– Bist du begeistert davon, dich mit Automatisierung zu Profit zu “optimieren”?
– Lernst du Neues so süchtig machend wie “Crack”?
– Funktionierst du am besten in einer hochstressigen Arbeitsumgebung voller Politik, Bürokratie und Corporate-Blödsinn?

Wenn ja, dann könnten wir genau die richtigen Leute für uns gefunden haben—auch wenn du vielleicht hasst, wie angenehm unser Unternehmen ist: voller fröhlicher, im Großen und Ganzen kompetenter Menschen, die keine Tyrannen dulden. Ehrlich gesagt ekelt mich fast, wie sympathisch hier alle sind.

Wir arbeiten remote in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten. Beurteilt wird nach Ergebnissen—nicht danach, wie sehr jemand dem Chef den Hintern putzt—und die Fluktuation ist extrem niedrig, weil wir glauben, dass glückliche Mitarbeitende zu glücklichen Kund:innen führen und zu einem gesünderen Kontostand. Das ist geradezu beleidigend.

–Ist das wirklich eine Stellenanzeige?–
Ja! Glaub es oder auch nicht: Wir haben tatsächlich Geld dafür ausgegeben, das hier auf mehreren Jobplattformen zu posten. Und nein, das ist kein Pyramidenschema. Außerdem noch etwas Verrücktes: Der Inhaber fängt gerade damit an, unsere rund 60 Mitarbeitenden mit echtem Geld statt mit Pizza-Hut-Gutscheinen zu bezahlen. Wir sind jetzt in den großen Ligen, Leute.

Unsere Karriereseite lohnt sich—um mehr zu erfahren, wie “krank” wir drauf sind (Nebenbemerkung: Wir haben 1993 einen Preis fürs Webdesign gewonnen—also ja, das sind wir):

careers

Und schau dir unsere Bewertungen auf Google, Glassdoor und Indeed an, um zu sehen, dass es nicht nur die Mama des Gründers ist, die sagt, dass wir toll sind.

–Also, was macht ihr eigentlich?–
Wir machen heutzutage allerlei—unter anderem verkaufen wir großartige Konsumprodukte (nur eine kleine Auswahl):
– Bad Parking Cards (https://amz.run/5Eya)
– Beverage Barricades (https://amz.run/6kip)
– Child Chucker (https://amz.run/9EUz)

Außerdem betreiben wir eine Agentur für Amazon Pay-Per-Click: https://www.ppcfarm.com (wir sind ernsthaft, wirklich gut in PPC).

Und bald bringen wir ein SaaS-Produkt für Bestands-/Inventory-Management an den Start.

Wir arbeiten hart daran, jedes Jahr schnell zu wachsen, und wir wollen das so lange wie möglich weiterführen—dafür brauchen wir großartige Leute, die uns dabei helfen.

–Wie ist euer Unternehmen?–
1. Sei du selbst. Keine künstliche Corporate-Persona nötig. Sprich frei—sogar mit dem CEO (ausdrücklich ermutigt). Keine erzwungene Professionalität, kein Anzug, keine Rollen—einfach du.

2. Echte Aufstiegschancen. Wir wollen nicht klein bleiben. Unser Ziel ist es, in den nächsten ein bis paar Jahren jährlich 100 Millionen US-Dollar zu erreichen. Sobald wir Talent erkennen, befördern wir schnell. Deine “Credentials” zählen weniger als das, was du lieferst.

3. Vollzeit remote und flexible Arbeitszeiten. Arbeite von zu Hause—zieh an, was du willst. Ob du vier Tage pro Woche jeweils 10 Stunden arbeitest oder 6 Stunden pro Tag und am Wochenende nachziehst, ist uns egal—solange du viel hinbekommst.

4. Starke Work-Life-Balance. Wenn du zuverlässig deutlich mehr als etwa 45 Stunden arbeitest, rechne mit einem freundlichen Gespräch. Wir wollen, dass du auf voller Kapazität arbeitest—inklusive Erholung.

5. Sehr klar anti-BS. Jede:r im Unternehmen kann—and sollte—dem CEO sagen, wenn er/sie falsch liegt. Es gibt keine Bürokratieschichten oder Unsinn, die gute Arbeit ausbremsen.

6. Wenig Mikromanagement. Nach der Einarbeitung und nachdem du gezeigt hast, dass du mit Dingen klarkommst, arbeiten wir mit “hands-off”. Wenn du jemanden brauchst, der dich ständig managt, damit du motiviert bleibst, bist du vielleicht nicht bei uns richtig.

7. Keine toxischen oder inkompetenten Leute. Wir versuchen, unhöfliche oder planlose Menschen vor der Einstellung herauszufiltern—aber wenn doch jemand durchrutscht, handeln wir schnell, um sie wieder loszuwerden. Du solltest dich niemals mit offensichtlichen Idiot:innen oder offenkundig bösartigem Verhalten herumschlagen müssen.

8. Unterstützendes Umfeld. Wir fahren nicht auf intensiven Stress oder unrealistische Top-down-Deadlines. Alle wollen, dass du erfolgreich bist—mit sehr wenig innerer Politik.

9. Viele Gehaltserhöhungen. Wir wollen proaktiv vorausdenken und Gehaltserhöhungen frühzeitig gewähren, sodass du nicht erst fragen musst. 2+ Erhöhungen pro Jahr ist nichts Ungewöhnliches.

10. Wir investieren in deine Weiterbildung. Wir möchten, dass du dich ständig verbesserst. Du wirst immer wieder neue Dinge lernen, und wir ermutigen dich stark, jeden Tag Zeit fürs Lernen, Verbessern deiner Prozesse und dafür zu verwenden, deine Arbeit und dein Leben leichter zu machen.

11. 4–6+ Wochen Urlaub. Wir wollen, dass du dich regenerierst—Freizeit gehört absolut zum Deal.

12. Bezahlter Elternurlaub. Wir haben sogar angefangen, zuzulassen, dass Leute im Elternurlaub Meetings auslassen.

13. Selbstfinanziert, damit wir das Richtige tun können. Wir müssen niemandem außer uns selbst Rechenschaft ablegen—also können wir langfristige Entscheidungen treffen, die dem Unternehmen nützen, ohne Wachstum zu hetzen oder Ecken abzuschneiden, um selbstsüchtigen Investor:innen zu gefallen.

–Was sind eure Werte?–
Hier: http://www.jlstradingco.com/careers/

Ja, das sind wirklich unsere Werte. Die Karriereseite lohnt sich wirklich zu lesen—das ist kein typischer Corporate-Fluff. Wir glauben, du lernst viel über uns.

–Okay, ich habe viel über euch gelesen. Was ist die konkrete Arbeit?–
Nein.

–Wie bitte?–
Okay, hier die Kurzfassung:

Baue unser Search-Engine-Optimization-Geschäft (aktuell größtenteils im Autopilot-Modus) so aus, dass wir mehr Geld verdienen.

Wir haben solides On-Page-SEO und ein vernünftiges System zur Content-Produktion, aber bisher gibt es noch keine Backlink-Strategie. Diese Bereiche könnten sich deutlich verbessern, und wir machen SEO nicht für unsere anderen Websites.

Kurz gesagt: Es gibt jede Menge Potenzial, Traffic über SEO auszubauen.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
– Lerne alles, was wir dir zu SEO beibringen können
– Lerne noch viel mehr, indem du Online-Ressourcen durchgehst (wir zahlen Kurse/Coaching)
– Setze um, was du lernst
– Finde heraus, wie du einen großen Teil deiner Arbeit systematisieren und automatisieren kannst, sodass wir Strategien auf all unsere markengeführten Websites ausrollen können

Wie bei allen anderen hier musst du außerdem regelmäßig innovieren—also Wege finden, sowohl Qualität als auch Geschwindigkeit der Produktion zu verbessern.

Das ist anspruchsvolle, aber spaßige Arbeit und wird starkes Zeit-/Task-Management, Problemlösen und ein angemessenes Maß an “People Skills” erfordern.

–Brauche ich Erfahrung?–
Wir erwarten mindestens 70 Jahre Erfahrung (120+ wären bevorzugt).

Und nein—du brauchst tatsächlich keine Erfahrung. Wir wollen besondere Menschen, und wir kümmern uns nicht allzu sehr um deren Hintergrund. Viele unserer besten Mitarbeitenden sind ohne direkten Bezug zu ihren aktuellen Rollen zu uns gekommen—also wenn du sowas noch nie gemacht hast, musst du dir keinen Stress machen. Wir stellen nach Potenzial ein, viel mehr als nach vorhandenem Wissen.

Aber die Anforderung vom Urknall gilt trotzdem.

–Was, wenn ich schon SEO-Erfahrung habe?–
Super—wir würden dich gerne haben. Es ist nicht erforderlich, aber wenn du ein Profi bist, würden wir deine Skills definitiv einsetzen wollen.

–Ich habe vorher nie SEO gemacht. Ist das trotzdem etwas für mich?–
Wir bringen dir alles bei, was wir wissen, und wir bezahlen auch dafür, dass du noch mehr lernst.

Das ist eine sehr technische Rolle. Du arbeitest im Backend von Websites, kümmerst dich um KI-Automatisierungen und übernimmst außerdem Backlink-Reichweite—also Wege zu finden, wie wir Links von anderen Websites verdienen.

Es gibt jede Menge Raum für kreatives Problemlösen. Wenn du ständig menschlichen Kontakt brauchst, um glücklich zu sein, passt das wahrscheinlich nicht—aber wenn du technisch denkst und Spaß daran hast, kreative Wege zu finden, um Traffic zu steigern, wirst du es wahrscheinlich lieben.

–Brauche ich einen Hochschulabschluss?–
Nein—du musst nur einfach richtig gut sein.

–Gibt es Standort-Einschränkungen?–
Solange du in einem Land lebst, das nicht unter aktiven US-Regierungssanktionen steht, sind wir interessiert. Unser Gründer ist nicht dafür bekannt, Regierungsregeln respektvoll zu behandeln, aber er hat die nötigen Ressourcen…

–Macht ihr irgendetwas “Black Hat”?–
Nein, und das würden wir auch nicht wollen.

–Klingt vielversprechend, aber ich bin immer noch nicht sicher, dass es kein Pyramidenschema ist.–
Du klingst wie die Steuerbehörden!

–Das beruhigt meine Bedenken nicht. Wie bewerbe ich mich?–
Reiche deine Informationen auf der Seite unten ein. Wir versprechen, uns innerhalb von 5–10 Werktagen bei dir zu melden—auch wenn die Antwort “nein” ist.

Es wird mehrere Schritte geben, darunter eine längere schriftliche Bewerbung, Interviews mit möglicherweise mehreren Personen und bezahlte Arbeitstests. Die richtigen Leute einzustellen ist schwierig und teuer, wenn es schlecht gemacht wird—deshalb müssen wir den Prozess vorziehen/“vorne” laden. Tut mir leid dafür—und danke, dass du dabei bleibst.

Sobald du in unserem Bewerberpool bist, erwarten wir, dir innerhalb einiger Wochen eine finale Antwort zu geben, je nachdem, wie es läuft. Wir ziehen das nicht unnötig in die Länge, und solange du machst, was wir von dir verlangen, sagen wir dir “ja” oder “nein” (wir ghosten dich nicht wie manche Leute auf Tinder).

Danke für deine Zeit und dein Interesse—wir hoffen, bald gemeinsam arbeiten zu können!

$20.000 — $70.000/Jahr