El equipo de Asuntos Legales de Spotify se está ampliando. Enfrentamos retos nuevos e innovadores que reflejan la industria y los productos pioneros que están en el centro de nuestra empresa. Con crecimiento en más de 184 países, a diario nos encontramos con problemas legales nuevos y atractivos.

Como Abogado/a de Asuntos Legales, Responsabilidad de la Plataforma y Aplicación en Spotify, ayudarás a supervisar los procesos y políticas legales de retirada (takedown) de Spotify, y proporcionarás asesoramiento legal a los equipos que desarrollan, implementan y respaldan las políticas de contenido de Spotify. También trabajarás para resolver reclamaciones relacionadas con estas políticas y ayudarás a crear procesos escalables. Tu capacidad para realizar evaluaciones de riesgo y encontrar soluciones de forma proactiva a problemas complejos será esencial.

**Qué harás**
– Asesorar sobre el cumplimiento global de Spotify con marcos de responsabilidad de plataforma y leyes de puerto seguro para el contenido (p. ej., la Ley de Servicios Digitales, DMCA y la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones)
– Apoyar la gestión del flujo de trabajo legal de retirada de Spotify para distintos tipos de contenido y cuestiones legales, incluidas infracciones de propiedad intelectual y delitos relacionados con el discurso
– Brindar asesoría legal de responsabilidad de plataforma en Spotify, incluida la identificación de problemas y el desarrollo de estrategias para productos nuevos e interesantes
– Colaborar con abogados internos y externos y con especialistas en asuntos gubernamentales para supervisar los requisitos legales en evolución en los territorios donde opera Spotify
– Asesorar a los equipos responsables de construir, gestionar e implementar las políticas de contenido de Spotify, incluidas Trust & Safety y Content Protection
– Contribuir a los esfuerzos proactivos de aplicación para abordar un posible uso indebido de la plataforma de Spotify
– Proporcionar apoyo legal para demandas y consultas de los medios relacionadas con asuntos de retirada de contenido
– Colaborar con equipos de operaciones dentro y fuera de la organización legal para desarrollar prácticas eficientes y escalables para solicitudes de retirada legales
– Participar en asignaciones rotativas según lo exijan las necesidades del negocio

**Quién eres**
– Título en Derecho (o equivalente)
– 5+ años de experiencia en un despacho de abogados y/o en un departamento legal interno
– Conocimiento sólido de marcos de responsabilidad de intermediarios, con preferencia por experiencia litigando casos de responsabilidad de intermediarios
– Experiencia demostrada en derecho de autor y en otros asuntos legales relacionados con el contenido
– Experiencia evaluando y asesorando sobre una amplia gama de estándares legales, incluidos aquellos que sean nuevos para ti
– Experiencia trabajando con partes interesadas globales
– Un fuerte interés en desafíos legales, con la capacidad de explicar conceptos legales a personas no juristas
– Mentalidad orientada a soluciones y capacidad para mantener la calma cuando surgen problemas
– Enfoque colaborativo de construcción, especialmente al trabajar con personas no juristas, para desarrollar herramientas prácticas y soluciones operativas que se puedan implementar
– Autodirigido/a, con capacidad para identificar y completar tareas sin necesidad de indicaciones
– Habilidad para gestionar múltiples prioridades y priorizar (triage) para asegurar que los asuntos correctos reciban atención
– Disposición para profundizar en los proyectos
– Comodidad para trabajar de manera efectiva como parte de un equipo con abogados y partes interesadas no legales

**Dónde estarás**
– Este puesto está basado en Nueva York, Nueva York
– Tendrás flexibilidad para trabajar donde te desempeñes mejor. Habrá algunas reuniones presenciales, manteniendo la posibilidad de realizar un trabajo sustancial desde casa

El rango salarial base en Estados Unidos para este puesto es de $170,366–$243,380, más acciones (equity). Los beneficios incluyen seguro de salud, seis meses de licencia parental remunerada, un plan de jubilación 401(k), 23 días de vacaciones remuneradas y 13 feriados flexibles remunerados.