuirás a brindarles seguridad y tranquilidad cuando más lo necesitan.

Resumen
El Asociado de Tecnología de Marketing administra, organiza y mejora todos los recursos de marketing para garantizar que sean precisos, accesibles y estén actualizados. Este puesto mantiene una biblioteca y taxonomía actualizadas de contenido de marketing en diversas plataformas, evalúa cómo se utilizan los recursos y aplica un sistema para retirar materiales obsoletos o sin uso.

Responsabilidades
• Supervisar cómo se conectan y utilizan los recursos digitales en distintas plataformas e interacciones con los clientes para mejorar la experiencia del usuario.
• Gestionar el ciclo de vida de los recursos nuevos y actualizados, incluida la adquisición, organización de metadatos, archivado y eliminación.
• Documentar, organizar y almacenar contenido para que esté correctamente categorizado y sea fácil de encontrar para los equipos de toda la empresa.
• Desarrollar y mantener una biblioteca digital estructurada con recursos bien organizados, etiquetados y de fácil búsqueda.
• Garantizar el control de versiones para que siempre estén disponibles los materiales más recientes.
• Colaborar con equipos internos y externos a lo largo de todo el ciclo de vida de los recursos.
• Establecer y hacer cumplir estándares de nomenclatura, metadatos y derechos de uso para asegurar claridad y coherencia.
• Capacitar y apoyar a los miembros del equipo en el uso de sistemas de gestión de recursos digitales y en la adopción de mejores prácticas.
• Aplicar sólidos conocimientos de organización de recursos, metadatos, gestión de derechos, gobernanza y estándares de marca para garantizar la consistencia.
• Comprender las leyes de derechos de autor y propiedad intelectual relacionadas con el contenido digital.
• Mantener alta precisión y coherencia en la gestión de recursos y el cumplimiento de la marca.
• Manejar múltiples proyectos y prioridades con sólidas habilidades organizativas.
• Comunicar con claridad y colaborar eficazmente con otras personas.
• Trabajar con equipos multifuncionales para apoyar el logro de los objetivos de marca y gestión de recursos.

Calificaciones / Educación
• Título universitario en Gestión de la Información, Medios Digitales, Bibliotecología, Marketing o una disciplina relacionada.
• De tres a cinco años de experiencia en producción creativa, gestión de recursos digitales, gestión de medios o un rol administrativo similar.
• Experiencia con plataformas de marketing como Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore y Workfront.

El rango salarial de Protective para este puesto es de 62,000 a 80,000 dólares, y la remuneración real depende de factores como la ubicación, la experiencia y las habilidades. Este rango representa solo una parte del paquete de compensación total de Protective.
El puesto también incluye oportunidades de bonificaciones adicionales basadas en el desempeño.

Beneficios para empleados
Apoyamos el bienestar de los empleados mediante una amplia variedad de beneficios. La salud física se respalda con cobertura médica, dental y de la vista. El bienestar mental se apoya con programas de salud mental y un programa de asistencia al empleado. Ofrecemos generosas licencias pagadas, incluidas vacaciones, licencia parental, incapacidad a corto plazo y un día de observancia cultural. El bienestar financiero se respalda mediante contribuciones a cuentas de salud, un plan de pensiones y un 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa. Los empleados también pueden participar en ProHealth Rewards, el programa de bienestar de Protective que ofrece incentivos económicos.

La elegibilidad para algunos beneficios puede variar según el puesto y los requisitos del plan.

Diversidad e Inclusión
Protective está comprometida con una cultura inclusiva donde todos los empleados puedan prosperar. Nos enfocamos en desarrollar nuestra fuerza laboral, atraer talento diverso y apoyar a comunidades diversas.
Promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión fomentando un sentido de pertenencia y apoyando a líderes que impulsen el crecimiento de personas de todos los orígenes. Nuestro objetivo es crear oportunidades equitativas, fortalecer las vías de liderazgo y mejorar las prácticas de contratación, desarrollo y retención.
Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y de construir y apoyar un equipo diverso e inclusivo.

Adaptaciones para solicitantes con discapacidad
Si necesitas adaptaciones durante el proceso de solicitud o contratación debido a una discapacidad, envía un correo electrónico a martina.winston@protective.com. Tu información se mantendrá confidencial y solo se utilizará para determinar las adaptaciones adecuadas.
Ten en cuenta que este correo es únicamente para solicitudes de adaptación y no puede utilizarse para consultas generales de empleo.