– Você fica animado ao automatizar o caminho para obter lucro?
– Aprender coisas novas é tão viciante para você quanto “crack”?
– Você prospera em um ambiente de trabalho de alta pressão, cheio de política, burocracia e besteira corporativa?

Se sim, você pode ser exatamente a pessoa que estamos procurando—embora talvez não goste de como nossa empresa é boa: aqui tem gente feliz, geralmente competente, que não tolera valentões. Honestamente, me enoja como todo mundo é tão agradável.

Somos remotos em tempo integral, com horários flexíveis. As pessoas são avaliadas pelos resultados, não por quanto “puxa o saco” do chefe, e a rotatividade é extremamente baixa porque acreditamos que funcionários felizes geram clientes felizes—e uma conta bancária mais saudável. É quase ofensivo.

–Isso é um anúncio de vaga real?–
Sim! Acredite ou não, nós realmente pagamos dinheiro para postar isso em vários sites de emprego. E não, não é esquema de pirâmide. E olha só uma coisa maluca: o dono recentemente começou a pagar nossos ~60 funcionários com dinheiro de verdade, em vez de cupons da Pizza Hut. A gente está no nível das grandes ligas, de verdade.

Nossa página de carreiras vale a pena conferir para saber mais sobre o quanto somos “insanos” (nota lateral: ganhamos um prêmio de design de web em 1993—então, sim, somos um grande negócio):

careers

E veja também nossas avaliações no Google, Glassdoor e Indeed para perceber que não é só a mãe do fundador dizendo que somos ótimos.

–Então o que vocês fazem?–
Fazemos vários tipos de coisas hoje em dia, incluindo vender produtos incríveis para consumidores (apenas uma amostra):
– Bad Parking Cards (https://amz.run/5Eya)
– Beverage Barricades (https://amz.run/6kip)
– Child Chucker (https://amz.run/9EUz)

Também gerenciamos uma agência de Amazon Pay-Per-Click: https://www.ppcfarm.com (somos realmente, muito bons em PPC).

E em breve, vamos lançar um produto SaaS para gestão de estoque.

Estamos trabalhando duro para crescer rapidamente a cada ano, e queremos manter isso o máximo possível—o que significa que precisamos de pessoas excelentes para nos ajudar a acompanhar.

–Como é a sua empresa?–
1. Seja você mesmo. Não precisa de “persona” corporativa falsa. Fale livremente—até com o CEO (fortemente incentivado). Sem profissionalismo forçado, sem se vestir de outro jeito, sem fingir—apenas você.

2. Oportunidades reais de crescimento. Não estamos tentando continuar pequenos. Nosso objetivo é chegar a US$ 100 milhões por ano nos próximos poucos anos. Assim que reconhecemos talento, promovemos rapidamente. Sua formação pesa menos do que o que você entrega.

3. Trabalho remoto em tempo integral e horários flexíveis. Trabalhe de casa—use o que quiser. Não nos importa se você faz 10 horas por dia quatro vezes na semana ou 6 horas por dia com “recuperação” no fim de semana—desde que você faça bastante coisa.

4. Boa relação entre trabalho e vida pessoal. Se você estiver trabalhando consistentemente mais do que cerca de 45 horas, espere uma conversa amigável. Queremos que você opere no seu auge—o que inclui descansar.

5. Fortemente anti-besteira. Qualquer pessoa na empresa pode—e deve—dizer ao CEO quando ele estiver errado. Não há camadas de burocracia ou besteira atrapalhando um bom trabalho.

6. Pouco micromanagement. Depois do treinamento e quando você provar que consegue lidar com as coisas, ficamos mais “na mão”. Se você precisa de alguém te gerenciando o tempo todo para se manter motivado, talvez não seja o lugar certo para você.

7. Nenhuma pessoa tóxica ou incompetente. Trabalhamos para filtrar gente rude ou sem noção antes de contratar, mas se alguma passar, agimos rápido para removê-las. Você nunca deveria ter que lidar com idiotas óbvios ou comportamento abertamente malicioso.

8. Ambiente de apoio. Não operamos com estresse intenso ou prazos irreais impostos de cima. Todo mundo quer que você tenha sucesso, com pouca política interna.

9. Muitas promoções/reajustes. Tentamos antecipar as coisas e conceder aumentos de forma proativa, então você não precisa pedir. Receber 2+ aumentos por ano não é incomum.

10. Investimos no seu treinamento. Queremos que você melhore constantemente. Você vai continuar aprendendo coisas novas, e incentivamos fortemente que você reserve um tempo todos os dias para aprender, melhorar seus processos e tornar seu trabalho e sua vida mais fáceis.

11. 4–6+ semanas de férias. Queremos que você recarregue—tirar folga faz parte do acordo, sem exceção.

12. Licença parental remunerada. A gente até começou a permitir que as pessoas deixem de participar de reuniões durante a licença parental.

13. Empresa financiada com recursos próprios, então fazemos o que é certo. Não precisamos prestar contas a ninguém além de nós mesmos, então podemos tomar decisões de longo prazo que beneficiam a empresa—sem acelerar o crescimento ou cortar caminho só para agradar investidores oportunistas.

–Quais são os valores da sua empresa?–
Veja aqui: http://www.jlstradingco.com/careers/

Sim, esses são realmente nossos valores. A página de carreiras vale muito a pena ler—não é aquele tipo típico de “fluff” corporativo. A gente acha que você vai aprender bastante sobre nós.

–Ok, eu li muito sobre vocês. Mas qual é o trabalho de verdade?–
Não.

–O quê?–
Tudo bem—segue a versão curta:

Expandir nossa operação de Search Engine Optimization (SEO) (atualmente feita majoritariamente no automático) para ganharmos mais dinheiro.

Temos um SEO on-page decente e um sistema razoável de produção de conteúdo, mas ainda não existe uma estratégia de backlinks. Essas áreas podem melhorar bastante, e a gente não está fazendo SEO nos nossos outros sites.

Em resumo: há uma grande oportunidade de crescer tráfego via SEO.

Responsabilidades principais incluem:
– Aprender tudo o que pudermos te ensinar sobre SEO
– Aprender ainda mais explorando recursos online (vamos pagar cursos/mentorias)
– Aplicar o que você aprende
– Descobrir como transformar grande parte do seu trabalho em processos e automações para que a gente consiga lançar estratégias em todos os nossos sites de marca

Assim como todo mundo aqui, você também vai precisar inovar regularmente—ou seja, encontrar formas de melhorar tanto a qualidade quanto a velocidade de produção.

É um trabalho desafiador, mas divertido, e vai exigir um bom gerenciamento de tempo/tarefas, solução de problemas e uma quantidade razoável de habilidades com pessoas.

–Eu preciso de experiência?–
Esperamos, no mínimo, 70 anos de experiência (120+ é preferível).

E não—na prática, você não precisa de experiência. A gente quer pessoas especiais, e não liga tanto para o histórico delas. Muitos dos nossos melhores funcionários entraram sem nenhuma ligação direta com as funções atuais, então se você nunca fez algo assim, não se estresse. A gente contrata pensando muito mais em potencial do que em conhecimento prévio.

Ainda assim, o requisito de “Big Bang” continua valendo.

–E se eu já tiver experiência com SEO?–
Ótimo—seria muito bom ter você. Não é obrigatório, mas se você for fera, com certeza vamos querer colocar suas habilidades para trabalhar.

–Eu nunca fiz SEO antes. Mesmo assim é para mim?–
A gente vai te ensinar tudo o que sabe, e também vamos pagar para você aprender mais.

Esta é uma função bem técnica. Você vai trabalhar no “back-end” dos sites, lidar com automações com IA e também cuidar de outreach para backlinks—ou seja, encontrar formas de fazer com que a gente consiga links a partir de outros sites.

Tem bastante espaço para resolver problemas de forma criativa. Se você precisa de interação humana constante para ser feliz, provavelmente não é o seu lugar—mas se você é uma pessoa mais voltada para tecnologia e gosta de encontrar jeitos criativos de aumentar tráfego, pode amar.

–Eu preciso de diploma de faculdade?–
Não—você só precisa ser incrível.

–Tem alguma restrição de localização?–
Desde que você more em um país que não esteja sob sanções ativas do governo dos EUA, estamos interessados. Nosso fundador não ficou famoso por respeitar regras do governo, mas ele tem os recursos necessários…

–Vocês fazem algo “black hat”?–
Não, e não gostaríamos de fazer.

–Isso parece promissor, mas ainda acho que talvez não seja um esquema de pirâmide.–
Você está com cara de quem fala com as autoridades fiscais!

–Isso não alivia minhas preocupações. O que eu faço para me candidatar?–
Envie suas informações na página abaixo. A gente promete voltar para você em até 5–10 dias úteis—mesmo que a resposta seja “não”.

Haverá várias etapas, incluindo uma inscrição escrita mais longa, entrevistas com possivelmente várias pessoas e testes de trabalho remunerados. Contratar as pessoas certas é difícil e caro se for feito de forma ruim, então precisamos antecipar o processo. Desculpe por isso—e obrigado por aguentar.

Depois que você entra no nosso pipeline, esperamos dar uma resposta final em algumas semanas, dependendo de como as coisas acontecerem. A gente não vai enrolar, e desde que você faça o que pedimos, vamos dizer “sim” ou “não” (a gente não some como algumas pessoas fazem no Tinder).

Obrigado pelo seu tempo e pelo interesse—esperamos poder trabalhar juntos em breve!

US$ 20.000 — US$ 70.000/ano