Le travail que nous accomplissons touche la vie de millions de personnes, et vous pouvez contribuer à renforcer cet impact. Nous aidons nos clients à traverser les incertitudes de la vie, et quel que soit votre rôle, vous participerez à leur offrir sécurité et tranquillité d’esprit lorsque cela compte le plus.

Aperçu
L’Associé en technologie marketing gère, organise et optimise l’ensemble des ressources marketing afin de garantir leur exactitude, leur accessibilité et leur mise à jour. Ce poste assure la tenue d’une bibliothèque et d’une taxonomie actualisées des contenus marketing sur diverses plateformes, évalue l’utilisation des ressources et applique un système pour retirer progressivement les éléments obsolètes ou inutilisés.

Responsabilités
• Superviser la manière dont les ressources numériques sont connectées et utilisées sur les plateformes et tout au long des interactions clients afin d’améliorer l’expérience utilisateur.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des ressources nouvelles et mises à jour, incluant l’acquisition, la gestion des métadonnées, l’archivage et la suppression.
• Documenter, organiser et stocker les contenus afin qu’ils soient correctement classés et facilement accessibles pour les équipes à travers l’entreprise.
• Développer et maintenir une bibliothèque numérique structurée avec des ressources bien organisées, étiquetées et facilement recherchables.
• Assurer un contrôle rigoureux des versions pour garantir que les documents les plus récents soient toujours disponibles.
• Collaborer avec des équipes internes et externes à chaque étape du cycle de vie des ressources.
• Mettre en place et faire respecter des normes de nommage, de métadonnées et de droits d’utilisation pour assurer clarté et cohérence.
• Former et accompagner les équipes dans l’utilisation des systèmes de gestion des ressources numériques et des bonnes pratiques.
• Appliquer une solide maîtrise de l’organisation des ressources, des métadonnées, de la gestion des droits, de la gouvernance et des normes de marque.
• Comprendre les lois relatives au droit d’auteur et à la propriété intellectuelle liées aux contenus numériques.
• Maintenir un niveau élevé d’exactitude, de cohérence et de conformité à la marque.
• Gérer simultanément plusieurs projets et priorités grâce à d’excellentes capacités d’organisation.
• Communiquer clairement et collaborer efficacement avec les autres.
• Travailler avec des équipes transverses pour soutenir les objectifs de gestion de la marque et des ressources.

Qualifications / Formation
• Diplôme de licence en gestion de l’information, médias numériques, bibliothéconomie, marketing ou discipline similaire.
• Trois à cinq ans d’expérience en production créative, gestion de ressources numériques, gestion de médias ou rôle administratif similaire.
• Expérience avec des plateformes marketing telles que Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore et Workfront.

La rémunération pour ce poste varie entre 62 000 et 80 000 dollars, selon des facteurs tels que le lieu, l’expérience et les compétences. Cette fourchette ne représente qu’une partie du package de rémunération global de Protective.
Le poste inclut également la possibilité de primes supplémentaires basées sur la performance.

Avantages offerts aux employés
Nous soutenons le bien‑être de nos employés grâce à un large éventail d’avantages. La santé physique est couverte par des assurances médicales, dentaires et de la vue. Le bien‑être mental est soutenu par des programmes de santé mentale et un programme d’aide aux employés. Nous offrons un généreux congé payé comprenant vacances, congé parental, invalidité de courte durée et journée d’observance culturelle. Le bien‑être financier est renforcé par des contributions aux comptes de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés peuvent également participer à ProHealth Rewards, le programme de bien‑être de Protective qui offre des incitations financières.

L’accès à certains avantages peut varier selon le poste et les conditions du régime.

Diversité et inclusion
Protective est engagé à instaurer une culture inclusive où chaque employé peut s’épanouir. Nous veillons à développer notre personnel, à attirer des talents diversifiés et à soutenir les communautés variées.
Nous promouvons la diversité, l’équité et l’inclusion en renforçant le sentiment d’appartenance et en soutenant les leaders qui encouragent la croissance de personnes issues de tous horizons. Notre objectif est de créer des opportunités équitables, de renforcer les parcours de leadership et d’améliorer nos pratiques de recrutement, de développement et de rétention.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à constituer et soutenir une équipe diverse et inclusive.

Aménagements pour les candidats en situation de handicap
Si vous avez besoin d’un aménagement durant le processus de candidature ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à martina.winston@protective.com. Vos informations resteront confidentielles et seront utilisées uniquement pour déterminer les aménagements appropriés.
Veuillez noter que cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d’aménagement et ne peut pas servir pour des questions générales sur les offres d’emploi.