Ro est une entreprise de santé directe au patient, engagée à aider les patients à atteindre leurs objectifs de santé en leur offrant les soins les plus simples et les plus efficaces possible. Ro est la seule entreprise proposant, à l’échelle nationale, des services de téléassistance médicale, de laboratoires et de pharmacie. Cela est rendu possible grâce à la plateforme intégrée verticalement de Ro, qui accompagne les patients de bout en bout — du diagnostic à la délivrance des médicaments, puis au suivi des soins. Depuis 2017, Ro a aidé des millions de patients dans presque l’ensemble des comtés des États-Unis, y compris 99 % des zones de pénurie de soins primaires.

Ro est régulièrement distinguée comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de la santé, à New York, ainsi que pour les femmes et les parents, avec plus de 20 prix obtenus auprès de Fortune, Great Place to Work et PEOPLE depuis 2021. Rien qu’en 2025, nous avons figuré dans le top 5 des entreprises de taille moyenne dans la catégorie Santé et New York, et dans le top 50 à l’échelle nationale.

Nous recherchons un(e) Senior Employment Counsel pragmatique et orienté(e) business pour agir en tant que principal(e) conseiller(ère) de Ro sur les sujets liés aux personnes au sein de l’ensemble de l’organisation, y compris au sein de la filiale pharmacie de Ro et du cabinet médical affilié. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes People, Legal et les équipes métier afin de conseiller sur l’ensemble du cycle de vie des employés, l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail et la confidentialité des données des employés. Vous aurez également la possibilité de contribuer, selon le temps disponible, à des accords commerciaux et à des litiges plus larges.

Ce que vous ferez :
– Fournir des conseils clairs et actionnables sur tous les aspects de l’expérience employé(e), notamment le recrutement, la gestion des performances, les aménagements, les enquêtes et les départs.
– Gérer les différends liés à l’emploi et les demandes des agences, notamment les enquêtes, la stratégie précontentieuse et la supervision des conseils externes et des courtiers d’assurance.
– Conseiller sur une utilisation responsable et conforme des outils d’IA dans le recrutement, la gestion des performances et d’autres contextes liés à l’emploi.
– Soutenir la stratégie de main-d’œuvre de Ro, y compris la qualification des travailleurs, les modalités de travail à distance et les questions d’emploi transfrontalières.
– Surveiller et anticiper les évolutions des lois du travail applicables, et tenir Ro informé(e) grâce à des mises à jour et des recommandations pratiques.
– Collaborer avec les équipes Privacy et Security sur les sujets liés aux données des employés.
– Travailler avec l’équipe People pour maintenir des politiques, guides, modèles et programmes de formation évolutifs.
– Collaborer avec l’équipe People et des conseils externes sur les questions de rémunération variable et d’équité, au service du modèle global de compensation de Ro.
– Intervenir sur des différends non liés à l’emploi ou sur des accords commerciaux lorsque nécessaire.

Ce que vous apporterez :
– Un JD et une inscription active au barreau d’au moins une juridiction américaine.
– 8 ans ou plus d’expérience en droit du travail, incluant une expérience en cabinet d’avocats et en entreprise (ou un rôle connexe).
– Aisance dans la gestion d’une grande variété de dossiers dans un environnement dynamique.
– Solides compétences de communication écrite et orale.
– Excellente capacité de jugement et aptitude à travailler en transversal avec plusieurs équipes.
– Expérience en conseil sur l’utilisation de l’IA dans les contextes d’emploi.
– Flexibilité pour soutenir, si besoin, des travaux adjacents portant sur des contrats commerciaux et des litiges.
– Une expérience de conseil auprès d’un cabinet médical, d’un hôpital ou d’un autre prestataire de soins de santé est fortement appréciée.
– Une expérience en conseil sur la confidentialité des données des employés est préférée.

Nous vous couvrons :
– Assurance santé, dentaire et visuelle complète + adhésion OneMedical.
– FAS (fonds d’affectation spéciale) pour la santé et les soins aux personnes à charge.
– Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
– Congés payés flexibles.
– Remboursements Bien-être + Apprentissage et Développement.
– Congé parental payé + avantages liés à la fertilité.
– Assurance pour animaux de compagnie.
– Refinancement de prêts étudiants.
– Ressources virtuelles pour la pleine conscience, le counseling et le fitness.

Nous encourageons les candidats qualifiés de toutes les races, confessions, identités de genre et orientations sexuelles à postuler.

Le salaire de base cible pour ce poste est de 195 900 $ à 240 000 $, auquel s’ajoute un package d’équité et d’avantages concurrentiel (le cas échéant). La rémunération est déterminée en tenant compte de facteurs tels que le lieu, ainsi que les connaissances, compétences et expériences pertinentes : votre rémunération peut donc varier.

Chez Ro, nous valorisons la collaboration en personne tout en soutenant la flexibilité pour travailler partout aux États-Unis. Pour les employés Ro situés dans la zone tri-États (NY), vous serez censé(e) travailler depuis le siège social les mardis et jeudis. Pour ceux situés en dehors de la zone tri-États, vous pourrez participer à des sessions de collaboration en personne tout au long de l’année, par exemple lors des séminaires/événements d’équipe.

Chez Ro, nous pensons que la diversité des perspectives est notre plus grande force et que l’embrasser entraînera un changement significatif dans la santé. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous offrons des opportunités égales dans toutes les pratiques d’emploi, notamment le recrutement, l’embauche, la rémunération, la formation, la promotion, la cessation d’emploi et toutes les autres conditions d’emploi, sans considération de la race, de l’origine ethnique, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la situation familiale, de l’âge, du handicap et/ou de toute autre catégorie protégée légalement en vertu des lois fédérales, nationales ou locales.

Ro s’engage à offrir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap pendant le processus de candidature et d’entretien. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez nous contacter à l’adresse talent@ro.co.

Consultez notre politique de confidentialité Californie ici : https://ro.co/job-applicant-privacy-policy