Wir suchen einen erfahrenen und talentierten Public-Relations-Manager, um das Global-Marketing-Team von Xsolla zu verstärken. In dieser Rolle unterstützt du die Planung, Koordination, Umsetzung und Messung unserer PR- und Media-Relations-Kampagnen in der MENA-Region und leistest dabei bedeutende Beiträge.

Dein Ziel ist es, den Ruf von Xsolla bei Mitarbeitenden, angehenden Kandidaten, Kunden, Partnern, Influencern, Branchengrößen und Gamern in der Region zu stärken und weiterzuentwickeln. Wenn du besonders gut im Schreiben bist, Technologie und Kundenservice verstehst und eine fundierte Kenntnis von Gaming-Technologie, Fintech und Online-Communities mitbringst, könnte diese Position sehr gut zu dir passen. Wir schätzen Teammitglieder, die gut zuhören, reibungslos zusammenarbeiten und bereit sind, innovative Ideen zu teilen. Als Person solltest du verlässlich, vertrauenswürdig und proaktiv sein.

Du kannst entweder in unserem Büro in Zypern arbeiten oder remote von überall in der MENA-Region aus, um an regionalen Kommunikationsstrategien mitzuwirken und direkt an den Vice President of Global Public Relations zu berichten.

KERNAUFGABEN / VERANTWORTLICHKEITEN
– Beziehungen zu Medienhäusern (Tier 1) sowie lokalen Medien und Partnern in den Vereinigten Arabischen Emiraten, Saudi-Arabien, Israel, Ägypten und der gesamten MENA-Region aufbauen.
– Beiträge zu Marketing-Kommunikationsplänen leisten, einschließlich Strategie, Zielen, Budget und Taktiken.
– Einen strategischen Media-Relations-Plan entwickeln, um prominente Platzierungen in englisch- und arabischsprachigen Print-, Broadcast- und Online-Medien zu sichern.
– Bei der Koordination sämtlicher PR-Aktivitäten unterstützen, einschließlich Event-Logistik und Möglichkeiten für Vorträge bei wichtigen regionalen Gaming-, Fintech- und Web3-Events.
– Eng mit dem Integrated Marketing Manager zusammenarbeiten, um überzeugende Inhalte für traditionelle und neue Medienkanäle zu erstellen und dabei lokale kulturelle Erwartungen zu berücksichtigen.
– Bestehende Medienkontakte nutzen und neue Kontakte innerhalb von MENA-Fokus zu Geschäft, Technologie- und Gaming-Branchenmedien aufbauen, einschließlich Content Creators und Influencern.
– Medienanfragen und Interviewanfragen bearbeiten.
– Inhalte für Pressemitteilungen, Artikel mit Autorenzeile und Skripte für Präsentationen schreiben.
– Laufend Chancen für Partnerschaften, Sponsoring und Werbung in einem sich schnell ausweitenden Gaming- und Entertainment-Ökosystem der Region identifizieren.
– Beziehungen zu Meinungsführern, Innovationsorganisationen im öffentlichen Sektor und Stakeholdern im Gaming-Ökosystem aufbauen, um die Wahrnehmung der Branche zu erhöhen.
– Aktuell bleiben bei Trends, die Kundinnen und Kunden sowie den Gaming-Markt in der MENA-Region beeinflussen, und geeignete Kommunikationsansätze empfehlen.
– Content erstellen, der Thought Leadership und Kreativität zeigt, und eine Bibliothek redaktioneller Ideen pflegen, die mit den regionalen Plänen abgestimmt ist.

AUSBILDUNG / ERFAHRUNG
– BA-/MA-Abschluss in Marketing, Werbung, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
– 6–8 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Public-Relations-Kampagnen im In- und Ausland, mit fundierter Erfahrung im MENA-Markt.
– Starke Netzwerke mit lokalen und internationalen Business- und Branchenmedien in der MENA-Region; Beziehungen zu Content Creators/Influencern sind von Vorteil.
– Ausgezeichnete Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten für Kurz- und Langform sowie für gebrandeten Content und leichtes Copywriting.
– Erfahrung in Planung und Durchführung von PR-Events in der MENA-Region, insbesondere in den Vereinigten Arabischen Emiraten und in Saudi-Arabien.
– Expertise in Krisenkommunikation.
– Vorherige Berufserfahrung in der Videospielbranche ist erforderlich; Fintech-Erfahrung ist von Vorteil.
– Fähigkeit, Pressemitteilungen für arabischsprachige Märkte zu lokalisieren und ein Bewusstsein für regionale kulturelle Besonderheiten zu haben.

HANDLUNGSFREIHEIT
– Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, unabhängig über Zeitzonen hinweg zu arbeiten und sich effektiv in einem global verteilten Team einzubringen.

GRÖSSE UND KOMPLEXITÄT
– Nachgewiesener Erfolg in der Steuerung des Corporate-RepTrace und beim Launch mehrerer Produkte, mit durchgehend positiver, professioneller Darstellung in unterschiedlichen MENA-Märkten.

ZUSAMMENARBEIT / INTERAKTION
– Bereitschaft und Fähigkeit, Sonderprojekte zu übernehmen.
– Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit höchstem Maß an Professionalität zu behandeln.
– Starke Leistung in funktionsübergreifenden Teams sowie mit externen Dienstleistern.

EXTERNE BEZIEHUNGEN
– Verständnis für das gesamte Spektrum an Fähigkeiten, das notwendig ist, um kundenzentrierte Beziehungen mit Partnern, staatlichen Stellen und Stakeholdern im regionalen Gaming-Ökosystem zu managen.

ZUSÄTZLICHE ANFORDERUNGEN
Da diese Rolle die MENA-Region abdeckt, ist Wissen über lokale Datenschutzbestimmungen (einschließlich des UAE Federal Decree-Law Nr. 45 aus 2021 zum Personal Data Protection sowie der PDPL von Saudi-Arabien) sowie über weitere lokale Gesetze und Geschäftspraktiken zwingend erforderlich. Englischkenntnisse sind erforderlich; professionelle Kenntnisse in Arabisch und/oder Hebräisch werden stark bevorzugt. Zusätzliche europäische oder regionale Sprachen sind von Vorteil.

LEISTUNGEN
Bei Xsolla geht es uns um mehr als nur Vergütung. Unser Benefits-Programm ist darauf ausgelegt, die körperliche, mentale und emotionale Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen und zu verbessern.

Wir legen außerdem großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Jede/r Xsolla-Mitarbeitende erhält eine individuell angepasste Karriere-Roadmap, die gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft erstellt wird, um die Unternehmensziele mit den individuellen Plänen abzugleichen. Wir bieten interne Trainings, Unterstützung beim selbstgesteuerten Lernen, Teilnahme an Konferenzen sowie Möglichkeiten für eine weiterführende Ausbildung.

ÜBER XSOLLA
Xsolla ist ein globales Handelsunternehmen mit Tools und Services, die Videospielentwicklern dabei helfen, die Herausforderungen der Branche zu meistern. Von Indie bis AAA arbeiten Unternehmen mit Xsolla zusammen, um ihre Spiele zu finanzieren, zu vertreiben, zu vermarkten und zu monetarisieren. Ausgehend von der Überzeugung, dass die Zukunft der Videospiele entscheidend ist, bringt Xsolla Chancen zusammen und stellt Entwicklern kontinuierlich neue Ressourcen zur Verfügung. Mit Hauptsitz in Los Angeles, Kalifornien, und dort eingetragen, agiert Xsolla als Merchant of Record und hat 1.500+ Spielentwickler dabei geholfen, mehr Spieler zu erreichen und weltweit zu wachsen. Mit mehr Möglichkeiten, Gewinne zu erzielen und zu gewinnen, haben Entwickler alles, was sie brauchen, um ihre Spiele zu genießen.

Mehr erfahren unter https://xsolla.com.

Xsolla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für einen inklusiven Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden ein – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand oder jeder anderen geschützten Eigenschaft.

PHYSISCHE ANFORDERUNGEN
Diese Rolle beinhaltet Sitzen, Stehen, Bücken, Heben und gelegentliche Bewegung während der Arbeitszeit. Diese körperlichen Anforderungen können mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllt werden.

Diese Stellenbeschreibung spiegelt das allgemeine Niveau der ausgeführten Tätigkeiten wider. Aufgaben können sich im Laufe der Zeit ändern, um der jeweiligen Person und der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Xsolla nimmt Datenschutz ernst und wird keine im Rahmen des Einstellungsprozesses erhaltenen Daten verkaufen oder extern weitergeben. Für weitere Informationen zum Datenschutz kontaktiere careers@xsolla.com.

80.000–95.000 USD pro Jahr

Wir können künstliche Intelligenz (KI)-Tools einsetzen, um Teile des Bewerbungsprozesses zu unterstützen, z. B. beim Prüfen von Bewerbungen, Analysieren von Lebensläufen oder Bewerten von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen jedoch nicht die menschliche Beurteilung, und endgültige Einstellungsentscheidungen werden immer von Menschen getroffen.