في PointClickCare، تتمثّل مهمّتنا في أمرٍ واضح: مساعدة مقدّمي الرعاية على تقديم رعاية استثنائية. ويبدأ ذلك من خلال فريقنا. بوصفنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا الصحية تقودها المؤسسة (Founder-led) وتُدار بشكل خاص، نُمكّن موظّفينا من تجاوز الحدود، والابتكار، والمساهمة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية.

بفضل أكبر مجموعة بيانات طويلة الأجل والرعاية بعد الحادة، إلى جانب سوق يضم أكثر من 400 شريكٍ متكامل، تدعم منصّتنا أكثر من 30,000 منظمة من مقدّمي الرعاية—مما يُحدث فرقًا ملموسًا في حياة ملايين الأشخاص. كما نُعيد استثمار جزء كبير من إيراداتنا في البحث والتطوير، بما يمنح الموظفين الموارد اللازمة للابتكار وصناعة أثرٍ يدوم. وقد تم الاعتراف بنا من Forbes كأحد أفضل شركات السحابة الخاصة، وتكريمنا ضمن «ثقافات الشركات الأكثر إعجابًا في كندا»؛ فنقدّم المرونة وفرص النمو والعمل ذي المعنى.

في PointClickCare، نُمكّن موظّفينا من تصميم مستقبلٍ أذكى للرعاية الصحية—تَحوره الإنسان، وتعزّزه تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحقيق تغييرٍ ذي معنى وطويل الأمد. يستخدم الموظفون الذكاء الاصطناعي لدعم الإبداع، وزيادة الإنتاجية، واتخاذ قرارات مدروسة. ومن خلال إدماج أدوات الذكاء الاصطناعي في سير العمل اليومي، نعزّز التعاون، ونحسّن النتائج، ونتأكد من أن كل عضو في الفريق يملك المهارات اللازمة لتحقيق أقصى أثر. يبدأ ذلك من نهج التوظيف لدينا، حيث نحدد خبرات الذكاء الاصطناعي المتوافقة مع مهمّتنا، ويتواصل مع التدريب والتطوير المستمرين لإرساء ثقافة الابتكار طوال رحلة كل موظف.

انضمّ إلينا لإعادة تعريف الرعاية الصحية—بحيث لا تقتصر على البقاء فحسب، بل تزدهر. لمعرفة المزيد عن PointClickCare، تفضل بزيارة Life at PointClickCare والتواصل معنا عبر Glassdoor وLinkedIn.

**توقعات السفر إلى المكتب**
**للأدوار عن بُعد:** حتى لو كان المسمّى عن بُعد، فستوجد فعاليات داخل المكتب تتطلب السفر من/إلى مكتبي ميسيسوجا و و/أو سولت ليك سيتي. قد تشمل هذه الفعاليات التعريف بالعمل، وفعاليات الفريق، واجتماعات الفريق نصف السنوية والسنوية.
**للأدوار الهجينة:** إذا كان الدور هجينًا، يُتوقع منك أن تعيش ضمن مسافة تنقّل معقولة من المكتب/الموقع المذكور في إعلان الوظيفة. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، فعاليات أسبوعية/كل أسبوعين/شهرية داخل المكتب مع فريقك تحديدًا. ويُعد هذا شرطًا أساسيًا للدور.

**ملخّص الوظيفة:**
مدير تحليلات المالية الاستراتيجية هو منصب جديد مسؤول عن بناء وظيفة النمذجة المالية والتحليلات وإدارتها في قلب فريق المالية الاستراتيجية لدى PointClickCare. يطوّر هذا الدور النماذج والأدوات ودعم اتخاذ القرار التي تساعد القيادة على تحسين الربحية، وصقل الاستراتيجية التجارية، وتوزيع الموارد بدقة. ستكون طبيعة العمل ظاهرة بدرجة عالية أمام القيادة التنفيذية ومجلس الإدارة والمستثمرين. وعلى الرغم من أن التركيز في المدى القريب سيكون على تحليلات التسعير والتحويل إلى إيرادات (Pricing & Monetization Analytics)، فإن الولاية الأوسع تتمثل في إنشاء أطر تحليلات قابلة للتوسع يمكن تطبيقها في أي مجال للمالية الاستراتيجية تختاره الشركة كأولوية. ومن السمات الأساسية لهذا الدور الاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي/التعلّم الآلي (AI/ML) لتحديث النمذجة وتسريعها، وتوليد السيناريوهات وإعداد التقارير.

**المسؤوليات الرئيسية:**
– **النمذجة المالية وتحليل السيناريوهات:** بناء النماذج المالية والربحية الداخلية وصيانتها لتقييم كيف تؤثر الخيارات الاستراتيجية في الإيرادات وهوامش الربح، بدءًا من التسعير والاستراتيجية التجارية ثم التوسع إلى مجالات أخرى للمالية الاستراتيجية. إجراء تحليلات السيناريوهات والحساسية لتغييرات التغليف والتسعير، واستراتيجيات الدخول إلى السوق (GTM)، ومفاضلات الاستثمار، باستخدام مؤشرات مثل NRR وARR وهامش المساهمة.
– **تحديث حزمة التحليلات بقيادة الذكاء الاصطناعي:** استخدام أدوات AI/ML—بما في ذلك نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) والنمذجة التنبؤية—لتسريع عمليات النمذجة وتوليد السيناريوهات وإعداد التقارير، وتحسين سرعة وجودة دعم اتخاذ القرار. بناء أدوات تحليلات قابلة للتوسع وخدمة ذاتية توفر رؤى متسقة وجاهزة لاتخاذ القرار لكل من المالية والتسعير ومبيعات العمليات وقادة وحدات الأعمال.
– **تحليلات التسعير وتحويل الإيرادات إلى واقع (Pricing & Monetization Analytics):** تقييم تغييرات التسعير بشكل كمي لتحديد أثرها على العميل والإيرادات وهوامش الربح عبر القطاعات والمناطق الجغرافية. مراقبة مؤشرات أداء التسعير وتحقيق الإيرادات (مثل الالتزام بالخصومات وتحقيق الإيرادات وهامش المساهمة) مقابل الأهداف، وقياس الأثر المالي لقرارات الحوكمة التجارية مثل سياسات التسعير وبنى الخصومات وأساليب التغليف.
– **تقارير القيادة والربحية:** تقديم تقارير دورية عن الربحية والأداء التجاري لقادة الإدارة العليا وفرق GTM، بما في ذلك إطار قياس لتتبّع فعالية المبادرات الاستراتيجية، ونتائج تحقيق الإيرادات، وهامش المساهمة عبر المنتجات والقطاعات والمناطق الجغرافية. العمل مع FP&A وSales Ops لدمج تحليلات التسعير والربحية في التنبؤ والتخطيط، والتعاون مع Revenue Assurance وFinance Ops لمعالجة مخاطر الإيرادات المرتبطة بالتسعير.
– **التواصل مع أصحاب المصلحة ودعم اتخاذ القرار:** العمل كشريك تحليلات رئيسي مع فرق التسعير وتمكين المبيعات وقادة وحدات الأعمال لاتخاذ قرارات الربحية—تحويل التحليل المعقّد إلى توصيات واضحة وعملية. عرض النتائج والنماذج والتوصيات على القيادة العليا بصيغة جاهزة للتنفيذ، والمساهمة في مواد مجلس الإدارة والمستثمرين المتعلقة باستراتيجية التسعير وأداء تحويل الإيرادات إلى واقع وتقدم المنصّة.

**المهارات والمؤهلات المطلوبة:**
– شهادة في المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو مجال كمي ذي صلة
– خبرة من 5 إلى 7 سنوات في التحليل المالي أو FP&A أو المالية الكمية/الاستراتيجية في بيئة SaaS أو التكنولوجيا
– خبرة قوية مثبتة في النمذجة المالية وتحليل السيناريوهات، مع سجل موثق لبناء نماذج الإيرادات والربحية أو التسعير واستخدامها لدعم القرارات (وهو شرط أساسي)
– خبرة عملية في تطبيق أدوات AI/ML (بما في ذلك LLMs والنمذجة التنبؤية) لتحديث وتسريع عمليات النمذجة وإعداد التقارير (وهو شرط محدِّد)

**المهارات والمؤهلات المفضّلة:**
– خبرة في التسعير أو تحويل الإيرادات إلى واقع (مفيدة وليست شرطًا)
– خبرة مع أدوات BI (يفضّل Power BI) وعرض البيانات بمستوى مناسب للقيادات
– خبرة مع Salesforce (SFDC)، بما في ذلك Revenue Cloud Advanced (RCA)

**التعويض:** 160,000–178,000 دولار أمريكي سنويًا

في PointClickCare، لا يشكّل الراتب الأساسي سوى جزء واحد من إجمالي حزمة مزايا الموظفين لدينا. نطاق الراتب الأساسي في الولايات المتحدة لهذا المنصب هو 160,000–178,000 دولار أمريكي بالإضافة إلى المكافآت والمزايا، ولا يكون الدور مؤهلًا للعمل الإضافي. تُبنى نطاقات الرواتب على الوظيفة والمستوى. يعكس النطاق المذكور الراتب المستهدف للموظفين الجدد لهذا الدور عبر جميع مواقع الولايات المتحدة. ويُحدَّد التعويض داخل النطاق وفقًا للمهارات والمعرفة المرتبطة بالوظيفة، والخبرة ذات الصلة (بما في ذلك الخبرة المهنية والخبرة الحياتية)، و/أو مكان العمل. يمكن للمسؤول عن التوظيف تزويدك بمزيد من التفاصيل حول حزمة التعويضات الشاملة خلال عملية التوظيف.

**مزايا وامتيازات PointClickCare:**
تبدأ المزايا من اليوم الأول، وتشمل مطابقة خطة التقاعد، وإجازات مدفوعة مرنة، ودعم برامج وموارد العافية، وإجازات الوالدين ومقدمي الرعاية، ودعم الخصوبة والتبنّي، ودعم التطوير المستمر، وبرنامج مساعدة الموظفين، ومجتمعات دعم التعايش والشمول، وتكريم الموظفين، وغيرها.

تلتزم PointClickCare بتكافؤ فرص التوظيف ولا تُميّز أو تُضايق استنادًا إلى الخصائص المحمية بموجب القانون. نرحب و نشجّع تقديم الطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة. تتوفر الترتيبات اللازمة عند الطلب خلال عملية الاختيار. لطلب ترتيبات، تواصل عبر recruitment@pointclickcare.com.

باعتبار جزء من التزامنا بعملية توظيف عادلة وفعّالة، تستخدم PointClickCare أدوات ذكاء اصطناعي للمساعدة في فرز المرشحين وتقييمهم. عند تقديمك للطلب، تتم معالجة معلوماتك وتخزينها لدى Lever وفقًا لسياسة خصوصية Lever. نستخدم هذه المعلومات لتقييم مدى ملاءمتك للمنصب، وقد نحتفظ بها ونستخدمها أيضًا في وظائف مستقبلية تتقدم لها، أو في وظائف نعتقد أنها قد تكون ذات صلة بناءً على خلفيتك. إذا لم يكن هناك احتياج مشروع مستمر لمعالجة معلوماتك، سنقوم بحذفها أو إخفاء هويتها. ولأية أسئلة أو لطلب الوصول إلى معلوماتك أو تصحيحها أو حذفها، تواصل مع فريق الموارد البشرية لدينا عبر recruitment@pointclickcare.com.

تلتزم PointClickCare بأمن المعلومات. من خلال التقديم، وإذا تم تعيينك، فإنك توافق على الالتزام بسياسات وإجراءات أمن المعلومات لدينا وبذل كل جهد لحماية المعلومات السرية و/أو الحساسة.