Die Arbeit, die wir leisten, beeinflusst das Leben von Millionen von Menschen – und Sie können dazu beitragen, diesen Einfluss zu vergrößern. Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden in Zeiten der Unsicherheit. Unabhängig von Ihrer Rolle tragen Sie dazu bei, ihnen Sicherheit und ein gutes Gefühl zu geben, wenn sie es am meisten brauchen.

Überblick
Die Position Associate, Marketing Technology verwaltet, organisiert und optimiert alle Marketingmaterialien, damit sie korrekt, zugänglich und aktuell bleiben. Diese Rolle pflegt eine vollständige Bibliothek und ein Taxonomiesystem für Marketinginhalte über mehrere Plattformen hinweg, überprüft deren Nutzung und etabliert einen Prozess zur Ausmusterung veralteter oder ungenutzter Inhalte.

Aufgaben
• Überwachen, wie digitale Assets über Plattformen und Kundenkontaktpunkte hinweg verknüpft und genutzt werden, um die Benutzererfahrung zu verbessern.
• Verwaltung des gesamten Lebenszyklus neuer und aktualisierter Inhalte – von der Erfassung über die Metadatenorganisation bis hin zur Archivierung und Entfernung.
• Inhalte erfassen, kategorisieren und speichern, sodass Teams im gesamten Unternehmen sie leicht finden können.
• Aufbau und Pflege einer strukturierten digitalen Bibliothek mit klar organisierten, verschlagworteten und durchsuchbaren Assets.
• Sicherstellen der Versionskontrolle, sodass stets die aktuellsten Materialien verfügbar sind.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern während des gesamten Asset‑Lebenszyklus.
• Festlegen und Einhalten von Standards für Dateibenennungen, Metadaten und Nutzungsrechte für klare und konsistente Prozesse.
• Schulung und Unterstützung von Teammitgliedern beim Einsatz von Tools zur digitalen Asset‑Verwaltung und bei der Einhaltung bewährter Vorgehensweisen.
• Anwendung fundierter Kenntnisse in Asset‑Organisation, Metadaten, Rechteverwaltung, Governance und Markenrichtlinien zur Sicherstellung von Konsistenz.
• Verständnis von Urheberrechts‑ und Schutzrechtsanforderungen für digitale Inhalte.
• Hohe Genauigkeit, Konsistenz und Einhaltung der Markenstandards gewährleisten.
• Mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig managen, mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
• Effektive Kommunikation und gute Zusammenarbeit mit anderen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Unterstützung von Marken‑ und Asset‑Management‑Zielen.

Qualifikationen / Ausbildung
• Bachelorabschluss in Informationsmanagement, Digital Media, Bibliothekswissenschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
• Drei bis fünf Jahre Erfahrung in der kreativen Produktion, im digitalen Asset‑Management, Medienmanagement oder in einer ähnlichen administrativen Funktion.
• Vertrautheit mit Marketingplattformen wie Adobe AEM, Accent, Eloqua, Brightcove, Sitecore und Workfront.

Die Gehaltsspanne für diese Position bei Protective liegt zwischen 62.000 und 80.000 US‑Dollar. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Faktoren wie Standort, Erfahrung und Qualifikationsniveau. Diese Spanne stellt nur einen Teil des gesamten Vergütungspakets dar.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit leistungsabhängiger Boni.

Mitarbeiterleistungen
Wir unterstützen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden mit einem umfassenden Leistungspaket. Die körperliche Gesundheit wird durch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen gefördert. Die mentale Gesundheit unterstützen wir durch entsprechende Programme und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm. Wir bieten großzügige bezahlte Freizeit, darunter Urlaubstage, Elternzeit, kurzfristige Arbeitsunfähigkeit sowie einen Tag für kulturelle Anlässe. Finanzielle Leistungen umfassen Beiträge zu Gesundheitskonten, einen Pensionsplan und einen 401(k)‑Plan mit Unternehmenszuschuss. Mitarbeitende können außerdem am ProHealth Rewards‑Programm teilnehmen, dem Gesundheitsprogramm von Protective mit finanziellen Anreizen.

Einige Leistungen können je nach Rolle und Plan variieren.

Diversität und Inklusion
Protective setzt sich dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden erfolgreich sein können. Wir investieren in die Entwicklung unserer Belegschaft, suchen vielfältige Talente und unterstützen diverse Gemeinschaften.
Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, indem wir Zugehörigkeit stärken und Führungskräfte befähigen, Menschen aller Hintergründe zu unterstützen. Unser Ziel ist es, faire Chancen zu schaffen, Führungskompetenzen auszubauen und Prozesse in Einstellung, Entwicklung und Bindung zu verbessern.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der ein vielfältiges und inklusives Team aufbaut und fördert.

Unterstützung für Bewerbende mit Behinderung
Wenn Sie während des Bewerbungs‑ oder Einstellungsprozesses aufgrund einer Behinderung Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine E‑Mail an martina.winston@protective.com. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Klärung notwendiger Unterstützungsmaßnahmen genutzt.
Bitte beachten Sie: Diese E‑Mail dient ausschließlich Anfragen zu Unterstützungsmöglichkeiten und kann nicht für allgemeine Fragen zu Stellenangeboten verwendet werden.