AHEAD 为数字化业务打造平台。通过结合云基础设施、自动化与分析以及软件交付方面的进展，我们帮助企业实现数字化转型的愿景。

在 AHEAD，我们营造一种归属文化，让每一种观点与声音都被呈现、被重视、被尊重并被倾听。我们为每个人创造发声的机会，推动变革，并塑造我们的文化。

我们是机会均等的雇主，不因适用法律下的任何受保护特征（包括但不限于：年龄、残障、性别重置、婚姻和法定同居、怀孕和产育、 race（种族）、宗教或信仰、性别、性取向，或任何其他受保护特征——无论是实际或被认为如此）而进行歧视。

我们欢迎所有能够帮助多元化并丰富 AHEAD 内部想法与视角的候选人。

**技术企业招聘专员**

我们正在寻找一名技术企业招聘专员，以扩展并推动我们的招聘工作。该岗位将直接与招聘团队协作，与用人经理共同建设项目团队，并确保招聘流程有序、高效且成功。

**岗位职责**
– 通过人脉拓展、高级互联网搜索、调研与电话外联，挖掘被动与主动候选人。
– 开展搜索活动，包括数据库挖掘、招聘网站搜索、网站调研、直接挖掘以及冷电话，以为被动与主动候选人建立人才储备。
– 招聘技术岗位，例如网络架构师（Network Architect）、存储管理员（Storage Administrators）、虚拟化工程师（Virtualization Engineers）、私有/公有云（Private/Public Cloud）以及自动化/编排（Automation/Orchestration）。
– 与招聘团队及用人经理合作，探索吸引人才的新方法。
– 与候选人及用人经理协调面试与招聘活动的安排；收集并分享面试反馈，组织候选人评估会议。
– 在申请人跟踪系统、招聘网站及社交媒体上发布已获批准的空缺岗位；筛选来信简历以判断匹配度。
– 确保满足寻源与合规要求，并定期更新内部调研数据库。
– 通过联系候选人过往的主管和/或同事，支持推荐与背景核查。
– 寻源、维护并更新竞争情报信息。
– 对推荐线索进行直接跟进，以识别合格候选人。
– 参与特别项目及其他按指派的工作任务。

**任职资格**
– 2–5 年在专业服务机构和/或猎头公司层面的候选人调研/招聘经验，聚焦信息技术和/或咨询（欢迎猎头机构招聘人员）。
– 具备招聘硬件/软件岗位的经验（开发人员、网络/存储/虚拟化工程师、基础设施架构师、售前）。
– 具备扎实的布尔搜索、自然语言搜索、社交媒体与招聘网站检索能力。
– 出色的书面与口头沟通能力，良好的细节关注与准确性；优秀的组织能力，能够管理多项优先事项。
– 在高度竞争市场中具备卓有成效的寻源经验；有坚实的直接寻源与冷电话经验；能够快速适应不断变化的优先事项。
– 能够有效地独立工作，也能在团队中协作。
– 具备明确的领导力，对招聘流程运行负责，并指导初级招聘专员。
– 强烈的紧迫感与跟进能力；能够根据资源需求管理并优先处理多项寻源请求。
– 能够快速交付准确的工作成果，通常在压力较大或期限紧迫的情况下。
– 使用 Lever 的经验加分。
– 有申请人跟踪系统使用经验。

£40,000 – £60,000 / 年

所示薪酬范围为该岗位的“目标收入（OTE）”，包含基础薪资及任何适用的目标奖金。该 OTE 范围可能会根据相关经验、资质与地理位置而有所变化。

**为什么选择 AHEAD**
通过我们日常工作，以及诸如 Moving Women AHEAD 和 RISE AHEAD 等内部团体，我们重视并从多元化的人员、想法、经验以及其中一切差异中获益。

我们通过在价值数百万英镑的实验室中为各办公室配备前沿技术来支持成长，鼓励跨部门培训与发展，并赞助认证与资格证书以支持持续学习。

**AI 的使用**
我们可能会使用 AI 工具来支持招聘流程的部分环节，例如审核申请、分析简历、评估回复内容，以及在面试期间捕捉录音以生成转录文本或摘要。上述工具用于支持我们的招聘团队，但不会取代人的判断。最终的聘用决定由人类做出。

如需了解关于您的数据如何处理的更多信息，请参阅 **候选人隐私告知**，或联系 **privacy@ahead.com**。

您可以通过提供的“退出”方式，选择退出对您申请与简历的基于 AI 的审核或分析。请在“其他信息”栏中注明您申请的岗位。您也可以随时选择退出录音与转录，包括在加入面试之后。选择退出的候选人不会因此受到惩罚。