Olo est une plateforme SaaS de premier plan qui aide les restaurants à accélérer leur transformation numérique en offrant des expériences clients plus personnalisées, efficaces et rentables. Nos outils de commande, de paiement et d’engagement permettent aux marques de travailler plus intelligemment et de faire en sorte que chaque client se sente comme un habitué.

Contribuez à renforcer la précision financière et l’alignement stratégique au sein de notre organisation Go-To-Market. En tant que Senior Sales Compensation Analyst, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le déploiement et la gestion rigoureuse des plans de rémunération variable afin d’assurer la discipline budgétaire et l’exactitude des versements. Vous soutiendrez également les stratégies de tarification et les initiatives associées. Rattaché(e) au Senior Manager of Sales Finance, vous collaborerez étroitement avec les équipes Sales, Sales Operations et CX pour garantir que la tarification et les structures d’incitation soutiennent nos objectifs de croissance. Si vous êtes un(e) expert(e) financier(e) capable de résoudre des problèmes, à l’aise pour optimiser les programmes de rémunération et maintenir des contrôles solides dans un environnement technologique dynamique, nous serions ravis d’échanger avec vous.

Ce poste peut être exercé à distance depuis n’importe où aux États-Unis ou depuis le siège d’Olo à New York.

Ce que vous ferez
• Rémunération commerciale
• Soutenir le cycle complet de conception des plans de rémunération variable pour l’équipe GTM.
• Développer une expertise approfondie sur tous les plans de commission afin d’expliquer clairement leur objectif, leur logique et leur calcul.
• Superviser les calculs trimestriels de rémunération variable pour l’organisation GTM.
• Travailler avec la paie pour garantir l’exactitude des versements.
• Collaborer avec Total Rewards et Sales Operations pour évaluer et améliorer les plans, politiques et processus de rémunération, analyser les niveaux de rémunération et recommander des ajustements.
• Aider Total Rewards dans la préparation des plans pour les nouvelles recrues et dans la mise à jour des plans existants.
• Travailler avec l’équipe Enablement pour former le personnel GTM sur la structure, le fonctionnement, les politiques et la visibilité de la performance en matière de rémunération.
• Développer des méthodes de collecte, d’analyse et de présentation des données de rémunération variable.
• Soutien à la tarification
• Acquérir une compréhension approfondie des modèles de tarification d’Olo pour tous les produits et services.
• Examiner les exceptions tarifaires et les offres personnalisées afin de vérifier leur conformité aux politiques et formuler des recommandations financières solides.
• Collaborer avec les équipes Sales, Product et Finance pour comprendre les stratégies de tarification et contribuer à l’élaboration et à la documentation des lignes directrices et processus tarifaires.
• Maintenir une connaissance approfondie des contrôles SOX liés à la rémunération commerciale et à la tarification.
• Réaliser des audits réguliers des contrats commerciaux, des calculs de commissions et de la documentation pour garantir la conformité aux politiques et aux exigences SOX.

Ce que nous attendons de vous
• Plus de 3 ans d’expérience en rémunération commerciale, FP&A ou opérations commerciales dans une entreprise technologique en forte croissance, avec une pratique concrète des processus et analyses de rémunération.
• Maîtrise avancée de Google Sheets ou Excel, incluant la modélisation complexe et la création d’outils de rémunération clairs et auditables.
• Expérience avec Everstage, Pigment ou d’autres plateformes de rémunération ou de planification.
• Capacité à analyser et interpréter des contrats ; une expérience avec Lexion est un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, et aisance à travailler avec différentes équipes et la direction.
• Connaissance de Salesforce, y compris la création et l’exécution de rapports.
• Expérience auprès d’équipes commerciales dynamiques et solides aptitudes relationnelles avec des cadres dirigeants.
• Esprit créatif pour résoudre les problèmes et aptitude à dépasser les solutions traditionnelles.
• Autorisation de travailler aux États-Unis.

À propos d’Olo
Olo (NYSE : OLO) développe des technologies pour les restaurants intégrant des solutions de commande, de paiement et d’engagement client qui aident les marques à augmenter leur volume, rationaliser leurs opérations et améliorer l’expérience client. Notre plateforme SaaS ouverte traite des millions de commandes chaque jour et unifie les données sur l’ensemble des points de contact pour permettre aux restaurants de mieux comprendre et servir chaque client. Plus de 750 marques de restauration comptent sur Olo et nos 400+ partenaires d’intégration pour stimuler l’innovation et offrir à chaque client le sentiment d’être un habitué. En savoir plus : https://www.olo.com.

Nous favorisons le travail à distance. Depuis 2015, nous soutenons une organisation distribuée et aujourd’hui plus de 75 % de notre équipe travaille à distance aux États-Unis. Les employés de la région de New York peuvent choisir entre le télétravail et notre bureau au One World Trade Center.

Nos avantages incluent 20 jours de congés payés, 10 jours maladie, 11 jours fériés plus une fermeture de fin d’année, une couverture médicale, dentaire et visuelle pour les employés et leurs familles, un programme de retraite avec contribution, une allocation pour le télétravail, des attributions d’actions, un congé parental, des congés pour bénévolat, un programme de dons équivalents, et plus encore.

La rémunération estimée pour ce poste se situe entre 64 500 et 88 350 dollars par an, selon l’expérience et la localisation. Ce poste est également admissible à une rémunération variable. Nous discuterons volontiers de vos attentes salariales et de notre offre complète lors du processus d’entretien.

Nous vous encourageons à postuler.
Chez Olo, nous croyons que des parcours et perspectives diversifiés mènent à de meilleurs résultats. Même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou un autre.

Nous examinons toutes les candidatures de manière équitable, sans distinction de race, religion, couleur, origine nationale, identité de genre, orientation sexuelle, grossesse, âge, état civil, statut d’ancien combattant ou handicap.