A equipe Jurídica da Spotify está se expandindo. Vamos enfrentar desafios novos e inovadores que refletem a indústria e os produtos de ponta que estão no centro da nossa empresa. Com crescimento em mais de 184 países, lidamos com questões jurídicas novas e envolventes todos os dias.

Como Advogado(a) Corporativo(a) de Responsabilidade da Plataforma e Aplicação (Enforcement) na Spotify, você ajudará a supervisionar nossos processos e políticas de remoção (takedown) legais, e fornecerá orientação jurídica às equipes que desenvolvem, implementam e dão suporte às políticas de conteúdo da Spotify. Você também atuará na resolução de reivindicações relacionadas a essas políticas e ajudará a construir processos escaláveis. Sua capacidade de realizar avaliações de risco e encontrar soluções de forma proativa para problemas complexos será essencial.

**O que você fará**
– Orientar sobre a conformidade global da Spotify com frameworks de responsabilidade de plataforma e leis de safe harbor para conteúdo (por exemplo, Digital Services Act, DMCA e Seção 230 do Communications Decency Act)
– Apoiar a gestão do fluxo de trabalho jurídico de remoção (takedown) da Spotify para diferentes tipos de conteúdo e questões legais, incluindo propriedade intelectual e ofensas relacionadas a discurso
– Fornecer aconselhamento jurídico sobre responsabilidade de plataforma em toda a Spotify, incluindo identificar questões e desenvolver estratégias para produtos inovadores
– Atuar em parceria com assessores jurídicos internos e externos e especialistas em relações governamentais para monitorar requisitos legais em evolução nos territórios em que a Spotify opera
– Orientar as equipes responsáveis por construir, gerenciar e implementar as políticas de conteúdo da Spotify, incluindo Trust & Safety e Content Protection
– Contribuir para esforços proativos de aplicação das regras para lidar com possíveis usos indevidos da plataforma da Spotify
– Fornecer suporte jurídico para processos judiciais e solicitações da mídia relacionados a casos de remoção de conteúdo
– Colaborar com equipes de operações dentro e fora da organização jurídica para desenvolver práticas eficientes e escaláveis para solicitações de remoção (takedown) legais
– Participar de designações em rodízio, conforme as necessidades do negócio

**Quem você é**
– Formação em Direito (ou equivalente)
– 5+ anos de experiência em escritório de advocacia e/ou em um departamento jurídico interno (in-house)
– Conhecimento sólido dos frameworks de responsabilidade de intermediários, com preferência por experiência litigando casos de responsabilidade de intermediários
– Demonstra expertise em direito autoral e outras questões jurídicas relacionadas a conteúdo
– Experiência avaliando e orientando sobre uma ampla gama de padrões legais, incluindo quando forem novos para você
– Experiência trabalhando com partes interessadas globais
– Forte interesse em desafios jurídicos, com capacidade de explicar conceitos legais para pessoas não juristas
– Mentalidade orientada a soluções e capacidade de manter a calma quando surgirem problemas
– Perfil colaborativo e de construção—especialmente ao trabalhar com pessoas não juristas—para desenvolver ferramentas práticas, implementáveis e soluções operacionais
– Autodirigido(a), com capacidade de identificar e concluir tarefas sem necessidade de instrução constante
– Habilidade para lidar com múltiplas prioridades e fazer triagem para garantir que os assuntos corretos recebam atenção
– Disposição para se aprofundar em projetos
– Conforto em trabalhar de forma eficaz como parte de uma equipe com advogados e partes interessadas não jurídicas

**Onde você estará**
– Esta função é baseada em New York, Nova York
– Você terá flexibilidade para trabalhar onde melhor se adaptar. Haverá algumas reuniões presenciais, com a possibilidade de realizar uma parte significativa do trabalho de casa

A faixa de remuneração base nos Estados Unidos para esta função é de US$ 170.366–US$ 243.380, além de participação acionária. Os benefícios incluem seguro de saúde, seis meses de licença parental remunerada, plano de aposentadoria 401(k), 23 dias de folga remunerados e 13 feriados flexíveis remunerados.