Ми шукаємо турботливого, системного та комунікабельного People Partner, який або яка стане головною точкою підтримки для наших співробітників, лідерів та крос-функціональних команд. Твоя основна місія — допомагати людям адаптуватися, розвиватися та почуватися комфортно, а також виступати надійним партнером для бізнесу в управлінні ресурсами, бюджетами та життєвим циклом наших продуктів і проєктів.
Про нас
— українська гібридна ІТ-компанія, резидент Дія. City. Ми є дочірньою компанією Київстар, одного з найбільших українських операторів зв’язку.Наша місія — змінювати життя в Україні та світі, створюючи технологічні рішення і продукти, що реалізують потенціал компаній і потреби користувачів.
Понад 600 спеціалістів ks.tech
щодня працюють у різних сферах: мобільні та вебрішення, а також проєктування, розробка, підтримка та технічне обслуговування високопродуктивних систем і сервісів.Ми віримо в інновації, що дійсно приносять якісні зміни, та постійно кидаємо виклик традиційним підходам і рішенням. Кожен із нас є адептом підприємницької культури, яка дозволяє ніколи не зупинятися, розвиватися і створювати нове.
Що ти будеш робити
Управляти бюджетами та екосистемами команд
- Контроль та трекінг бюджетів : порівняльний аналіз планових і фактичних фінансових показників, забезпечення повної відповідності витрат затвердженим лімітам та оперативне реагування на будь-які відхилення від початкового плану
- Життєвий цикл проєктів та продуктів : моніторинг термінів дії поточних проєктів та фаз розвитку продуктів для вчасного планування ресурсів, прогнозування завантаження та ротації спеціалістів
- Склад та архітектура команд (Resource Management): Аудит та ведення актуальної матриці команд (як продуктових, так і проєктних), розуміння специфіки кожної ролі та участь у плануванні нових наймів під конкретні бізнес-потреби
Підтримувати та супроводжувати розвиток співробітників
- Онбординг : супровід нових співробітників від першого до завершення випробувального терміну (Welcome-тренінги, адаптація, мітинг-чеки)
- One-to-One зустрічі : проведення регулярних, планових та ситуативних зустрічей зі співробітниками для моніторингу їхнього стану, мотивації та запобігання вигоранню
- Retention : робота з ризиками звільнення, виявлення зон незадоволеності та пошук рішень. Offboarding у разі розставання
Будувати партнерство з керівниками
- Консультування лідів та менеджерів щодо управління командами, вирішення внутрішніх конфліктів та надання якісного зворотного зв’язку
- Допомога керівникам у проведенні Performance Review (оцінки ефективності) та складанні планів розвитку (IDP) для співробітників
Супроводжувати HR-процеси
- Аналітика та метрики: відстеження динаміки eNPS, рівня залученості та плинності кадрів у своїх командах
- Участь у підтриманні та покращенні корпоративної культури, внутрішніх комунікаціях та трансляції цінностей компанії
- Участь у крос -функціональних проєктах : активне залучення до внутрішніх ініціатив компанії — від автоматизації HR-процесів та покращення інструментів аналітики до запуску нових програм оцінки, навчання чи трансформації корпоративної культури
Яка кваліфікація та досвід необхідні
- Досвід роботи від 2 років на позиції HR Generalist, People Partner або HR BP (досвід в IT/digital секторах буде великою перевагою)
- Аналітичне мислення : вміння працювати з цифрами, таблицями та бюджетами, уважність до деталей та здатність бачити розбіжності між "планом" та "фактом"
- Розуміння HR -процесів : практичний досвід проведення адаптації, оцінки (Performance Review), роботи з залученістю та eNPS
- Емпатія та комунікація : вміння слухати, ставити правильні питання та екологічно вирішувати конфліктні ситуації.
- Організованість : вміння структурувати свою роботу та тримати фокус на кількох задачах одночасно
Що ми пропонуємо
- Ремоут онбординг
- Перформанс бонус
- Навчаємо працівників: є безліч внутрішніх ресурсів і програм від партнерів, власна бібліотека
- Страхування здоров’я і життя для працівників
- Wellbeing-програма та корпоративний психолог
- Компенсація витрат на мобільний зв’язок Київстар
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Apply info ->
To apply for this job, please visit the application page
