Ethena es uno de los equipos más impresionantes en cripto. Buscamos un Coordinador de Personas/Recursos Humanos altamente proactivo para actuar como el motor operativo central de nuestro equipo de People. El equipo actualmente cuenta con 40+ personas y seguirá creciendo durante los próximos años. En Ethena valoramos la propiedad: ya seas junior o senior, esperamos que prosperes bajo la responsabilidad que conlleva el puesto y que tengas una fuerte motivación para mejorar continuamente tanto tu desempeño como la forma en que trabajamos. Esta posición es para alguien que aborda RR. HH. con una mentalidad de innovación y excelencia operativa.
Tu misión es asegurar un ciclo de vida de los empleados fluido, protegiendo al mismo tiempo la absoluta precisión de nuestros datos de RR. HH., el cumplimiento y los sistemas internos de soporte. Reportando directamente a la Jefatura de People & Talent, gestionarás la capa de verificación técnica y administrativa de nuestras operaciones de personas. Trabajarás de manera independiente, tratando la experiencia del empleado como tu responsabilidad y señalando de forma proactiva riesgos o ineficiencias antes de que se conviertan en problemas. Valoramos un enfoque “primero la seguridad” para los datos y una mentalidad de “servicio al cliente” hacia nuestro equipo.
Ser el Oracle de RR. HH. de Ethena.
Liderar de punta a punta la incorporación de todos los nuevos empleados, asegurando que el equipamiento, las cuentas, las verificaciones de antecedentes y la documentación estén completamente completados antes del día uno.
Hacer seguimiento de todas las evaluaciones de RR. HH., el periodo de prueba y los ciclos semestrales de desempeño, incluyendo la progresión profesional y las revisiones de compensación.
Crear y mantener un exhaustivo “Manual de Operaciones de RR. HH.” que cubra cada SOP recurrente, desde el seguimiento de licencias hasta listas de verificación de terminación.
Ser responsable del HRIS (usamos Deel) como única fuente de verdad. Realizar auditorías completas para asegurar el 100% de precisión de los registros de empleados, los datos de compensación y los organigramas, con validación periódica.
Gestionar la inscripción y la desvinculación día a día de todos los planes de beneficios del equipo y responder las preguntas de los empleados de manera oportuna.
Trabajar en conjunto con Talent Acquisition para compilar información para scorecards y descripciones de puestos, gestionar la programación compleja de entrevistas y apoyar la transición desde la carta de oferta hasta la incorporación.
Elaborar informes trimestrales sobre dotación, rotación y tiempo libre para proporcionar a la dirección información accionable.
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