Wir sind Technologie-Transformationsspezialisten und verbinden menschliches Know-how mit KI, um skalierbare Technologielösungen aufzubauen. Mit mehr als 8.000 CI&T-Teammitgliedern weltweit und über 30 Jahren Erfahrung haben wir Partnerschaften mit mehr als 1.000 Kunden aufgebaut. Künstliche Intelligenz ist für uns gelebte Realität.

Wir suchen einen erfahrenen Agile Coach / Release Train Engineer (RTE) mit Expertise im Scaled Agile Framework (SAFe) und in agilen Methoden, um als wichtiger Partner für unseren Kunden in einem globalen Projekt zu fungieren. Der/die ideale Kandidat/in spielt eine entscheidende Rolle dabei, Teams erfolgreich bei der Einführung von Agilität zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Projektziele mit agilen Prinzipien und Praktiken in Einklang stehen.

Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
– Enge Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern, um agile Praktiken in den Teams umzusetzen.
– Coaching der Teams zu agilen Methoden und Sicherstellung der Ausrichtung an SAFe-Prinzipien und -Praktiken.
– Unterstützung des RTE bei Planung und Moderation von Program Increment (PI) Planings, Retrospektiven und weiteren agilen Zeremonien.
– Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Teams dazu angeregt werden, Prozessverbesserungen zu identifizieren und umzusetzen.
– Beseitigung von Hindernissen und Bearbeitung von Herausforderungen während agiler Transitionen.
– Durchführung von Schulungen und Workshops zur Vertiefung agiler Kenntnisse und Praktiken in der gesamten Organisation.
– Nutzung von Azure DevOps, um agile Prozesse zu steuern und den Projektfortschritt zu überwachen.

Qualifikationen:
– Nachgewiesene Erfahrung als Agile Coach oder Release Train Engineer (RTE).
– Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAFe und agilen Methoden.
– Fließendes Englisch sowie exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Bevorzugt: Erfahrung mit Azure-DevOps-Tools und -Praktiken.
– Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Teams beeinflussen und motivieren zu können.
– Erfahrung mit globalen oder verteilten Teams ist von Vorteil.
– Möglichkeit, den Kunden gelegentlich vor Ort zu besuchen.

Wenn das nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich—und viel Glück!

Zu den Benefits gehören Kranken- und Zahnversicherungen, Essens- und Verpflegungszuschuss, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, ein verlängertes Patenurlaubsangebot (Vaterschaftsurlaub), sowie Partnerschaften mit Fitnessstudios und Wellness-Professionals über Wellhub (Gympass) und TotalPass. Darüber hinaus gibt es Gewinnbeteiligung und Beteiligung am Ergebnis (PLR), Lebensversicherung, eine kontinuierliche Lernplattform (CI&T University), einen Rabattclub sowie eine kostenlose Online-Plattform für Wohlbefinden mit Fokus auf körperliche, mentale und allgemeine Gesundheit. Weitere Angebote umfassen einen Kurs zu Schwangerschaft und verantwortungsvoller Elternschaft, Partnerschaften mit Online-Lernplattformen sowie eine Sprachlernplattform—und vieles mehr.

Mehr über unsere Benefits erfahren Sie hier: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

Bei CI&T beginnt Inklusion beim ersten Kontakt. Wenn Sie eine Person mit Behinderung sind, ist es wichtig, Ihre Selbsteinschätzung während des Auswahlprozesses einzureichen. Erfahren Sie, welche Informationen enthalten sein müssen, indem Sie hier klicken: https://docs.google.com/presentation/d/12BqYLIGeEyp9t0ZdF2b4bvnjFLza4E8fmbcowWeBlfk/edit?slide=id.g3a9cf52bf2b_0_0. Falls Sie die Selbsteinschätzung noch nicht haben, kein Problem—wir unterstützen Sie dabei, sie zu erhalten.

Wir haben ein engagiertes Team für Gesundheit und Wohlbefinden, Inklusionsspezialist/innen sowie Fachgruppen (Affinity Groups), um Sie in jeder Phase zu unterstützen. Verlassen Sie sich auf uns—damit wir diese Reise gemeinsam gestalten.