Ro 是一家面向患者的医疗健康公司，致力于通过尽可能简单且有效的护理，帮助患者实现其健康目标。Ro 是唯一一家提供全国范围远程医疗、检验和药房服务的公司。得益于 Ro 的垂直整合平台，公司能够以端到端的方式支持患者——从诊断与用药递送到持续护理。自 2017 年以来，Ro 已帮助美国近乎每个县的数百万患者，其中包括 99% 的基层医疗资源匮乏地区。

Ro 在医疗领域、纽约，以及“女性与父母”方面持续被评为优秀工作场所。自 2021 年以来，凭借 Fortune、Great Place to Work 和 PEOPLE 的 20 多项荣誉，公司一直保持领先地位。仅在 2025 年，Ro 就在医疗行业与纽约的中型工作场所中进入前 5，并在全美范围内进入前 50。

我们正在寻找一位务实、注重商业思维的高级劳动就业顾问，担任 Ro 在全组织范围内（包括 Ro 的药房子公司及关联的医师执业机构）与人员相关事务的首要顾问。你将与我们的 People（人事）团队、法务团队以及业务团队紧密协作，就完整的员工全生命周期、职场中 AI 的使用以及员工数据隐私问题提供建议。在时间允许的情况下，你也可能有机会支持商业协议以及更广泛的争议事项。

你将负责：
– 就员工体验的各个方面提供清晰、可执行的指导，包括招聘、绩效管理、合理便利、调查以及离职/解除。
– 管理劳动就业争议与劳工/机构询问，包括调查、诉前策略，并监督外部律师及保险经纪人。
– 就在招聘、绩效管理及其他与就业相关的场景中，合规且负责任地使用 AI 工具提供建议。
– 支持劳动力战略，包括劳工分类、远程工作安排以及跨境用工相关问题。
– 持续监测并预判相关劳动就业法律的变化，通过务实更新与指导保持 Ro 的知情与合规。
– 与隐私与安全团队协作处理员工数据相关事务。
– 与 People 团队合作，维护可规模化的政策、员工手册、模板及培训项目。
– 与 People 团队及外部律师合作，就福利与股权等问题提供支持，以配合 Ro 的整体薪酬模型。
– 在需要时，介入非劳动就业争议或商业协议相关事项。

你将为团队带来：
– 拥有 J.D. 学位，并在至少一个美国司法辖区保持有效律师执业资格。
– 8 年以上劳动就业法经验，且具备律所与企业法务（或相关岗位）经验。
– 能够在节奏快的环境中从容处理各类事务。
– 出色的书面与口头沟通能力。
– 良好的职业判断力，并能跨职能协作。
– 有在就业场景中就 AI 使用提供建议的经验。
– 在需要时，能够灵活支持相邻工作，例如商业合同与争议事项。
– 有为医师执业机构、医院或其他医疗服务提供方提供法律建议的经验者优先。
– 有员工数据隐私方面法律咨询经验者优先。

我们为你提供的支持：
– 全面的医疗、牙科与视力保险 + OneMedical 会员资格。
– 医疗健康与家属照护（Dependent Care）FSAs（灵活支出账户）。
– 401(k) 计划并提供公司配比。
– 灵活带薪休假（PTO）。
– 健康福祉与学习成长报销。
– 带薪父母假 + 生育福利。
– 宠物保险。
– 学生贷款再融资。
– 线上资源：正念、咨询与健身。

我们欢迎所有符合条件的候选人——不论其种族、信仰、性别或性取向——申请。

本岗位的目标基础薪资为 195,900 至 240,000 美元，另配具竞争力的股权与福利方案（如适用）。薪酬将根据地点以及相关知识、技能与经验等因素综合确定，因此你的薪酬可能会有所不同。

Ro 重视线下面对面协作，同时也支持在美国任何地方工作的灵活性。对于位于三州地区（纽约）的 Ro 员工，你将被要求在周二和周四到总部（HQ）工作。对于三州地区之外的员工，你将能够在全年参加线下面对面协作会议，例如团队现场活动（team on-sites）期间。

在 Ro，我们相信多元视角是我们的最大优势，而拥抱多元将为医疗健康带来有意义的改变。作为平等机会雇主，我们在所有就业实践中提供平等机会，包括招聘、录用、薪酬、培训、晋升、解雇以及所有其他就业条款与条件，不因种族、族裔、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、家庭状况、年龄、残障以及/或依据联邦、州或地方法律的任何其他受保护类别而有所区别。

Ro 承诺在申请与面试过程中，为符合条件的残障人士提供合理便利。如你需要合理便利，请联系：talent@ro.co。

请在此查看我们的《加州隐私政策》：https://ro.co/job-applicant-privacy-policy